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「仲間と共に、心から誇れる仕事をつくりたい」 NEXT TECHNOLOGYのITソリューション事業は、代表・和田さんのこの想いから始まりました。 株式会社NEXT TECHNOLOGYでは、一緒に働く仲間を募集しています! 仲間と支え合いながら、毎日の挑戦を楽しみたい――そんな方のご応募を、カジュアル面接でお待ちしております!
僕は27歳のとき、技術への情熱だけを武器にNEXT TECHNOLOGYを立ち上げました。 最初は個人事業主の延長で、システム開発を中心に企業様とご契約をいただき、1人でお客様の課題解決に全力を注いでいました。 ありがたいことに素晴らしいお客様に恵まれ、仕事のやりがいも大きかった。 しかし、どれだけ成果を出しても「1人で働く虚しさ」が残り、収入は増えても、なぜか幸福度は下がっていきました。 そんなときに思ったんです。 「どうせやるなら、仲間と共に、心から誇れる仕事をつくりたい。」 そう決意し、NEXT TECHNOLOGYのITソリューション事業を立ち上げました。 当初は、家賃を払いながら通帳の残高が減っていく恐怖を感じる日々。 それでも「この挑戦をやり切る」と覚悟を決め、睡眠時間を削りながら仕事に没頭しました。 厳しい状況の中でも、幸福度は確実に上がっていました。 なぜなら、最高の仲間と共に理想の未来を形にしていく実感があったからです。 NEXT TECHNOLOGYの企業理念は、 「人々に感動と笑顔を届ける」。 そして、僕たちが大切にしている4つのポリシーがあります。 ① 仲間を大切にし、支え合いながら、人に感動を与える仕事をする。 ② 明るく・楽しく・前向きに、笑顔で成果を生み出す。 ③ 常に本物を追求し、妥協せず、感動を生む価値を届ける。 ④ 喜びと笑顔を第一に考え、心から寄り添う。 この想いを持って走り続けた結果、 NEXT TECHNOLOGYのITソリューション事業は大きく成長し、今期もさらなる飛躍を目指しています。 「挑戦できる環境でスキルを磨きたい」 「仲間と支え合いながら、成長できる仕事をしたい」 そう感じた方は、ぜひ一度カジュアルにお話しましょう。 NEXT TECHNOLOGYのITソリューション事業で、 共に人々に感動と笑顔を届けていきましょう。
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AIで仕事がなくなる。 そんな話をよく聞きますが、 大切なのは、「なくなるかどうか」ではなく、「AI時代にどう市場価値を上げるか」です💻 技術は変わっても、学び続ける人の価値は変わらない。 むしろ、AIを活用できる人の可能性はこれからもっと広がっていきます🍀
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大阪拠点では、本日入社の方の歓迎ランチ会が開かれました! 「食堂マルコ 本町店」にて各々好きな定食を🍴 どれもおいしそうです🤤 入社したばかりだと不安なこともたくさんあると思いますが、このランチをきっかけに少しでも緊張がほぐれていたらうれしいです! これからよろしくお願いします🙌🏻
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SES転職で失敗しないために。 面接では、 ・評価基準 ・評価頻度 ・フィードバック方法 ・直近の昇給実績 を聞いてみてください。 評価制度は入社後の満足度にかなり影響します💻
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技術力に自信がなくても、転職を諦める必要はありません。 エンジニアの面談で意外と見られているのは、 「一緒に働きたいと思えるか」です。 技術力を磨くのはもちろん、伝える力も磨いておくと大きな武器になります💪🏻🔥
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エンジニアさんと大阪の営業さんからお土産をいただきました! たこ焼きクッキーは見た目が本当にたこ焼きそのもの。 でも食べるとほんのり甘くて、脳が少しバグります😂 長崎へ行かれたエンジニアさんからは、お土産と一緒にフェリー旅のお話も聞かせていただきました🚢 仕事のお供に嬉しいお土産コーナーの完成です✨
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年間200時間の差。 往復1時間の通勤がなくなるだけで、 ・技術学習 ・資格勉強 ・副業 に使える時間が増えます🕘 リモート勤務は、単に通勤がなくなるだけではありません。 その時間をどう使うかで、1年後の市場価値も変わるかもしれません✨
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エンジニアに多いMBTIランキング🏆 🥉 INTP(論理学者) 🥈 INTJ(建築家) 🥇 ISTJ(管理者) 論理的に考える・一人で集中する・仕組み化が好きな人が多い印象あります🤔
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SES転職で、案件や給与と同じくらい見てほしいのが 「社員構成」です。 正社員中心なのか、業務委託中心なのか🤔 どちらが良い悪いではありませんが、 ・帰属意識 ・社内交流 ・キャリア支援 ・会社との関わり方 に違いが出ることもあります👀 求人票だけでは分からない部分だからこそ、面接で確認してみるのがおすすめです!
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エンジニアにゲーマーが多い理由は…!? ・試行錯誤が好き ・効率化が好き ・レベル上げが好き ・攻略法調べるのが好き ・数字で成長が見えるのが好き よく考えたら仕事もゲームもやってること結構似てる?🤔
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上司から見て、「この後輩仕事できるな」と思うエンジニアの特徴は“報連相ができる人” 進捗が見えるだけで、 ・フォローしやすい ・案件が進む ・信頼される 技術力以上に大事だったりします🌿
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「技術力が足りないから転職できない…」 そんなことないです。 実際、面談で評価されるのは技術力だけではありません。 ・結論から話せる ・相手の質問を理解できる ・自分の経験を分かりやすく説明できる こういったコミュニケーション能力で評価されるケースもあります✨ もちろん技術力は大事。 でも、コミュニケーション能力も同じくらい大事なスキルです💪🏻
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NEXT TECHNOLOGY 採用広報 retweeted
🎳全社集会を開催しました! 8期目の目標や今後の事業方針について共有し、社員の皆さんと会社の未来について話し合う貴重な時間となりました。 その後は渋谷で会食を行い、エンジニア・営業・管理部が混合となった7チームでボウリング大会を開催🎳 普段は部署が違ってなかなか接点の少ないメンバー同士も交流を深めることができ、大いに盛り上がりました! 優勝チームには賞品も贈呈🏆 会社の成長には、部署の垣根を越えたチームワークが欠かせません。 下半期も社員一丸となって、さらなる成長を目指していきます!
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転職で後悔するエンジニア、実は“同じ勘違い”してること多いです。 「有名だから安心」 「名前聞いたことあるし大丈夫そう」 で選ぶと、入社後かなりギャップあることも。 本当に見るべきなのは、、、
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本当に見るべきなのは、、、 ・社員数・売上 ・正社員の内訳 ・どんな案件に携われるか ・どんなキャリアを築けるか ・評価制度は明確か ・成長できる環境があるか 転職後の満足度にかなり影響します。
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Python経験者の市場価値が高い理由、実は「AI」だけではありません👀 ・Web開発 ・データ分析 ・業務自動化 ・AI開発 1つの言語でこれだけ活躍領域があるのは大きな強み。 エンジニア採用に携わっていても、需要の高さを感じる場面が多いです💻
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エンジニアの副業はかなり変わってきました。 前はWeb制作が多かったけれど、今増えてるのは、、、 ・ChatGPT導入支援 ・GASで業務自動化 ・Pythonでデータ整理 ・AIチャットボット作成 ・面倒な手作業の効率化ツール作成 “コード書ける”より、“業務改善できる”人が強い時代になっています💪🏻
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エンジニア採用に携わっていると、TypeScript経験者のニーズの高さを感じます💻 ・案件数が多い ・フロントもバックも触れる ・キャリアの選択肢が広い 💡特にフルスタック寄りの経験があると、転職市場でも評価されやすい印象です💡
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