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Excelの給与計算テンプレート(R8年度3月～ver)を公開しました。 給与・賞与計算、給与・賞与明細、賃金台帳の作成ができるテンプレートになります。 ※雇用保険料率、社会保険料率(4月からの子ども・子育て支援金制度)がR8年3月以降に対応したバージョンになります。 ↓使い方＆ダウンロードはリプ欄

毎年多くの方に、ダウンロードをしていただいている 「給与・賞与計算、給与・賞与明細、賃金台帳 Excelテンプレート」の令和7年度版を公開しました。 簡単に賃金台帳や給与明細を作成できます。 ※雇用保険については、3月は令和5年4月～の保険料率で計算可能です。 ↓使い方＆ダウンロードはリプ欄

「発注書」のテンプレートを公開しました。 フリーランス新法にも対応しており、使い方を見ながら順番に入力していくだけで、簡単に発注書を作成できます。 ↓無料ダウンロードはリプ欄 (会員・アドレス登録等不要)

【新年の挨拶メールの書き方】 送る際は、松の内（1月7日）までに送るようにして、期間内に送れなかった場合は、寒中見舞いのメールを送るようにした方が良いです。 例文↓ 「宛名」 株式会社○○ ○○部 ○○様 「挨拶」 ・謹んで新年のお喜びを申し上げます。 ・謹んで新春のお慶びを申しあげます。 ・謹んで新春をお祝い申しあげます。 ・謹んで新春の祝詞を申しあげます 「感謝」 ・旧年中は弊社に格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。 ・昨年は◯◯案件において多大なご協力を賜り、誠にありがとうございました。 ・旧年中は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申しあげます。 ・旧年中は大変お世話になり、誠にありがとうございました。 「結び」 ・本年もさらに一層のサービス向上に努め、皆様に安心のサービスをご提供できるよう、業務に励みたいと思います。 ・本年もより一層貴社との連携を強化し、新たな価値創造に尽力してまいります。 ・本年も何とぞよろしくお願いいたします。 ・本年のご指導ご鞭撻のほど、よろしくお願いいたします。 「例文」 [同僚などフランクな関係の例] 明けましておめでとうございます。 昨年は、プロジェクトの際に大変お世話になりました。 無事成功できたのは、○○さんのご協力があってこそだと思っています。 今年も○月から新たなプロジェクトが開始しますが、 より一層の成功を目指し、一緒に頑張りましょう。 本年もどうぞよろしくお願いいたします。 [取引先など社外への例] 謹んで初春のお慶びを申し上げます。 昨年は格別のご愛顧を賜り、○○様には深く感謝しております。 本年も○○様のご期待に添えるよう、全力を尽くします。 何卒本年もより一層のお引き立てのほどお願い申し上げます。 なお、新年は、1月○日より通常営業に戻ります。 ご用命がありましたら、お気軽にご連絡ください。 [喪中の時の例] 寒冷の候、貴社の皆様におかれましてはお変わりなくお過ごしでしょうか。 ○○様には、平素より格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申しあげます。 ご挨拶が遅れまして、誠に申し訳ございません。 喪中につき年始の挨拶を控えさせていただきました。 [寒中見舞いの例] 寒中お見舞い申し上げます。 厳しい寒さが続いておりますが、貴社の皆様はいかがお過ごしでしょうか。 おかげさまで、弊社は穏やかな新年を迎えられております。 貴社の益々のご発展を心よりお祈り申し上げます。

🎍Happy New Year🎍 あけましておめでとうございます！！！ 今年もよろしくお願いいたします。 今年もたくさんのご縁に恵まれますように😆 #企業公式が新年の挨拶を言い合う

今年も1年ありがとうございました。 2025年も皆様にとって、素敵な一年になりますように。 良いお年をお迎えください！ #大晦日

通販の虎の動画を見ながら、すぐに購入したフィルローラーが届きました！ マッサージガンだと届かないところにも届いて気持ち良いです😊 確かにマッサージ屋に行かなくても良くなるかもしれない... #通販の虎

撮り直しをお願いしづらい、工事完了報告書を作成する時とかに使えそう。

【確定申告の要不要チャート】 「確定申告が必要な人」 [会社員] ・年末調整を受けている所得以外の所得が年間20万円を超えている場合 ・年間の給与収入が2,000万円を超える場合 ・2ヶ所以上の就業先から一定の収入を得ている人場合等 [その他] ・個人事業主等で事業所得があった場合 ・一定額の公的年金を受け取っている場合 ・株取引(一般口座、源泉徴収なしの特定口座)で一定の利益があった場合 ・不動産などの所得があった場合等 ※還付申告によって払いすぎた税金が返ってくる場合は、申告して1ヵ月ほどで指定した口座に振り込まれます。 ※確定申告が不要な場合でも、ケースによって必要になる場合もございます。詳しくは税理士さんや税務署にお問い合わせください。

ついに明日です！！！

【社会保険料の種類の図解】 社会保険は、広義の社会保険と狭義の社会保険の意味で使用される場合があります。 広義の社会保険：厚生年金保険、健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険 狭義の社会保険：厚生年金保険、健康保険、介護保険 また、雇用保険 労災保険は労働保険と言います。 01 厚生年金保険： 老後や障害・死亡などに備える保険料 計算方法：「標準報酬月額×健康保険料率」 負担割合：会社と従業員で50%ずつ負担 その他：対象者は加入対象者のうち70歳未満の人 02 健康保険： 病気やケガに備える健康保険の保険料 計算方法：「標準報酬月額×厚生年金保険料率」 負担割合：会社と従業員で50%ずつ負担 その他：大企業や企業グループは健康保険組合、中小企業などは協会けんぽ、公務員などは共済組合に加入 03 介護保険： 介護サービスを利用するための保険料 計算方法：「標準報酬月額×介護保険料率」 負担割合：会社と従業員で50%ずつ負担 その他：40歳以上の健康保険に加入する従業員が対象 04 労災保険： 労災に備えるための保険料 計算方法：「全従業員の年度内の賃金総額×労災保険率」 負担割合：会社が100%負担 その他：仕事上および通勤途上に起因するものが保障対象 05 雇用保険： 失業や育児休業などに備えるための保険料 計算方法：「毎月の給与支給額×雇用保険料率」 負担割合：会社＞従業員(※雇用保険料率により変動) その他：1週間に20時間以上働き、31日以上継続して雇用される従業員が対象 「その他のポイント」 ・支払った社会保険料は所得控除が可能 ・雇用保険料以外は日割計算がない ・社会保険料が免除されるケース ①産前産後休業（産前産後休業期間、産前42日・多胎妊娠の場合は98日、産後56日のうち妊娠または出産を理由として休業した期間） ②育児休業（満3歳未満の子を養育するための育児休業等期間） 「経理上のポイント」 ・社会保険料の会社負担分は、会計上、法定福利費 ・健康保険・厚生年金保険・介護保険の納付期限は翌月末 ・労働保険料は、年に1回（6月1日～7月10日の間）に概算で申告・納付し翌年度に賃金実績に基づいて差額を精算

どんな依頼でも、なるべく「 α」で提案や納品をしているのが結構好評。 指定された資料だけを作るだけではなく、懸念点のまとめや、視覚的に見やすく整えるなど、小さな差別化を意識しています。

【バックオフィスの部署の違い】

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ChatGPT o1 pro modeの感想ポストを見ていて使いたくなっていましたが、AIツールを組み合わせて使うのも良いですね。