Rédacteur en chef de @RHinfo, le media #RH de @ADP_FR. Conseil en #argumentation et prestataire #rédaction; Travaux de recherche sur l'#amitié #philosophie
Joined May 2013
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🤝 L’alliance en entreprise ne tient pas avec des discours. Elle tient quand le travail, la reconnaissance et le sens restent reliés.
Quand ce lien casse, le désengagement devient aussi un sujet #RH ➡ swll.to/gqA2wy
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☠ Garder un manager toxique n’est pas un oubli. C’est un choix !
Quand ses résultats pèsent plus lourd que le turn-over, l’absentéisme ou les départs qu’il provoque, le sujet devient franchement #RH et touche à la gouvernance ➡ swll.to/Mw2k8cF
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🧠 Beaucoup d’entreprises veulent protéger leur data. Bien moins leur attention.
Or quand la saturation cognitive devient la norme, le sujet est aussi #RH : décisions plus pauvres, créativité affaiblie, fatigue qui s’installe ➡ swll.to/RvCe4
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🧘 Salle détox, yoga, massages… et si le meilleur antidote au stress restait un vrai management ?
Avec son dessin, Evelyne Philippon rappelle aux #RH que les rustines bien-être ne compensent pas des pratiques managériales défaillantes ➡ swll.to/FmFktk
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🦺 La sécurité au travail ne se joue pas seulement dans les risques visibles.
Pour @Francklidar, quand surcharge, flou et pression hiérarchique s’installent, la sécurité devient aussi un sujet de #RH, y compris dans la fonction publique ➡ swll.to/A1Y77
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🎓 Et si le leadership s’apprenait moins dans les recettes… et plus sur le TAS ?
Pour les #RH, le vrai sujet est peut-être là : former des managers capables d’apprendre du réel, pas seulement d’appliquer des modèles ➡ swll.to/ZU3cOCv
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🧩 Les comportements ""difficiles"" ne sont pas toujours le problème. Ils sont parfois le symptôme.
Quand le désengagement s’installe, les #RH ont tout intérêt à regarder ce que ces attitudes disent du travail réel ➡ swll.to/m0tJlK
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🤝 Et si la confiance n’était pas la récompense… mais le point de départ ?
Pour les #RH, tout change quand l’entreprise cesse d’empiler les contrôles et choisit enfin de responsabiliser pour de vrai ➡ swll.to/fxjwL
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⚖ Opposer éthique et performance est un faux débat !
Pour @FranckLidar, les #RH ont tout intérêt à défendre une culture où valeurs, confiance et résultats avancent ensemble ➡ swll.to/RkPgo
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👶 Et si le nourrisson était meilleur que nous en soft skills ?
Une provocation qui bouscule utilement les #RH sur les comportements au travail ➡ swll.to/Kgyy3
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🧠 L’IA générative fait gagner du temps. Encore faut-il qu’elle ne fasse pas perdre en raisonnement.
Le vrai enjeu #RH est de gagner du temps sans perdre en qualité de raisonnement ➡ swll.to/hAwDv
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🎛 Vouloir des équipes autonomes tout en les pilotant en mode ""command and control"" : voilà un paradoxe bien connu des #RH.
Avec son dessin, Evelyne Philippon rappelle qu’on ne développe pas l’autonomie sous contrôle permanent ➡ swll.to/1YttP
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🙅 Opposer performance et QVCT est un faux débat.
En #RH, les organisations les plus solides sont souvent celles qui améliorent le travail réel, fluidifient la coopération et clarifient les rôles au lieu d’empiler les rustines "bien-être" ➡ swll.to/4COby0
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🤝 Et si le futur du travail se jouait d’abord dans les bonnes rencontres ?
En #RH, orientation, transmission et care management peuvent devenir de vrais leviers pour engager, inclure et rendre les métiers plus visibles ➡ swll.to/vxzOQc
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🎯 Le DRH de demain sera-t-il encore un DRH au sens classique du terme ?
Entre business, transformation, compétences, climat social et quête de sens, les #RH changent clairement d’échelle ➡ swll.to/5jxsj9
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💶 Le Bilan Social Individuel rend enfin visible ce que la fiche de paie ne dit pas à elle seule.
Pour les #RH, c’est un levier concret pour mieux expliquer rémunération globale, avantages et engagements de l’entreprise ➡ swll.to/9DqZUH
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🤝 L’engagement ne se joue pas seulement dans la rémunération.
Quand l’individualisation l’emporte sur la solidarité, l’esprit d’équipe s’abîme aussi. Un angle très #RH sur ce qui fait tenir un collectif ➡ swll.to/rH4iPKx
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🧠 Et si le prochain outil de développement du leadership était un jumeau numérique du décideur ?
Côté #RH, la question touche déjà à la résilience, au jugement et à la prévention de l’usure des dirigeants ➡ swll.to/iSsWqH
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😥 Le manager de proximité n’est pas seulement le relais du système. Il en devient souvent la victime.
Contrôle, reporting, injonctions contradictoires… côté #RH, le vrai sujet est aussi de lui redonner un pouvoir d’agir réel ➡ swll.to/H0rH1qM
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📊 L’ESG ne relève pas seulement de la conformité.
Il peut aussi devenir un levier #RH d’attractivité, d’engagement et de fidélisation quand il transforme vraiment la culture d’entreprise ➡ swll.to/GdBDg
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