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Eva Burger retweeted
2 Jan 2025
Anteil von #Frauen in DAX-Vorständen lt. Personalberatung Russell Reynolds 2024 auf über 25% gestiegen. In D gibt es anders als in Österreich eine Quote für das Management. Diese würde es auch in Ö brauchen, denn in den Geschäftsführungen sind Frauen noch spärlich vertreten.
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31 Oct 2024
Was hilft gegen Unklarheiten, Unsicherheiten, unfaire Bedingungen? #LohntransparenzNEU bringt Frauen die Infos, die sie brauchen, um sich faire Löhne zu holen! Veronika Adensamer und Viktoria Reisinger erklären im Detail: awblog.at/Frauen/Equal-Pay-D…
31 Oct 2024
Heute Süßes, morgen Saures 🎃 Am 1.11. ist #EqualPayDay. 🇦🇹 gehört beim #GenderPayGap zu den Schlusslichtern in Europa. 2/3 des Lohnunterschieds sind unerklärbar und intransparent. Die #LohntransparenzNEU ist die Chance die Einkommensschere zu schließen!
awblog.at/Frauen/Equal-Pay-D…
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31 Oct 2024
Die #Politik, die #Unternehmen haben es in der Hand, für gerechte Einkommen für #Frauen zu sorgen. Die Heimlichtuerei bei den Gehältern muss beendet werden, fordert #AK Präsidentin @renate_anderl. Daher: #LohntransparenzNEU
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30 Oct 2024
Frauen verdienen in 🇦🇹 pro Stunde um 18,4 % weniger als Männer‼️ 2/3 des #GenderPayGap sind nicht erklärbar – Entgeltdiskriminierung liegt nahe. Das muss schnell Vergangenheit sein! #LohntransparenzNEU
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30 Oct 2024
Mangelnde Lohntransparenz fördert Lohndiskriminierung! Das Mittel dagegen ist klar: Wir @Arbeiterkammer fordern die Umsetzung der EU-Richtlinie zur Stärkung der #LohntransparenzNEU. Das muss Priorität einer neuen Regierung sein, die Frauen u Gleichstellungspolitik ernst nimmt.
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28 Oct 2024
Wie wichtig #LohntransparenzNEU ist, zeigt ein aktueller Fall. Die #AK Wien erstritt für eine Buchhalterin bei einer Klage gegen Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts eine Nachzahlung von über 4.200 Euro brutto plus Zinsen sowie eine Entschädigung von 1.400 Euro netto. 1/4
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25 Oct 2024
Wie @DiePressecom berichtet, verdienen Frauen im Schnitt um 18 Prozent pro Stunde weniger als Männer. Es ist daher höchste Zeit für die Umsetzung der #Lohntransparenz Richtlinie der EU! #AK-Expertin @EvaMariaBurger berichtete gestern, dass zwei Drittel des Gender Pay Gaps nicht durch strukturelle Benachteiligung erklärbar seien. diepresse.com/19003845/ak-zw…
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24 Oct 2024
Es liegt mit der EU-Richtlinie zur Stärkung der #LohntransparenzNEU ein gutes Instrument am Tisch, mit dem wir Frauen Respekt, Wertschätzung und faire Löhne ermöglichen können. Wir fordern als @Arbeiterkammer, dass die Richtlinie rasch und konsequent umgesetzt wird
24 Oct 2024
Gerade weil wir einen der höchsten #GenderPayGaps haben, dürfen wir diese Chance jetzt nicht verpassen. Parallel zu den Regierungsverhandlungen muss daher auch bei der #LohntransparenzNEU weiter rasch verhandelt werden, fordert daher #AK Frauenpolitik-Chefin @EvaMariaBurger
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24 Oct 2024
#LohntransparenzNEU betrifft alle Arbeitnehmer:innen, auch die in KMUs. Daher braucht es Einkommensberichte auch in Unternehmen ab 25 Mitarbeiter:innen. Bürokratisch und überbordend? Nein, sicher nicht - weil das nur 3% von allen Unternehmen betrifft. Das geht sich aus!
24 Oct 2024
#LohntransparenzNEU ist klassische Win-Win-Situation: Arbeitnehmer:innen wissen, was im Schnitt für vergleichbare Arbeit bezahlt wird, Firmen profitieren durch faire Entlohnung von neuen Arbeitskräften. Daher #AK Forderung: Einkommensberichte schon ab 25 Beschäftigten!
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24 Oct 2024
Gibt's das, dass Frauen noch immer fast 1/5 weniger pro Stunde verdienen als Männer für den gleichen Job? Ja das ist die Realität von Frauen in Österreich! Daher fordern wir als @Arbeiterkammer die #LohntransparenzNEU
24 Oct 2024
Gerade weil wir einen der höchsten #GenderPayGaps haben, dürfen wir diese Chance jetzt nicht verpassen. Parallel zu den Regierungsverhandlungen muss daher auch bei der #LohntransparenzNEU weiter rasch verhandelt werden, fordert daher #AK Frauenpolitik-Chefin @EvaMariaBurger
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24 Oct 2024
Gerade weil wir einen der höchsten #GenderPayGaps haben, dürfen wir diese Chance jetzt nicht verpassen. Parallel zu den Regierungsverhandlungen muss daher auch bei der #LohntransparenzNEU weiter rasch verhandelt werden, fordert daher #AK Frauenpolitik-Chefin @EvaMariaBurger
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28 Aug 2024
Mehr Kinderbildungsplätze-das ist eine gute Richtung! Aber hat Österreich die Ziele im Bereich der #Kinderbetreuung übererfüllt? NEIN! Fragen wir Eltern in allen Bundesländern, dann wird klar, dass Kinderbildungsplätze vor allem im ländlichen Raum dringend gebraucht werden.
28 Aug 2024
In den @sn_aktuell analysiert #AK Abteilungsleiterin @EvaMariaBurger den #Kinderbetreuungsmonitor. Grund zu feiern? Noch lange nicht! Denn es gibt große regionale Unterschiede bei Plätzen, die Eltern #Vollzeitarbeit ermöglichen. Es braucht weiter Investitionen in den Ausbau!
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6 Jun 2024
Am Sonntag finden die #EUWahlen statt! Heute gibt es einen Überblick zu diversen 🇪🇺Themenbeiträgen auf dem @AundW Blog: Von Arbeitsmarkt- über Klimaschutz- zur Gleichstellungspolitik, von Betriebsräten & weiteren Demokratiefragen, von Schuldenregeln zur Steuerpolitik...
Aus Anlass der #EUWahlen am 9. Juni haben Expert:innen von Gewerkschaften & Arbeiterkammer in den letzten Wochen am A&W Blog zentrale Themen der auslaufenden Legislaturperiode und die Arbeit des EU-Parlaments analysiert. Einen Überblick finden Sie hier 👉awblog.at/Europa/EU-Parlamen…
ALT eine Bildschirmaufnahme eines Diagramms
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Heute bringt die Regierung endlich die Ratifizierung des #ILO190-Abkommens auf den Weg, ein Antrag liegt im Gleichbehandlungsausschuss. Unser Druck und Einsatz wirken! Dieses internationale Abkommen stellt das Recht auf eine Arbeitswelt frei von Gewalt und Belästigung sicher.
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5 Jun 2024
Ungewollt wohl, aber trotzdem eine gute Werbung für #Vermögenssteuer und #Erbschaftssteuer ... was nicht veröffentlicht werden darf, ist gleich noch viel spannender. Das muss eine Studie mit revolutionärem Potential sein!
4 Jun 2024
Gut, dass die Veranstaltung stattfindet. Schlecht, dass die Studienautoren offenbar einen Maulkorb von der Nationalbank verpasst bekamen. #Vermögensteuer #Erbschaftssteuer derstandard.at/story/3000000…
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Wie haben die öst EU-Abgeordneten bei wichtigen Fragestellungen in den letzten fünf Jahren eigentlich abgestimmt? Überraschungen sind garantiert! Näheres siehe im neuen @AundW-Blog! #Plattformarbeit, #Mindestlohn, #GreenDeal, #Lieferkettengesetz, #Lohntransparenz
Wie haben die Fraktionen im #EU-Parlament und die österreichischen Abgeordneten in wichtigen Fragen abgestimmt? Beim #Mindestlohn, der #Lohntransparenz-Richtlinie oder beim #Lieferkettengesetz? Felix Mayr & @Ch_Osternig ziehen Bilanz vor der #EUWahl2024: awblog.at/Europa/Oesterreich…
ALT Grafik: EU-Parlament
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5 Jun 2024
Spannende Zahlen von @SophieCAch Nehmen wir uns Länder, die Vorreiterin bei Väterbeteiligung sind, zum Vorbild. zB Schweden: seit den 70ern geteiltes Elterngeld mit reserviertem hohen Väteranteil, heute knapp 80% Väterbeteiligung bei Elternkarenzen. Das darf in Ö auch gelingen!
5 Jun 2024
Am 9. Juni ist #Vatertag. Obwohl es das Recht auf Väterkarenz seit über 30 Jahren in Österreich gibt, geht nach wie vor nur ein Bruchteil der Väter in Karenz. Seit 2010 verzeichnet Österreich sogar einen Rückgang und bildet damit EU-weit das Schlusslicht. Ein Vatertags-🧵
ALT Österreich ist EU-Schlusslicht bei Väterkarenzbeteiligung
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5 Jun 2024
Am 9. Juni ist #Vatertag. Obwohl es das Recht auf Väterkarenz seit über 30 Jahren in Österreich gibt, geht nach wie vor nur ein Bruchteil der Väter in Karenz. Seit 2010 verzeichnet Österreich sogar einen Rückgang und bildet damit EU-weit das Schlusslicht. Ein Vatertags-🧵
ALT Österreich ist EU-Schlusslicht bei Väterkarenzbeteiligung
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5 Jun 2024
Papa will mehr Zeit mit den Kinder! Arbeitgeber: "Bloß nicht lange in Karenz bleiben. Elternteilzeit geht gar nicht." Rechtsanspruch haben Väter auf beides, aber in der Umsetzung müssen Unternehmen #Väter -freundlicher werden- und die Politik den Rahmen für Halbe-Halbe stärken!
5 Jun 2024
Es ist für #Väter schwieriger geworden, #Familie und #Beruf zu vereinbaren. Wir sind auf den Stand von vor zehn Jahren zurückgefallen. Dabei wollen Väter mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen, so @EvaMariaBurger, Leiterin Frauen & Familie, #AK Wien #Wiedereinstiegsmonitoring
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4 Apr 2024
#SexuelleBelästigung am Arbeitsplatz ist für viele #Frauen eine Realität. NEIN, das ist nicht normal und darf nicht so bleiben! Schutzkonzepte u proaktives Vorgehen machen einen respektvollen, sicheren und gesunden Arbeitsplatz zur Realität! @Arbeiterkammer und @GesundeArbeitAT
4 Apr 2024
Warum Betriebe sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz bekämpfen sollten und welche Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten zu setzen sind – das erläutert Eva-Maria Burger @EvaMariaBurger @Arbeiterkammer im Video 🎥. Jetzt anschauen! 👀👇🏻
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