Det Àr gediget analyserat, i offentlig sektor/LO-jobb bestÄr det frÀmst hur vi vÀrderar yrken olika, detta Àr forskningen helt överens om, i tjÀnstemannayrken handlar det ibland om oskÀliga löneskillnader men ocksÄ om att mÀn som tex blir socionomer blir chefer direkt efter utbildningen medan kvinnor inte Àr det. Den typ av oskÀliga löneskillnader som finns, finns det redan idag en del verktyg att ÄtgÀrda. I LO-yrken Àr lönen lÀgre i kvinnodominerade yrken oavsett kön, dÀrför behöver dessa vÀrderas upp genom högre löner, detta kommer ju givetvis innebÀra att mÀn som arbetar som tex undersköterskor ocksÄ fÄr högre lön.
Det finns massa man kan sÀga och göra, redan idag finns krav frÄn EU om att implementera ett direktiv som tvingar fram ökad transparens i lönesÀttning.
Skulle sÀga att det Àr ett av dom omrÄden dÀr dom flesta Àr överens om bilden Ätminstone. SÄ borde inte ens vara kontroversiellt att ÄtgÀrda