La transition numérique : un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap ?
C'est le thème de la #SEEPH2023, qui se tiendra du 20 au 26 novembre 2023 dans toute la France ! 📆
Plus d'infos : bit.ly/3KVyd1f@LADAPT@FIPHFP#Emploi#Handicap
ALT Annonce du thème de la 27ème édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées.
DÉCOUVREZ NOTRE CALENDRIER DU #HANDICAP ET DE LA #DIVERSITÉ 2023 ! 📆 📣
Il vous permet d'anticiper les temps forts de l’année en regroupant qlq dates clés et en vous proposant des actions pour sensibiliser vos collaborateur.rices !
Découvrez-le :
goodstoknow.fr/sensibiliser-…
ALT Calendrier pour illustrer l'article "Sensibiliser toute l'année"
👀👩💻 Connaissez-vous Ada Lovelace, pionnière de la programmation informatique ?
Un portrait à découvrir dans ce podcast @franceculture, et à retrouver dans notre #conférence et #exposition "Histoires de pionnières" ! ➡️ contactez-nous pour en savoir plus
radiofrance.fr/franceculture…
Grande nouvelle 📣 @Goods_to_Know rejoint @la_phratrie ! ➡️Un Groupe composé de 14 agences aux expertises complémentaires, unies pour "créer de la valeur avec des valeurs".
Pour construire de nouveaux projets de #sensibilisations et #formations aux handicap et à la diversité🌟
"Pouvoir rendre l’égalité des chances aux aveugles" 👉 voilà l'objectif du @CTEB de Toulouse, en appliquant depuis début janvier, le prix unique du livre à ses livres en #braille ! 📚
Une belle initiative vers plus d'#autonomie des personnes déficientes visuelles 👀
#handicap
📚 Malgré leur coût de fabrication beaucoup plus élevé, des livres en braille sont depuis mercredi accessibles au même prix que des ouvrages classiques, un défi risqué relevé par une maison d'édition et imprimerie de Toulouse
➡️ u.afp.com/iMA9
✍️ @EloiRouyer#AFP
🎤"L’objectif de notre projet a été d’accompagner les dirigeants de TPE et PME sur les enjeux RH et d’accessibilité. Aujourd’hui 400 entreprises ont été formées grâce à ces vidéos.", @jean_figarol - @Goods_to_Know#ActionHandicap
ALT 🎤"L’objectif de notre projet a été d’accompagner les dirigeants de TPE et PME sur les enjeux RH et d’accessibilité. Aujourd’hui 400 entreprises ont été formées grâce à ces vidéos.", @jean_figarol - @Goods_to_Know
#ActionHandicap
#SEEPH2022 Que sont les troubles "dys" ? Quelles conséquences ? Quelles solutions existent ? Quelles sont les bonnes pratiques à adopter en entreprise ?
💡C'est parti pour des défis et des infos clés dans cet atelier de sensibilisation organisé dans le centre avec @Goods_to_Know.
A l’occasion de la #SEEPH, Inetum sensibilise ses collaborateurs en #France en s’associant à @Goods_to_Know à travers un serious game.
Objectif ➡ renforcer notre culture de l’#inclusion, pour construire un environnement favorable où chacun peut vivre son #Positivedigitalflow.
📣🚀 La #SEEPH2022 a débuté hier !
Durant toute la semaine, notre équipe de choc part à la rencontre de vos collaborateur.rice.s partout en France pour animer de nombreuses #sensiblisations ludiques autour du #handicap, directement dans vos #entreprises et en distanciel !💡
ALT L'équipe de Goods to Know Paris portant du matériel d'animation et prêts à partir dans les entreprises pour animer !
#JNDys2022
Connaître les troubles DYS, comprendre les conséquences de ce handicap invisible en entreprise, découvrir les solutions de compensations existantes…
👩💻 Sensibilisez vos collaborateurs aux #TroublesDYS avec notre conférence interactive à l'occasion de la #SEEPH2022 !
ALT Visuel de communication de la conférence autour des troubles DYS : Dyslexie, Dyspraxie, Dyscalculie... Les troubles DYS, parlons-en !
🗓️🚀 RDV mardi 20 septembre pour notre webinaire gratuit spécial #SEEPH2022 : Découvrez nos actions digitales, innovantes et faciles à déployer pour #sensibiliser vos collaborateurs au #handicap !
📍 Sur Teams, de 11h30 à 12h30
Inscrivez-vous vite : fr.surveymonkey.com/r/webina…
Selah Sue, Pomme, Stromae... de nombreux artistes parlent aujourd'hui de leurs #TroublesPsychiques dans leurs musiques et dans la sphère publique 🎙️
Un sujet essentiel à aborder aussi en #entreprise 👉 Les #handicaps psychiques en entreprise, parlons-en ! goodstoknow.fr/les-handicaps…
Le 13 juillet 1965, la loi en faveur de l'émancipation financière des femmes fut votée ✊
➡️elles sont autorisées à ouvrir un compte en banque sans le consentement de leur époux 💸
57 ans après ? Tour d'horizon de l'#égalité salariale dans différents pays du monde⤵️#womensright
Le #Pride2022 touche à sa fin ! En juin, des milliers de personnes se sont rassemblées en France lors de marches et événements, en guise d’appartenance et de soutien à la communauté #LGBTQI 🏳️🌈
💡En entreprise, comment faire pour sensibiliser ses collaborateurs sur ce sujet ? ⤵️
Hier, nous intervenions auprès des collaborateurs de @OneWebSatellit1 avec un CinéQuiz spécial #LGBTQI ➡️ une animation pour :
👉 Challenger de manière ludique avec des extraits de films et questions
👉 Rendre visible les questions de #transidentité#homoparentalité#comingout...
En parallèle, voici quelques bonnes pratiques pour être #inclusif en entreprise ⤵️
👉mise en avant de rôles modèle #LGBTQ
👉formulaires administratifs inclusifs
👉 couverture médicale pour son/sa conjoint.e, peu importe le modèle de couple
👉mise en place de toilettes neutres
Panthéonisation de Louis Braille : 70 ans après, "le braille reste la seule porte d'entrée à l'autonomie".
Selon l’Institut National des Jeunes Aveugles (@INJAParis), seuls 15% des déficients visuels pratiquent le braille.
radiofrance.fr/franceculture…
Le 3 juin @BillieJeanKing reçoit la Légion d’honneur à l'Elysée🏅
👉Elle est considérée comme l’une des plus grandes joueuses de tous les temps🎾
👉Elle est la première #sportive de haut niveau à avoir fait son #comingout en 1981 🏳️🌈
d'infos ⤵️
komitid.fr/2022/06/04/macron…
@BillieJeanKing fait partie des #rôlemodèles de notre exposition "Histoires de pionnières"🧐
N'hésitez pas à nous contacter pour mettre en place cette expo dans votre entreprise, et sensibiliser vos collaborateurs !
📩contact@goodstoknow.fr.
#sensibilisation