🗣️ Je me battrai pour la renaissance des RH en Afrique. Pendant trop longtemps, en Afrique, les RH ont été enfermées dans une fonction secondaire : gérer les contrats, classer les dossiers, suivre les présences, préparer la paie, organiser quelques recrutements et appliquer des procédures souvent copiées sans réelle adaptation. Ce modèle est dépassé. Une organisation ne tombe pas seulement à cause d’un mauvais produit. Elle tombe aussi à cause d’un mauvais leadership, d’un mauvais climat social, d’une mauvaise gestion des talents, d’une mauvaise culture interne, d’un mauvais système de performance et d’une absence de vision humaine structurée. C’est là que les RH doivent prendre leur vraie place Les RH africaines ne doivent plus être une fonction qui attend les décisions. Elles doivent devenir une fonction qui éclaire les décisions Elles doivent parler le langage des dirigeants : performance, productivité, gouvernance, rentabilité, conformité, engagement, climat social, transformation, risques humains et croissance durable C’est pour cela que je me battrai pour la renaissance des RH en Afrique ❌ Pas une renaissance → décorative. → de certificats. → de titres sur LinkedIn. Une vraie renaissance professionnelle, intellectuelle et stratégique. Nous devons construire notre propre modèle RH africain. Un modèle qui comprend nos : → réalités. → entreprises. → administrations. → crises. → talents. → contraintes économiques. → tensions sociales. → marchés. → ambitions. Copier les manuels classiques sans les confronter au terrain africain ne suffit plus. L’Afrique n’a pas seulement besoin de RH qui connaissent les théories. Elle a besoin de RH capables de résoudre des problèmes réels, de structurer des organisations, de sécuriser la croissance et d’accompagner les dirigeants dans les décisions difficiles. C’est dans cette vision que je félicite aujourd’hui les lauréats de la 32ème Promotion en MSRH – Session de Mai 2026 : 1. Charles Elameji 2. ELIZABETH KAPUND 3. Consolatrice Mtambala 4. Esther Malingane 5. Rita Sawadogo 6. Laye CONDE 7. Chantal KUTUNDWA Votre réussite n’est pas une simple clôture de formation. C’est une entrée dans une responsabilité. Désormais, le défi n’est plus seulement de dire que vous avez été formés. Le défi est de prouver, dans vos organisations, que les RH peuvent produire de la valeur, réduire les risques, améliorer la performance, renforcer la discipline, accompagner les talents et contribuer aux résultats. C’est cela que j’appelle le Management Stratégique des RH. Aujourd’hui, plus de 30 pays africains participent activement à nos sessions. Ce chiffre n’est pas un hasard. Il montre qu’un besoin profond existe sur le continent : celui de former une nouvelle génération de professionnels RH capables de sortir du simple administratif pour entrer dans la stratégie. La 33ème Promotion est actuellement en cours. La 34ème Promotion ouvrira ses portes en juillet. Félicitations à la 32ème Promotion. Succès à vous. @Enabel_en_RDC @EnabelauSenegal @MinEmploiTraRDC @onem_cd ━━━━━ ✦ ✧ ✦ ━━━━━ ↳ Si tu me découvres, je suis Jimanel LWIGULIRA. Coach et Consultant RH. → Déjà 500 Professionnels RH formés et 50 entreprises accompagnées

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