Je vous présente les « Unités de Vie Familiale » AKA « UVF ». Ces petits appartements tout équipés, sont mis à disposition des détenus, terroristes ou tueurs d’enfants inclus, comme Lelandais, pour qu’ils puissent baiser tranquille et faire des gosses. Vos impôts 🇫🇷

Le marché du travail est une blague en France. Il n’y a plus d’emplois nulle part, excepté pour des boulots de bas étage payés au SMIC. Seuls 30 % de la population travaillent dans le secteur privé, le reste étant des fonctionnaires, des chômeurs ou des retraités. Les jeunes n’ont jamais eu si peu d’opportunités professionnelles.

Il faut vous habituer à voir le marché du travail devenir de plus en plus absurde. Il y a 6 millions de chômeurs en France, et ce chiffre augmente. Plus de 20% de taux de chômage chez les jeunes. Et ce sont des estimations basses : elles ne comptent pas les gens radiés par France Travail, ni les étudiants qui cherchent un emploi. Il y a tant de candidats pour chaque poste, même le moins bien payé, même le moindre stage non rémunéré, que les employeurs doivent sélectionner les profils à la hache : - Vous faire répéter tout votre CV dans un formulaire en ligne pour ne garder que les plus motivés. - Sélection par ATS, sans relecture humaine. Exclusion automatique de tous les CV qui ne correspondent pas à certains formats. Personne ne vous a dit quelles étaient les règles : tant pis pour vous. - Sélection des CV restants par des RH qui ne connaissent rien d'autre du boulot que la maigre fiche de poste qu'on leur a donné. (Fiche écrite par ChatGPT, avec un prompt mal écrit par un boomer.) - Entretien de personnalité avec les RH, et des questions dignes des meilleures pages de psychologies de Voici ou Marie-Claire. - Entretien technique où on ne vous fera aucun cadeau et où on ne vous demandera même plus vos exigences salariales tant il est évident qu'elles sont déjà bien basses pour tous ceux arrivés là. - Pour les jobs encore plus demandés : deuxième, troisième, quatrième entretien technique. - Pour ceux qui en veulent encore : une épreuve test où l'entreprise vous donne des devoirs à faire à la maison. (Comme par hasard, sur un dossier sur lequel l'entreprise a vraiment besoin de quelqu'un à l'instant T. Ce serait dommage de se priver de main d'œuvre gratuite.) - Et maintenant : ajoutons une étape de loterie pour nous amuser un peu ! Une partie de la population française qui a eu la chance d'échapper au chômage ne se rend pas compte de la folie qu'est en train de devenir la recherche d'emploi dans ce pays.

Le choix du système par répartition a condamné la France au courtermisme. Et ce pour 2 grandes raison : ⏬ 1. Le seul levier pour ce système, c'est l'impôt, donc sacrifier la poule aux œufs d'or de l'économie pour le gain immédiat des retraites géantes. Les retraités Français qui souhaitent naturellement avoir une fin de vie agréable, pèsent donc de tout leur poids pour augmenter la pression fiscale sur les actifs, quitte à plonger l'économie dans la récession. Alors que les retraités américains, eux, ont intérêts à ce que l'économie croisse et prospère. Notre société se désintéresse donc de l'avenir, en préférant la sacrifier aux vieux, pendant que l'autre se passionne pour le progrès, la conquête spatiale et l'innovation. 2. De plus, ce système flèche 90% de l'épargne des particuliers vers les retraités et les livrets. Ce qui laisse le marché action aux gros acteurs, oligarques et fonds d'investissements. Or, ces acteurs exigent des entreprises des taux de rentabilité délirants. Alors qu'une entreprise détenue par des petits actionnaires, supporte beaucoup mieux la volatilité induite par des choix difficiles et les risques de long terme. Les USA, dont le système par capitalisation a fléché l'épargne des travailleurs américains vers le S&P500, a fabriqué des entreprises qui depuis 50 ans, ont pu investir et prendre des risques, pendant que les nôtres ont été contraintes d'assurer à leurs actionnaires la rente la plus élevée possible. Pour ces deux raisons, le choix du système par répartition est au coeur du déclin Français. La priorité est d'en sortir le plus vite possible.

Ce sont les populations les moins métissées du continent. Les conquistadors sont tombés sur des mecs avec ces bouilles là (en plus minces, la nourriture ultra-transformée et l'alcool généralisé sont le fléau des peuples indigènes, autant que les maladies ou le fouet des colonisateurs).

Puisque l'on parle de Chambord qui tombe en ruines faute d'argent, qui se souvient de Macron invitant à prix d'or des noirs et des arabes de banlieue pour y jouer au football pendant l'été ? Moi je m'en souviens.

Pierre Rolland enchaîne les performances en ultra : il a remporté ce samedi Bordeaux-Paris en bouclant les 650km en 20h14 ! A la mi-mai, il s'est attaqué au record du GT20 en Corse, sur un parcours de 600 km, pour 9 400m de D (son temps n'a pas été encore dévoilé). 📹via orga

Applaudissement dans les bureaux vrm

man, i'm so excited for this

Après 2 mois d'échanges de documents et justificatifs, le montant réclamé est tombé à 176€ dont 4€ de pénalités de retard car ne n'ai pas payé les 26k€ c'est du terrorisme! j'ai mal dormi,j'y ai passé des heures, au téléphone, à envoyer des messages. ce sont des fous.

Première mondiale ! Un robot a travaillé 200h non-stop, et trié plus de 249 000 colis à lui seul. Pas une seule panne, pas une seule pause et tout a été diffusé en live pour le prouver. À la base c'était un défi de 8h. Le robot a tellement bien tourné qu'ils ne l'ont jamais coupé. 200 heures plus tard il tournait encore. Le truc de fou, c'est qu'il y a quelques jours un stagiaire a fait un duel contre le robot sur un shift de 10h. Le gars a gagné. De justesse, 2.79 secondes par colis contre 2.83 pour la machine. Sauf que le stagiaire a fini avec l'avant-bras en vrac. Le robot lui il a continué 190 heures de plus sans broncher. Et c'est là que je comprends pas. On a littéralement un robot humanoïde qui fait un boulot d'entrepôt en continu, sans supervision, tout est géré par son IA embarquée. Si le robot bug, il se reset tout seul et reprend. Si il a un souci hardware, il sort de la ligne et un autre prend le relais automatiquement. Malgré tout ça, la majorité des gens ne voient pas ce qui arrive. On scrolle, on passe, on se dit "c'est cool" et on oublie. Mais c'est pas "cool". C'est un changement de civilisation. Les tâches physiques répétitives vont être automatisées. La robotique humanoïde c'est le sujet dont personne ne parle assez. On commence à peine à parler d'IA avec bien du retard, sauf qu'il faut comprendre que l'étape d'après c'est l'IA incarnée, cad, les robots.

Le recrutement devrait relever exclusivement de la responsabilité du manager les RH se limitant à l’administratif et aux outils/processus de gestion des collaborateurs. Ils peuvent émettre un avis en tant que fonction support, mais ne devrait en aucun cas forcer ou vétoer une décision.

Des robots trieurs qui travaillent 200 heures sans pause et sans bugs pour faire les tâches ingrates et répétitives. C'est ça le futur. Pas l'importation en masse du tiers-monde. On doit désinstaller le logiciel boomer et revoir de fond en comble notre vision de l'avenir.

Coca-Cola commercial from 1976 The past is a foreign country

Imagines tu parles à une personne qui n'a pas d'intelligence juive 🤦

Le tacle à la gorge mérité ! 🤣

de 30% des 18-34 sont sans emplois Les offres d'emplois et les postes ouverts sont entre 5 à 10k inférieurs aux moyennes attendues La plupart des boîtes surexploitent des alternants pour des postes de titulaires ET forcent leurs équipes à tourner en sous-effectif pdt des mois

L’équivalent masculin de tomber amoureux d’une IA, c’est de débattre avec Brivael sur X du bien fondé du libéralisme 😂

Quand on parle de l'augmentation du chômage chez les bac 5, cette remarque est inévitable : vous auriez dû mieux choisir votre filière. Pourtant aujourd'hui, TOUTES les filières sont touchées par le chômage des bac 5, qui va de pair avec le chômage chez les jeunes. L'économie n'est pas fixe, elle est mouvante. Il y a des gens qui ont commencé des études d'informatique il y a 5 ans, quand tout le monde disait qu'il fallait y aller car ça recrute. Aujourd'hui, ça ne recrute pas. Ce n'est pas le choix individuel des jeunes qu'il faut questionner, mais la conjoncture économique et les choix politiques qui nous y ont menés.