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クレド経営は　クレドインスティテュート株式会社 @CredoInstitute
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理念は、掲げるだけでは息をしない 対話の中でこそ、呼吸を取り戻す シリーズ第２回公開しました。 「理念を共有するということ ― 理念は飾りではなく、対話の共通語」 👉 note『理念の再生学』 #クレド #クレド経営 #理念経営 #組織文化 #言葉の力 理念の再生学 — 言葉で組織を耕す３つの視点　〜（２）理念を共有するということ｜クレドインスティテュート株式会社 note.com/credo_institute/n/n…

理念の再生学 — 言葉で組織を耕す３つの視点　〜（２）理念を共有するということ｜クレドインスティテュート株式会社

第２回 理念を共有するということ ― 理念は飾りではなく、対話の共通語 ― はじめに：理念が届かないという現実 理念を再定義しても、すぐに現場が変わるわけではない。 むしろ、そこからが腕の見せどころ。 「うちの理念、現場には響かないんだよね」 そんな嘆きを耳にするたび、胸の奥がチクリと痛む。 まるで、忘れ去られた約束のよう。 多くの企業で、理念は存在している。 けれど、まるで飾りのように、語...

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【理念を伝える人の孤独】 理念を現場に伝える人ほど、その難しさと孤独を知っています 研修を重ねても、“やって終わり”になってしまう… それでも言葉を使い続ける そこに、理念の再生が始まります 『理念の再生学 ― 言葉で組織を耕す３つの視点』 理念を再定義し、共有し、個人の生き方へと結ぶ３部構成 ▶︎note.com/credo_institute/m/m… ✳️ noteフォローで更新通知が届きます #理念の再生学 #理念推進 #理念浸透 #企業文化 #クレド #クレド経営 #経営者 #経営企画
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【理念を立て直す勇気】 「理念は大事だ」と多くの経営者が語ります しかし、その言葉が経営判断と結びつかなければ、 理念はただの標語になってしまう 組織をもう一度動かすのは、 “理念を言葉で立て直す勇気”です note『理念の再生学 ― 言葉で組織を耕す３つの視点』 理念を再定義し、共有し、個人の生き方へと結ぶ３部構成 ▶︎ 続きはこちら note.com/credo_institute/n/n… ✳️ noteフォローで更新通知が届きます #理念の再生学 #経営理念 #リーダーシップ #事業承継 #クレドインスティテュート #クレド #クレド経営

理念の再生学 — 言葉で組織を耕す３つの視点　〜はじめに｜クレドインスティテュート株式会社

はじめに ― 言葉を立て直す勇気を ― 会議室の空気が重たい。 数字は悪くない。けれど、何かが噛み合っていない。 理念はある。だが、現場には届いていない。 そんな違和感を抱えている人へ―― このシリーズは、組織の言葉を再び生きたものに戻すための道のりを描いています。 ① 経営者層（創業者・二代目・事業責任者）のあなたへ 現場の疲弊や価値観の多様化に危機感を抱いている。 経営理念を見直したい気...

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【理念があるのに動かない組織】 理念はある けれど、日々の判断とは結びついていない 数字は悪くないのに、組織が揃わない 経営の軸を取り戻すには、理念を“現場の言葉”に変えることから始まります 『理念の再生学 ― 言葉で組織を耕す３つの視点』 理念を再定義し、共有し、個人の生き方へと結ぶ３部構成 ▶︎ note.com/credo_institute/n/n… ✳️ noteをフォローしていただくと、 連載の最新記事を自動で受け取れます #理念の再生学 #クレドインスティテュート #理念経営 #組織文化 #note連載 #理念の再生学 #クレド #組織開発 #クレド経営

理念の再生学 — 言葉で組織を耕す３つの視点　〜はじめに｜クレドインスティテュート株式会社

はじめに ― 言葉を立て直す勇気を ― 会議室の空気が重たい。 数字は悪くない。けれど、何かが噛み合っていない。 理念はある。だが、現場には届いていない。 そんな違和感を抱えている人へ―― このシリーズは、組織の言葉を再び生きたものに戻すための道のりを描いています。 ① 経営者層（創業者・二代目・事業責任者）のあなたへ 現場の疲弊や価値観の多様化に危機感を抱いている。 経営理念を見直したい気...

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【理念を再び、生きた言葉に戻すために】 クレドインスティテュートでは、noteで新しい連載を始めます 『理念の再生学 ― 言葉で組織を耕す３つの視点』 理念を再定義し、共有し、個人の生き方へと結ぶ３部構成です ▶︎ 続きはこちら note.com/credo_institute/n/n… ✳️ noteをフォローしていただくと、連載の最新記事を自動で受け取れます #理念の再生学 #クレドインスティテュート #理念経営 #組織文化 #クレド #クレド経営 理念の再生学 — 言葉で組織を耕す３つの視点　〜はじめに｜クレドインスティテュート株式会社 note.com/credo_institute/n/n…

理念の再生学 — 言葉で組織を耕す３つの視点　〜はじめに｜クレドインスティテュート株式会社

はじめに ― 言葉を立て直す勇気を ― 会議室の空気が重たい。 数字は悪くない。けれど、何かが噛み合っていない。 理念はある。だが、現場には届いていない。 そんな違和感を抱えている人へ―― このシリーズは、組織の言葉を再び生きたものに戻すための道のりを描いています。 ① 経営者層（創業者・二代目・事業責任者）のあなたへ 現場の疲弊や価値観の多様化に危機感を抱いている。 経営理念を見直したい気...

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なぜ仕事に対してエンゲージメントが必要なのか？ チームの力で理念経営を加速するnote.com/credo_institute/n/n… #クレド経営　#クレド #エンゲージメント #チームワーク #企業経営
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なぜ仕事に対してエンゲージメントが必要なのか？ チームの力で理念経営を加速する 👉note.com/credo_institute/n/n… #クレド経営 #クレド #理念経営 #エンゲージメント
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✨「うちの職場、もっと良くならないかな…」 そんな方とゆるくつながりたいです 人と組織の成長に役立つ情報を発信中 #企業公式相互フォロー なぜ仕事に対してエンゲージメントが必要なのか？ チームの力で理念経営を加速するnote.com/credo_institute/n/n…

なぜ仕事に対してエンゲージメントが必要なのか？ チームの力で理念経営を加速する｜クレドインスティテュート株式会社

「従業員が仕事に熱心でない」「理念が現場に根付かない」「離職率が気になる」——理念経営を志す企業にとって、こうした課題は大きな壁です。その背景には、従業員の「エンゲージメント」の低さが潜んでいます。エンゲージメントは、組織の理念を体現し、持続可能な成長を支える「心のエンジン」です。 この記事では、エンゲージメントとは何か、なぜ重要かを初心者にもわかりやすく解説します。さらに、チームワークがエ...

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人や組織に関するお役立ち情報を発信中！ 同じテーマに関心のある企業担当者の方、ぜひゆるっとつながりましょう✨ #企業公式相互フォロー なぜ仕事に対してエンゲージメントが必要なのか？ チームの力で理念経営を加速するnote.com/credo_institute/n/n… #エンゲージメント #クレド経営 #クレド #離職防止
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✨『フレッシュスタート効果』をご存じですか？ 心理学では、人は節目を迎えると“新しい自分”を意識し、新しい目標を設定し、行動を起こすモチベーションが高まることが分かっています。 研究では実際に、職場での新しい取り組みやプロジェクトの実行率が上がることも確認されています。 理念を行動に落とし込むのも、こうした節目が絶好のタイミング！ 今日9月1日から、どんな一歩を始めましょうか？ #企業公式相互フォロー #フレッシュスタート #FreshStartEffect
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【はじめての外国人採用——不安なく始めるための「クレド」入門】 note.com/credo_institute/n/n… 求人票・面接・初週の進め方を先に決めるだけで、出稿や面接のムダが減ります。 政府の外国人材受け入れ制度も整備が進んでいます。 今のうちに下書きを作ってみませんか。 #人事 #採用戦略 #外国人採用
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【はじめての外国人採用——不安なく始めるための「クレド」入門】 note.com/credo_institute/n/n… 政府の外国人材受け入れ制度は整備が進んでいます。 自社がまだ検討段階でも、配置・教育・相談の流れだけ先に決めておくと応募や定着の数字が変わります。 早めの想定で採用ギャップを埋めていきませんか？ #中小企業 #採用難 #外国人採用
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中小企業の経営者・人事の皆さまへ 求人を出しても応募が少ない——そのご相談が増えています。政府でも外国人材の受け入れ拡大に向けた見直しが進んでいます。今のうちに受け入れの土台を整えておきませんか。 【はじめての外国人採用——不安なく始めるための「クレド」入門】 note.com/credo_institute/n/n… #中小企業 #採用難 #外国人採用

はじめての外国人採用——不安なく始めるための「クレド」入門｜クレドインスティテュート株式会社

【読者対象】 中小企業の経営者・人事・現場リーダー（初めて外国人を採用する） 【この記事で得られること】 A4一枚の行動指針（クレド）と、最初の90日運用計画 はじめに 「日本語のレベルは？」「宗教や食の配慮は？」「現場が混乱しないか？」——初めての外国人採用には不安がつきものです。多くのつまずきは、言葉そのものより言葉の“解釈のズレ”から起きます。 そのズレを小さくするのが、会社の大切にす...

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人や組織に関するお役立ち情報を発信中！ 同じテーマに関心のある企業・個人さん、ぜひゆるっとつながりましょう✨ #企業公式相互フォロー 【理念はあるのに、なぜ機能していない？】 理由は、理念が現場の行動に落とし込まれていないからです 抽象的なままでは判断や行動に活かせず、制度や施策もバラバラになります あなたの職場では理念を行動に変えられていますか？ クレド経営がわかる無料レポート👇 j-credo.com/about_report/ #クレド #クレド経営 #企業理念 #エンゲージメント #人が辞めない職場
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人と組織が元気になるヒントを発信中💡 ゆるっと交流しながら情報交換できたらうれしいです #企業公式相互フォロー 【なぜ理念が届かないと人が辞めていくのか？】 理念が職場に届かないと、”自分の仕事は何のためにあるのか”分からなくなり、やりがいを失います。 やりがいを失った人材は成長の場を求めて離職し、組織の停滞を招きます。 クレド経営がよくわかる無料レポート👇 j-credo.com/about_report/ #クレド #クレド経営 #企業理念 #エンゲージメント #人が辞めない職場
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✨「うちの職場、もっと良くならないかな…」 そんな方とゆるくつながりたいです 人と組織の成長に役立つ情報を発信中❗️ #企業公式相互フォロー 【抽象的な理念、現場でどう使えばいい？】 理念を“短く具体的な言葉”に翻訳してみましょう 迷ったときの行動基準になります あなたの職場では伝わる工夫していますか？ 無料レポートはコチラから👇 j-credo.com/about_report/ #クレド #クレド経営 #企業理念 #エンゲージメント #人が辞めない職場
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9 Aug 2025
人事・組織づくり・働き方改革など、現場で使える情報を発信しています。 気軽にフォローして、ゆるくつながりませんか？ #企業公式相互フォロー 【理念って現場で本当に役立っている？】 額縁やHPに飾られているだけでは意味がない。会話や判断基準に使われて初めて力を発揮します。 現場でその言葉、実際に使われていますか？ 詳しくはこちら note.com/credo_institute/n/n… #クレド #クレド経営 #企業理念 #エンゲージメント #人が辞めない職場
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サンクスカード、褒める文化の醸成ができていて素敵な取り組みですね！😊 親しみやすい雰囲気も感じられて、ほんと良いアイデアだと思います。
株式会社ロゴスホールディングス【公式】東証グロース205A@logos_holdings
7 Aug 2025
おはよロゴざいまス🏠今の #札幌 は24℃☔社内で「サンクスカード」を贈り合う取り組みを始めました🎁もらうのはもちろん嬉しいのですが、スタッフ同士の普段見えない繋がりが感じられますし、やり取りを見ている側もほっこりします😊 #企業公式が毎朝地元の天気を言いあう #企業公式夏のフォロー祭り
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人と組織が元気になるヒントを発信中💡 ゆるっと交流しながら情報交換できたらうれしいです。 #企業公式相互フォロー 【なぜうちの職場は人が辞めてしまうのか？】 辞めない職場をつくるには、 ①理念が共通言語になっている ②日常の言葉として使っている ③人が根づき育つ土壌がある この3つが欠かせません あなたの職場はこの3つそろっていますか？ 詳しくは note.com/credo_institute/n/n… #クレド #クレド経営 #エンゲージメント #人材不足 #人が辞めない職場
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