Studie @IDEA_ThinkTank, jejíž autoři jsou Lukáš Nádvorník a Filip Pertold, významně přispěla k debatě o reformě českého doplňkového penzijního spoření (tzv. třetího pilíře). Více👉idea.cerge-ei.cz/zpravy/prul… Studie👉idea.cerge-ei.cz/studies/kli…

Chcete 3, nebo 16 tisíc k důchodu? V nefunkčním českém penzijku máte po čtvrt století spoření typicky to první. Kdyby ho ale nebrzdila malá podpora mladých, vysoké poplatky a nevýnosné strategie, s dřívějším vstupem by běžná renta mohla vzrůst pětinásobně. Popisujeme, proč české penzijní spoření nefunguje a jak jej reformovat ⤵️ ℹ️ Populace Česka stárne. Udržitelnost důchodového systému proto závisí i na dobrovolném penzijním spoření, které známe jako třetí pilíř. Aktuálně ho využívá 3,9 milionů lidí, kterým se dostává státní podpory 18 miliard ročně. I přesto si jen 18 % Čechů a Češek mezi 18 lety a důchodem spoří produktivně — vkládají měsíčně aspoň 1 000 Kč do fondů, které jim peníze skutečně zhodnotí. 𝗝𝗮𝗸𝗲́ 𝗺𝗮́𝗺𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲́𝗺𝘆? 1️⃣Málo ziskové fondy. Většina z cca 660 mld. Kč od českých střadatelů je v tzv. transformovaných a konzervativních fondech, jejichž minimální ziskovost zůstává i za inflací. Zůstávají u nich i proto, že tři čtvrtiny střadatelů neznají výnosy svého penzijního fondu nebo je odhadují zcela špatně, jak zjistilo naše reprezentativní šetření. 2️⃣Vysoké poplatky. Máme je násobně vyšší než v zahraničí. Při čtyřicetiletém spoření střadatele poplatky připraví až o polovinu budoucího majetku. Přes 90 % střadatelů je ale nezná či je podceňuje, ukazuje náš výzkum. Nemůže je proto ani stlačit konkurence. 3️⃣Pozdní vstup do spoření. Důležití jsou tu přitom zaměstnavatelé, jejichž příspěvky mají silnou motivační roli. Mladí a nízkopříjmoví ale často ostrouhají, protože je firmy nabízejí hlavně vzdělaným zaměstnancům ve středním věku. 𝗩𝘆́𝘀𝗹𝗲𝗱𝗲𝗸 𝗷𝗲 𝗮𝗯𝘀𝘂𝗿𝗱𝗻𝗶́.➡️Čech si musí ukládat až 5 600 Kč měsíčně po dobu 40 let, aby jednou dostával k penzi 10 tisíc Kč. Slovákovi stačí ukládat 410 Kč a Švédovi dokonce jen 260 Kč, zjistila studie @IDEA_ThinkTank ze začátku roku. Stát ale může situaci změnit a zajistit mnohem lepší podmínky. Aktuálně skutečně chystá reformu. 💌Podle naší studie (na webu) by reforma měla: • zaměřit veřejnou podporu na fondy životního cyklu, které automaticky přizpůsobují strategii věku – do 55 let investují dynamičtěji, pak se zkonzervativňují. • výrazně omezit maximální výši poplatků • lidi do 35 let jednorázově či procentuálně podpořit při vstupu • motivovat zaměstnavatele, aby přispívali právě lidem do 35 let • postupně ukončit nevýhodné transformované fondy

Zrušení superhrubé mzdy způsobuje každoroční výpadky příjmů státního rozpočtu zhruba ve výši 1,3 % HDP. Spolu s úroky to v roce 2026 představuje výpadek 122 miliard korun. Více v policy briefu IDEA👉 idea.cerge-ei.cz/files/2026_… @CERGE_EI

IKEM - Bibliometrická analýza vědeckých výsledků Institutu klinické a experimentální medicíny. Analýza zpracovaná @IDEA_ThinkTank potvrzuje silné postavení IKEM v českém výzkumu👉idea.cerge-ei.cz/zpravy/bibl…