HSE Manager. Secretaria General @Aepsal. Pasión por la enseñanza y el aprendizaje de #SSL #vipassana #tonglen #coaching #yoga #diversity #healthy #communication
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La UE 🇪🇺fijó 3 años para implantar medidas de seguridad y salud laboral. España 🇪🇸necesitó 3 años más😮. La primera pregunta es inevitable: ¿por qué se retrasó la prevención de riesgos?
👉Ayer entró en vigor la directiva europea de
TRANSPARENCIA SALARIAL,
una norma q obliga a las empresas
a ser mucho más claras con los sueldos
España NO ha hecho todavía una ley
con esta directiva... y nos puede costar una buena sanción europea 😶🌫️
▶️rtve.es/v/17105158/
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👉Ayer entró en vigor la directiva europea de
TRANSPARENCIA SALARIAL,
una norma q obliga a las empresas
a ser mucho más claras con los sueldos
España NO ha hecho todavía una ley
con esta directiva... y nos puede costar una buena sanción europea 😶🌫️
▶️rtve.es/v/17105158/
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Si el convenio obliga a subrogar, la empresa entrante debe probar para evitar la responsabilidad solidaria que, por causas lícitas, no ha llegado a asumir una parte sustancial de la plantilla TS 17/04/2026
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May 28
📢 📢 El Tribunal Supremo pone fin al debate sobre si los jueces pueden ordenar medidas concretas sobre prevención de riesgos laborales o solamente pueden exigir responsabilidad por no haber elegido la medida necesaria.
💯 Sentencia super relevante!!!
hilo👇
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May 27
En materia de acoso, muchas empresas han pasado de no contar con ningún procedimiento a disponer de documentos formalmente correctos pero técnicamente débiles, poco operativos o mal integrados en la gestión preventiva.
Errores básicos al elaborar el protocolo de acoso en la empresa prevencionar.com/2026/03/26/…
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May 21
Las víctimas de l@s narcisistas no son débiles o tienen un perfil de especial vulnerabilidad. Lo contrario. Son personas capaces de desenmascararles. Y cuando se dan cuenta, las convierten en objetivo. 🎯 “que sea la última vez que dices que he hecho algo mal delante de nadie”.
Malignant narcissist are scared of their victims.
They’re scared because they know if their victim speaks up, their false public image will be ruined.
So they preemptively and systematically smear campaign their victims to make sure nobody believes them if they ever do speak up.
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May 20
Pero todo ello, es de casos anteriores a la ley 15/2022
❌ Ahora que hacer "target" sobre trabajadores enfermos puede ser discriminatorio todo puede cambiar
❗ Aquí os dejo un análisis de la jurisprudencia y de los cambios 👇
¿Cómo lo veis vosotros?
adriantodoli.com/2026/05/20/…
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Para evitar leyendas urbanas y titulares confusos….BOE⬇️ #PRL 👷♀️
“….autoevaluación y certificación de la formación en materia preventiva realizada
por las personas trabajadoras en el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar”
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May 17
these weekends are starting to feel like a 30mins lunch break
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Algún terapeuta ocupacional o alguien con una solución?
Hola. No sé si alguna terapeuta ocupacional o alguien que se dedique a buscar soluciones, me pueda ayudar... Es que no sé a quién dirigirme.
Llevo 12 años conviviendo con una enfermedad degenerativa en las manos. Ya hace unos 5 años tuve que dejar de pintar y ahora ya no puedo ni escribir mi nombre. Soy capaz de teclear. No puedo sujetar un lápiz, la tablet tampoco me sirve.
Necesito algo para poder tomar notas e imprimirlo. Que sea portátil... Algo como una máquina de escribir digital, pequeña y que imprima. Y si no es digital que no requiera mucha fuerza...
Necesito saber si alguien conoce algún producto así. Es que mi enfermedad la suelen padecer personas muy mayores y no se les da solución ninguna. Dejan de escribir y ya está. Me da muchísima pena que simplemente se les dé de lado y ya está.
Yo tengo 28 años y estoy estudiando y trabajando y necesito poder escribir. Me niego a que me digan que no se puede y ya está. Algo tiene que haber.
Gracias
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Frente al TSJ de Madrid, el TS estima recurso del viudo de la trabajadora: Es #Accidentelaboral el infarto sufrido en teletrabajo. El horario flexible no puede perjudicar a la trabajadora. Presunción de laboralidad. La carga de la prueba recae en la empresa
(STS 23/04/26).
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Nuestra más sincera enhorabuena a l@s premiad@s y a todo el equipo @Revista_FSL 👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
Encantados de compartir con @Revista_FSL experiencias, ideas y compromiso con la prevención y la seguridad laboral.
Estos encuentros nos ayudan a crear conexiones, aprender del sector y seguir impulsando una cultura preventiva más sólida e innovadora. ¡Gracias a tod@s!
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STSJ Andalucía (Granada), Sala de lo Social, 22 de junio de 2023
⚖️ Accidente laboral y responsabilidad empresarial: el deber de seguridad no convierte al empresario en responsable objetivo linkedin.com/posts/raquel-ba…
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⛑️ Autónomos sin acceso a seguridad preventiva.
Las cifras de accidentes laborales se disparan en 2025.
🗣️ Lo hemos hablado con Raquel Baños, responsable de comunicación de AEPSAL.
buff.ly/s0f8UiI
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La solicitud de adaptación de jornada por conciliación por la vía del art. 34.8 ET NO es algo nuevo. Existe desde hace años, no conlleva reducción salarial y también "blinda" frente a un despido, pero no es un derecho absoluto y te pueden denegar la petición (eso sí, por escrito)
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✍️Publicado ayer en el BOE el Instrumento de adhesión de España 🇪🇸al Convenio adoptado por la OIT en Ginebra el 12 de junio de 2023, por el que se reconoce un entorno de trabajo seguro y saludable como principio y derecho y fundamental 👷♀️
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