Federazione Italiana dei Lavoratori del Commercio, Alberghi, Mense e Servizi.

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Ordinanze balneari: nessuna vera novità sul salvamento e criticità sulla “torretta alternata”, che aumenta carichi e responsabilità per i lavoratori. Serve confronto vero con i sindacati e soluzioni condivise. 👉 Comunicato completo filcamscgilemiliaromagna.it/…
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Domani 8 aprile ci vediamo a Roma, davanti al Senato. Corsia Agonale, ore 15. Perché sul consenso non si tratta: senza consenso è stupro. Mobilitiamoci tutt3 per fermare il DDL Bongiorno e ribadire ciò che dovrebbe essere ovvio: il consenso è libero, attuale, revocabile.
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FILCAMS CGIL Emilia-Romagna retweeted
Gruppo #Realco: “Nella #GDO chi è più piccolo rischia di pagare il prezzo più alto. Va ripensato il modello, con quello attuale perdono tutti”. Intervista con Laura Petrillo, segretaria generale Filcams Emilia-Romagna. Di Elettra Melucci @FilcamsER ildiariodellavoro.it/gruppo-…
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Dall'evento di ieri "LA CURA OLTRE LE MURA", abbiamo raccolto qui gli interventi delle 3 lavoratrici dell'Emilia-Romagna: filcamscgilemiliaromagna.it/… Se anche tu lavori nel settore domestico e vuoi rivendicare i tuoi diritti, scrivi alla Filcams CGIL della tua città!
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Continuiamo a rendere visibili, a rappresentare e a tutelare le e gli assistenti familiari, che troppo spesso vivono condizioni di precarietà, povertà, irregolarità contrattuale e solitudine lavorativa. Oggi si è tenuta a Roma l’iniziativa “La Cura oltre le Mura: il Lavoro >
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(2) Domestico tra futuro, diritti e migrazioni”, condotta da Serena Dandini con il contributo dell’attrice Rita Pelusio. Dopo la presentazione della ricerca “Discorso sul Lavoro Domestico", si è tenuta una tavola rotonda in cui il nostro Segretario Generale, Fabrizio Russo, >
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(3) ha dialogato con diverse lavoratrici d'Italia, tra le quali Iulia Cazacu, della Filcams Emilia-Romagna.
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Oggi l’Emilia Romagna ha contato 200mila manifestanti. E no, non eravamo a farci un weekend lungo. Eravamo in piazza per protestare ancora contro un assurdo genocidio, a sostegno della Global Sumud Flottilla, di lavoratrici e lavoratori, dell’umanità tutta.
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Oggi Assemblea delle Assemblee al Dumbo di Bologna. Presente ai lavori la convocata Assemblea Generale Filcams Cgil Emilia Romagna, per cui è intervenuta Sara Zanella, delegata di Yoox, per IL DIRITTO AL LAVORO.
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Oggi le delegate e i delegati Filcams CGIL di Coop Alleanza 3.0 dell’Emilia Romagna si sono confrontat3 perché il 31 dicembre scade il loro contratto integrativo. L’attivo si è concluso al grido di Palestina Libera! 💪🟥
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🇵🇸 SCIOPERO NAZIONALE - 19 settembre 2025 a sostegno di Gaza. Invitiamo tutt3 le lavoratrici e i lavoratori dei settori privati ad astenersi per le ultime 4 ore del turno di lavoro; esclusi i settori soggetti alla L.146/200. Contatta la Filcams CGIL del tuo territorio!
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Roma, Assemblea settoriale Delegat3 Filcams CGIL per Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza. Per l’Emilia Romagna sono intervenuti Marcello Modica, RSA Sicuritalia Stefano Carri, RSA Istituto di Vigilanza Coop Service per il futuro della contrattazione del settore!
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Lavori in una farmacia di un’azienda aderente ad Assofarm? Informati con i tuoi delegati sindacali o con gli uffici della FILCAMS CGIL provinciale riguardo alla polizza RCT della tua azienda! (E intanto verifica gli ECM sul sito Cogeaps).
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Lavori in una farmacia non aderente a Federfarma? Rivolgiti alla FILCAMS CGIL della tua provincia per approfondire la tua situazione e quella dei tuoi colleghi rispetto all’assicurazione! (E intanto verifica la tua posizione ECM su Cogeaps).
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Lavori in una farmacia privata aderente a Federfarma? Sei già assicuratə secondo la nuova normativa, quindi non ti servono polizze ulteriori. Devi solo verificare su Cogeaps il tuo status sui crediti ECM del triennio 23/25, per essere sicurə dell’efficacia della tua copertura!
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Assofarm - copertura assicurativa per farmacist3 dipendenti: Non ha una polizza unica, ma ogni singola azienda già aveva una polizza per la RCT dei propri dipendenti, di cui si è sempre fatta carico anche per obbligo contrattuale sancito all’art. 30 comma 2 del CCNL
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