対組織でもこのような行動をとる。初期は評価制度ハックや報奨制度のフル活用を行う。1年ほどは騙される。ハックが封じられ制度も出涸らしとなる中期は自己利益を最大化するよう行動する。これが2年目。後期は業務や人間関係に支障が出るため当事者意識を偽装し体制や他者批判を行い被害者振る。3年目
自己愛(NPD)傾向の強い人の人間関係って、極端に言うとこれの繰り返し。
「利用価値があるうちは、キープしてメリットを吸い尽くす」
「利用価値がなくなるか、自分に都合が悪くなれば、悪魔に仕立て上げて切り捨てる」
昨日まで「最高の仲間」だった人が、今日には「最低の裏切り者」になる。