Joined April 2020
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おはようございます！
自社でYouTubeチャンネルを立ち上げました。
その名も「共進共栄ch」
お客様との二人三脚で歩んできた軌跡を動画にしてます🔥
※お客様にインタビューさせて頂くコンテンツです。
ご参加頂きとても有難い😭✨
youtube.com/@kyoshinkyoeicha…
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おはようございます！
誠悦ながら、代表インタビュー動画の後編をリリースしました！
プライベートな雰囲気満載ですが、
会社のこだわりや採用基準など話してますので、是非見てもらえたら嬉しいです。
youtu.be/UdIM6HDB3vI?si=_dya…
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27新卒で1名内定承諾を頂けた！
とても優秀な方で、弊社を選んでくれて本当に本当にうれしい。
採用目標5名で残り4名、
引き続き新たな出会いにワクワクしながら選考を進めていきます！
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誠悦ながら、
自分のインタビュー動画を社員のみんなに作成して頂きました！
本当に、とてつもなく暇を持て余してる時に見え頂けたら幸いです。
youtu.be/wHE_cJ-ZO7c?si=hqtQ…
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スポンサーをさせてもらっている#yokohama_fc のオフィシャルクラブマスコット「フリ丸」にKey-partnersの業務体験をしてもらいました⚽️
面白い動画が出来たので、
フリ丸好きな方は是非見てください🙌
youtube.com/shorts/h02Mjx1BG…
#fc_fulimaru
#keypartners
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27新卒採用も選考スタート🙌
昨年（26卒）は4名採用でしたが、
今年は6名採用目標で進めてます！
【採用目標】
セールス（大卒）3名
ディレクター候補（大卒・専門卒）3名
採用予算も昨年以上に確保してますので、
人材紹介の方や新卒採用サービスをやられている方、是非お話し聞かせてください！
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中途採用が1名入社確定！
今回もとても良い方が仲間になってくれることになって嬉しい😊
あと1名の採用で今回の中途採用はクローズ予定です。
引き続き選考進んでますが、
また新たな仲間が増えるのが楽しみ！
employment.en-japan.com/desc…
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庭山@Key-partners代表取締役 retweeted
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おはようございます！
本日からディレクターの正社員採用で、
エン転職の求人がスタートしました！
良いご縁があると嬉しい！
employment.en-japan.com/desc…
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今からVANTANさんで合同企業説明会に参加します。
去年はVANTANさんから2名新卒採用出来ました！
今年も良いご縁があるといいな。
登壇楽しんできます💪
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【拡散希望】
今年も採用強化してますので、
採用支援できそうな会社さんがもしいらっしゃれば、是非ご連絡頂けますと幸いです！
27卒新卒（合計5名）
・セールス2名
・アシスタントディレクター3名
中途（合計5名）
・セールス2名（2026年12月までに）
・ディレクター3名（2026年7月までに）
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今から専門学校のバンタンさんで合同企業説明会に参加してきます！
バンタンさんから昨年（26卒）で2名新卒採用出来たので、
今年も新しい出会いにワクワク期待しながら参加してきたいと思います🔥
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中途で新たに3名採用したい！
（ディレクター候補）
ってことで久々にエン転職出します🔥
良いご縁がありますように🙏
（写真は求人の撮影風景）
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昨日父と久々に電話。
父も経営者として現役で働いている中、
たまにこちらの状況を気にかけてくれる。
その電話の中で、お互い大切にしている言葉が一緒だったことが発覚。
「かけた情けは水に流せ、受けた恩は石に刻め」
あぁ、やっぱり自分はこの人の子供なんだなと感じました。
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本日は会社創設日。
起業してから丸7年経ちました。
思い返せば順風満帆とは程遠く、
失敗だらけで何度も折れかけましたが、
それでも「辞めたい」と思ったことは不思議と一度もなかったです。
これも日々サポートしてくれている奥さんと家族のおかげ！
いつも本当に有難う。
まだまだ成長します！
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ずっと採用の仕事をしてきているけど、
経営者の悩みは求人営業してる時には想像も出来なかった。
ただ単純に応募数が増えて採用が決まり、費用対効果を平均と比べて良し悪しを話すだけでは、到底信用は勝ち取れない。
でも、やはり当事者となって採用をやってみないと分かりようが無いかなとも思う。
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妻に娘の進路相談をされた時のこと。
妻「チャッピーに聞いたらこう言ってて、だからこっちもありかと思ったんだけどどう思う？」
僕「うん、そもそもチャッピーって誰？」
妻「私のChatGPTの名前」
なるほど。
夫婦の決め事もAIと事前に壁打ちして、
意見をまとめて議論するようになるのか。笑
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社員とのコミュニケーションにおいて価値基準を明確にすることが重要。
褒めるにせよ、叱るにせよ、
その基準の一貫性がなければ社員にそっぽをむかれてしまう。
常に頭の中で自問自答を繰り返し、
己を律してコミュニケーションを取ることが経営者には求められる。
大変だ、がんばろ。
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