Technische Selbstverwaltung als Modell gegen Bürokratie. Die Wasserwirtschaft zeigt auf der IFAT, wie Entbürokratisierung funktionieren kann: mit klaren Zielen, fachlicher Verantwortung und technischen Standards statt Detailsteuerung aus der Verwaltung. #IFATMunich

Rezyklatmärkte, steuerliche Fehlanreize, Haftungsfragen und Normungslücken #ifatmunich #shortvideo #shortvideo #interview #germany

11 Livestream-Sessions in vier Tagen: ZP Nachgefragt Week vom 24. bis 27. Februar ichsagmal.com/11-livestream-…

Der Arbeitsmarkt hat sich zuletzt nicht wirklich erholt – trotzdem wächst bei vielen Beschäftigten der Entscheidungsdruck: Jetzt wechseln oder lieber warten? In der ZP Nachgefragt Week liefert Dr. Dr. Tobias Zimmermann einen datenbasierten Blick auf die Jobwechsel-Frage 2026. Zimmermann zeigt, welche Faktoren Wechsel wirklich erfolgreich machen – von Aufgabenprofil und Kultur über Flexibilität, Hybrid Work und Gehalt bis zu Timing und Marktbedingungen. Außerdem bietet die Session strategische Orientierung: Großunternehmen vs. Mittelstand vs. Start-ups sowie die Branchenfrage „Wohin lohnt sich der Schritt?“. Ziel ist ein klarer Kriterienrahmen für die persönliche Entscheidung – inklusive Einordnung zentraler Trends und Signale, die 2026 für Wechselbereitschaft, Chancen und Risiken relevant sind. Heute Live-Talk um 12 Uhr. #ZPNachgefragtWeek linkedin.com/events/jobwechs…

Lernen unter KI-Druck: Potenzial heben, Nebenwirkungen begrenzen Zwischen Effizienzdruck, AI-Adoption-Pressure und wirtschaftlicher Unsicherheit wird Lernen zum strategischen Hebel. Die Session beleuchtet das zentrale Dilemma: KI verbessert Output und Feedbackprozesse – kann aber auch kognitive Anstrengung senken, Kompetenzen erodieren lassen und unkritische Ergebnisse („AI Slop“) verstärken. Mit Forschungseinordnung von Prof. Anja Schmitz plus Praxis-Check aus Beratung und Industrie. Nadine Vöhringer von Festo und Jan Foelsing vom New Learning Lab. #ZPNachgefragtWeek

Arbeitsrecht ist kein Paragrafen-Pingpong. Es ist Ordnungspolitik für die Arbeitswelt: Wer entscheidet, wer bezahlt, wer schützt – und wer am Ende die Kosten trägt. Genau deshalb gehört diese Debatte in den Mittelpunkt von HR: „Online-Mitbestimmung, Equal Pay, Arbeitszeit & Krankheit – Klartext-Check“ Mit Prof. Dr. Rupert Felder (u. a. Arbeitsrecht/kollektives Arbeitsrecht & Mitbestimmung; ZP Think Tank; HR-Praxis) nehmen wir vier Konfliktlinien auseinander, die 2026 in vielen Unternehmen zum Stresstest werden: Digitale Mitbestimmung: Demokratische Teilhabe im Betrieb – rechtssicher und praktikabel (ohne Innovationsbremse, aber auch ohne Rechtsbruch). Equal Pay & Entgelttransparenz: Fairness ist kein Gefühl mehr, sondern Deadline-Politik – die EU-Vorgaben müssen bis 7. Juni 2026 umgesetzt werden. Arbeitszeit-Flexibilisierung: Produktivität vs. Schutzrechte vs. Mitbestimmung – am Ende geht’s um Lebenszeit und Machtbalance. Krankheit/Entgeltfortzahlung: Wenn Krankenstand zur Moralfrage wird, wird es politisch – und organisationskulturell. Wer HR ernst nimmt, kommt an diesen Fragen nicht vorbei. Komm rein, bring deine Fragen – wir machen Klartext. #Mitbestimmung #EqualPay #Arbeitszeit #Arbeitsrecht #HRPolicy #ZPNachgefragtWeek

Empathische KI: Wenn IT-Systeme einfühlsam werden (Human X AI) Professor Wolfgang Wahlster (DFKI) erklärt, wie Systeme Emotionen erkennen, ihr Verhalten adaptieren und Reaktionen multimodal ausdrücken können – und warum emotionale und soziale Intelligenz die nächste große KI-Hürde ist. Mit Beispielen aus Bildung, Kundenservice, Bewerbungstraining und Assistenz im Alter sowie einer Einordnung zu Vertrauen, Standards und verantwortungsvoller Gestaltung. @DFKI #ZPNachgefragtWeek

Firmen-Events leicht gemacht x.com/i/broadcasts/1eaJbjoeW…

Talente sind keine Lebenslaufwesen – Joachim Gutmann über den Irrtum der Äh x.com/i/broadcasts/1OdKrDXXW…

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Reimagining High-Performance Computing: The RAMSES Project with Kaytus, NEC and the University of Cologne x.com/i/broadcasts/1gqGvjyqb…

You denied ZOFGK and we will lament it for eternity. You will live knowing what you have done.

Live November 15 x.com/i/broadcasts/1ZkKzRVqX…

Go get em Bwipo

Imposible que pierdan con este Bwipo.

WORLDS DAY 4 BEGINS WITH @GoBlacklyte #ad LOCK IN AND GET IN HEREEEEEEEEEEEE NOWW twitch.tv/caedrel

🏆CAEDRELS WORLDS GIVEAWAY 2024🏆 30 PRIZES INCLUDING FULLY SIGNED WORLDS JERSEYS, 3000EURO GAMING PC AND MANY MORE 🌐Worldwide🌐 CLICK THE LINK BELOW TO ENTER SUPER EASY JUST FOLLOW THE STEPSSSSSSSS caedrelworldsgiveaway.com/

Die Entkopplung des Denkens: Wittgenstein, Popper und die Maschine ichsagmal.com/die-entkopplun… Die von @ConstantinSohn angeregte Debatte nimmt Fahrt auf.

Weniger HR-Jobs: Kurzfristiger Schock oder langfristiger Trend? Inwiefern sollten HR-Abteilungen ihre Schwerpunkte verschieben, um sich in Zeiten sinkender Nachfrage nach HR-Personal und zunehmender organisatorischer Transformation erfolgreich zu behaupten? Anabel Ternès (Managing Director des SRH Institute for Sustainability Management), Miriam Sternitzky (Chief People Officer bei Westwing) und Selma Sadikovic (Head of HR bei Niche beauty & parfumdreams) diskutieren über Neuordnung und Innovationsgeist, ergänzt mit Tipps zur Stärkung der Relevanz von HR in einer Welt, die mehr denn je auf Menschen angewiesen ist. #ZukunftPersonalNachgefragt

Ich hatte da 2017 einen Riecher: Vollgas ins Gestern – Die ewige Liebe der FDP zum Auto ichsagmal.com/vollgas-ins-ge… via @gsohn