@AnjaLuethy profile picture
Anja Lüthy @AnjaLuethy

FH - BWL- Prof., Speakerin, Coach, Ehefrau, Mother of two, Dipl.Psych., Dipl.Kauffrau (FH), aus Berlin. HR, Recruiting, Employer Branding

Joined December 2012
  • Tweets 3,610
  • Following 1,251
  • Followers 1,380
497 Photos and videos
Pinned Tweet
Anja Lüthy@AnjaLuethy
9 Dec 2020
7 Erfolgsfaktoren v. #FrauenKarrieren 👉 Rückhalt Partner, Familie, Freunde 👉Organisationstalent Mut zu Delegation 👉 zeitliche örtliche Flexibilität d. Arbeit 👉 Herzblut für d. Job 👉Rückschläge wegstecken nach vorne blicken 👉 Netzwerke nutzen 👉Selbstbewusst auftreten
5
14
61
Anja Lüthy retweeted
SAATKORN 🤙@saatkorn
13 May 2024
Das Frauennetzwerk #femaleHRexcellence 🔥 ist zu Gast im SAATKORN #Podcast. @Anjaluethy, @Juls_boe und @Berlinsmile stehen Rede und Antwort zu #Diversity, #Zahlen, #Daten und #Fakten: saatkorn.com/femalehrexcelle…
1
3
3
234
Anja Lüthy retweeted
Marcus K. Reif
@marcusreif
4 Apr 2024
Professorin erklärt: Das sollten Chefs wissen, um gut mit Angestellten der Gen Z zu arbeiten @AnjaLuethy businessinsider.de/karriere/…

Professorin: Das sollten Führungskräfte wissen, um gut mit Gen Z zu arbeiten

Die BWL-Professorin Anja Lüthy erzählt im Gespräch mit Business Insider sehr konkret, welche Anforderungen die Generation Z an ihre Vorgesetzten hat.

businessinsider.de
1
1
125
Erinnerst du dich noch, wann du dich bei X registriert hast? Ich weiß es noch! #MeinTwitterJubiläum
1
151
Wer einen 3 Minuten Beitrag zum Thema #SocialMediaRecruiting im @ZDF @morgenmagazin sehen möchte, klickt einfach hier. Und was sagt Ihr? 🤔 zdf.de/nachrichten/zdf-morge…
3
221
Anja Lüthy retweeted
Harvard Business manager@harvard_biz
19 Jul 2023
Viele Unternehmen haben strukturierte Onboarding-Prozesse, um Neue gut einzuarbeiten. Doch bei den Ausscheidenden fehlt es an Aufmerksamkeit. @AnjaLuethy und @CorinnaSpaeth erkären, was Unternehmen für Mitarbeitende tun sollten, die gehen. manager-magazin.de/harvard/m… #offboarding

(HBm ) Exit-Strategie

Das Einarbeiten neuer Kollegen und Kolleginnen klappt in vielen Unternehmen gut – dank strukturierter Onboarding-Prozesse. Doch bei den Ausscheidenden fehlt es an Aufmerksamkeit. Eine vertane Chance.

manager-magazin.de
1
1
255
Hat sich wunderbar angefühlt, gestern Abend die Keynote bei der Eröffnung des #GNPI Kongresses vor rund 1000 europäischen Neonatolog:innen in Hamburg zu halten! Danke 🙏 für die Einladung Dr. med. Axel von der Wense [rechts auf dem Foto] und Prof. Dr. Dominique Singer!
1
8
294
Eine Frage, wenn d. DB Zug mit perfekter Verbindung ab 8.30 Uhr BERLIN ausfällt, die Ersatzverbindung abstrus ist, Abfahrt 3 uhr morgens, 5 x umsteigen, 12 statt 6 Stunden, darf man dann eine perfekte FLX Verbindung [Mix aus DB und FLX] nehmen? @DB_Bahn ? Danke für ein Feedback!
2
2
688
Wenn mir jemand vorhergesagt hätte, dass ich eines Tages wegen auf der Straße festgeklebten Menschen überlegen muss, welche Strecke ich in Berlin von A nach B am besten fahren muss, ohne in Staus zu kommen - ich hätte es nicht geglaubt. #LetzeGeneration #berlin
4
390
Herrlich! Am Sonntag in der @DB_Bahn auf dem Weg zum #Skilaufen einen leckeren #Latte trinken☕️ ! Jetzt liegen nur noch 8.5 Stunden #bahnzeit vor mir. 😉 Falls jemand hier im Zug nach München ist, den ich kenne, ich sitze in Wagen 11 und teile gerne meinen Proviant! 🍅🥒🥚🍌
3
8
982
Ready for Christmas! Ich wünsche Euch allen hier fröhliche #Weihnachtstage und für #2023 vor allem Gesundheit und Frieden. Leider gefällt mir #Twitter nicht mehr und ich werde mich wohl nach und nach von hier verabschieden. Man sieht sich bestimmt an anderer Stelle wieder!
3
369
Eine tolle #Arbeitgeberkampagne der @BVG_Kampagne in der @BVG_Ubahn. So sieht kreatives #EmployerBranding aus. Ohne professionelle #PR wird #HumanResources die Suche nach Fachkräften nicht schaffen. #HRneedsPR . Zeit hierzu mal einen #Deepdive zu organisieren!
1
3
1,165
Anja Lüthy retweeted
Rouven Schäfer@RouvenSchaefer
13 Dec 2022
Eignungsdiagnostik trotz Fachkräftemangel | Hogrefe für den Hinweis sag ich gern Danke ⁦@AnjaLuethy⁩ hogrefe.com/de/thema/eignung…

Eignungsdiagnostik trotz Fachkräftemangel

Welche Bedeutung hat ein veränderter Bewerberpool für unsere Personalauswahlprozesse und welchen Nutzen haben eignungsdiagnostische Instrumente, wenn die Anzahl an geeigneten Bewerber*innen gering...

hogrefe.com
1
Erinnerst du dich noch, wann du dich für Twitter registriert hast? 10 Jahre ist es bei mir her. Wie lange ich allerdings noch hier bleibe, ist ungewiss. Null Reichweite ohne bezahltes Sponsoring macht einfach gar keine Freude! #MeinTwitterJubiläum
2
Habt Ihr bitte Lust an dieser Befragung meiner Studierenden zum Thema OFFBOARDING, WIE GEHEN UNTERNEHMEN MIT TRENNUNGEN UM? mitzumachen? Das wäre großartig und hilfreich um dieses Thema zu beforschen! Dankeschön!! docs.google.com/forms/d/e/1F…

Wie gehen Unternehmen mit dem Thema Offboarding von Mitarbeiter:innen um?

Sehr geehrte Unternehmen! Wir sind Studierende der TH Brandenburg (Angelina Grunz, Laura Manzke, Leonie Lüllwitz und Nora Neufeldt) und führen im Rahmen eines Projektes im Fach Dienstleistungsmarke...

docs.google.com
2
Ich bin jetzt auch bei #Mastodon. troet.cafe/@AnjaLuethy/10936…

Anja Lüthy (@AnjaLuethy@troet.cafe)

Ich bin jetzt auch hier! Mal schauen, was hier so los ist!

troet.cafe
#BerlinerFrauenpreis 2022. Die Verleihung ist auch schon wieder 5 Monate her. Ich denke gerne daran zurück! @mandymangler so verdient! Einfach nochmals HERZLICHEN GLÜCKWUNSCH, liebe Mandy! Weiter so!
0:45
1
Danke @gerohesse für dieses tolle Geschenk! 💙💙💙💙💙💙💙 thx.to/impact/Y286MjpkZTpyOg
1
Könnt Ihr bitte alle diesen #Fragebogen meiner BWL- Bachelor Studentin Paula ausfüllen? Es geht um das Thema #HomeOffice. Dann hat sie ganz rasch 100 ausgefüllte Bögen. Die Ergebnisse gibt's zu #Weihnachten hier #Twitter drüben bei #Linkedin. DANKE 🙏 docs.google.com/forms/d/e/1F…

Umfrage für die Bachelor-Arbeit

Was wünschen sich Mitarbeiter: innen während der COVID19-Pandemie von ihren Arbeitgebern hinsichtlich der Flexibilisierung ihrer Arbeitszeit und ihres Arbeitsortes in Bezug auf ihren Arbeitsplatz im...

docs.google.com
1
2
Heute erschienen! Der neue Bericht d. @AllBrightGer, die wieder ausgezählt hat, wie das Verhältnis v. Frauen & Männern in d. #DAX Landschaft ist. Erstmals haben 3 DAX Untern. ein ausgewogenes Verhältnis! Lest selbst, wer das ist: allbright-stiftung.de/allbri… #FemaleHRexcellence
1
4
Das war ein inspirierendes Frauen-Barcamp gestern in Berlin #ITJurT22. Glückwunsch an @RAinDiercks & @MFSchreiber. Dazu 2 tolle Keynotes von #BarbaraThiel #RebekkaWeiß. Auch für mich als Nicht - Juristin spannend. Frauennetzwerke sind soooo wichtig! #FemaleHRexcellence
4
Load more