อันนี้ไม่รู้จะคนละสไตล์ไหม สำหรับเราเอาไว้ใช้กับน้องฝึกงาน กับน้องใหม่ที่มาทำงาน จะพูดกับน้องก่อนเสมอว่าถามพี่ได้ตลอด ถามซ้ำได้ เพราะเข้าใจว่าคนไม่เคยทำมาก่อน ถาม 10 ครั้งได้พี่ไม่ติด เวลาบรีฟงานส่วนใหญ่น้องจะเอาทรศ/แพดมาโน๊ต แต่คนไหนไม่จด เราก็จะพูดว่า พี่จะถามนะถ้าตอบไม่ได้พี่ปรับเงิน (แต่ไม่เคยปรับ) คือเป็นคนไม่ได้ดุมากไงอาจจะพูดติดเล่นหน่อย มันเลยทำให้น้องไม่เครียด เราไม่เครียด ซึ่งการสุ่มถามแบบนี้น้องจะจำได้เร็วมาก แต่ละคนมันมีเหลี่ยมของตัวเอง ก็จะหาทางตอบให้ถูกอ่ะ เพราะส่วนมากเราจะเป็นคนฟังให้น้องพูดมากกว่า ว่าถ้าได้งานนี้มาแล้วเราต้องทำไงต่อ ฟังเขาพูดก่อนนะ แล้วมาคุยกันต่อว่าดีเทลล์จริงๆแล้วต้องทำไง น้องบางคนความคิดเขาเป็นระบบมาก ให้ฟังเขาก่อนถึงมันจะดูขัดกับที่เราทำอ่ะ นี่มีน้องฝึกงานเกือบ 20 รุ่นแล้วมั้งใช้วิธีมาตลอด แล้วเด็กสมัยนี้เก่งมาก เก่งหลายอย่างด้วย (สายกราฟิก)
*** ขอคำปรึกษา ***
มีใครที่ทำงานกับเด็กเจนใหม่ ที่แบบพึ่งจบมาไม่นานมั้ยฮะ อยากปรึกษาสอนงานน้องกันยังไง ทำยังไงให้น้องมีสติทำงาน และจำที่สอนไปได้ ทุกวันนี้คือผมท้อ จะกลายร่างทุกวัน เหมือนเจอแบบไม่สามารถคิดสเตปต่อไแได้ เจ ปัญหาแต่ไม่ลองหาทางออกเลย ผมอยากร้อง หรือผมต้องทำยังไง 😭