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東急不動産が挑む、効率化の先にある「対話」の再構築。社内運動会や謎解きイベントへの積極投資で部署の垣根を越えた団結を生む一方、AI配属の導入や不要な調査の廃止で「筋肉質な人事」を実現する要諦を解説します。
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欧州委員会で AI 政策に携わる経済学者のウルブリッヒ氏が、AI がもたらす労働市場の「質的変化」を解説。世界初の AI 規制法が HR 領域を「高リスク」とした真意と、AI 時代の人間固有の価値について提言します。
works-i.com/research/labour/…
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Jun 17
人事制度の肥大化は、他社の成功事例の無批判な導入が原因かもしれません。マーケティング専門家田中洋氏が、事例から自社に有効な学びを抽出する「3つのレベル」と、再現性を見極める5ステップを解説します。
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Jun 17
ライオンが進める「XD（変革からデジタルへ）」アプローチ。給与計算の手作業を生む「規定」の根本原因の解消やシステム一元化など、小手先の効率化を排して本質的な無駄を削減する人事DXの要諦を解説します。
works-i.com/works/special/no…
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Jun 17
ポーラの人事がHR本部本部長が語る人事評価の「スリムアップ」。複雑すぎて形骸化した11項目の評価を廃止し、業績へのインパクトが大きい3つの業務に目標を絞り込んで成果を引き出す、リアルな変革プロセスを解説します。
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Jun 17
昭和電工と日立化成の統合で誕生したレゾナック。CHRO今井のり氏が、CEOとタッグを組み一から挑んだ「共創文化」の創造プロセスを紐解き、変革推進のコミュニケーションコストを激減させた体質改善の要諦に迫ります。
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Jun 16
働き方や価値観の多様化が進み、従業員一人ひとりの成長意欲を企業の推進力にどう結びつけるかが問われています。
行政の伴走支援のあり方や、事業継続の壁に直面した際の戦略をどう描くべきか。中小企業庁の前田氏との対談の後編。
works-i.com/research/project…
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Jun 16
人口減少が進み、中小企業の人手不足は深刻な課題となっています。他社との労働条件競争が激化する中、人を惹きつけ稼ぐ力を高めるための戦略が問われています。
中小企業庁の前田了氏と、今後の成長に向けた組織づくりについて対談した前編。
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Jun 16
【エージェント・オートノミーの時代へ】
AIの自律的協業により、企業の成長と人間の賃金が切り離される「グレート・デカップリング」が加速。この時代に人間に残される真の「判断力」とは何か、欧州の専門家が読み解きます。
works-i.com/research/labour/…
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Jun 12
日本版“ブルシット・ジョブ”の実態とは？
「仕事の5割以上が無意味」と答えた人が37%にものぼる衝撃の調査結果。
海外の「暇」とは異なり、日本は「多忙なのに意味を感じられない」という独自の課題があります。
4つの類型から無意味な仕事の正体を解明し、その戦い方を提言します。
#ブルシット・ジョブ #ワークス研究所
note.com/works_i/n/nd3615cd2…
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リクルートワークス研究所 retweeted
📣セミナーがYouTubeにアップされました！
リクルートワークス研究所 × KIBOW × グロービス共催のオンラインセミナー📝
「地方圏で働く女性のキャリア支援――データと実践から見る自治体・企業施策の鍵とは」
リクルートワークス研究所のYouTubeにアップして頂きました！
ぜひご覧ください！🎥
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550
Jun 12
民間企業の2025年度における正規社員の中途採用実績を調査しました。
2025年度下半期の中途採用実施割合は84.4％と過去最高値を更新しました。
2025年度の1社あたり採用実績人数は経験者・未経験者ともに増加し、未経験者比率が31.9％まで拡大しています。
#中途採用 #ワークス研究所
works-i.com/surveys/report/2…
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Jun 12
「過剰学歴」採用が生じる理由として最も多く挙がっていたのは、「応募者の学歴が全体として上がったため」で27.0%。大学等進学者の増加という外部環境の変化が企業の採用に与えている影響の最前線を検証します。
works-i.com/column/hataraku-…
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Jun 10
🎦【セミナー動画公開】 リクルートワークス研究所・KIBOW・グロービス経営大学院 共催
地方圏の女性がキャリアの展望を持ち、主体的に行動する上での壁とは？
自治体や企業に求められる支援とは何か――。データや現場の声、企業事例、パネルトークを通じて、その実態と必要な支援について議論しました。
#キャリア支援 #ダイバーシティ推進 #女性活躍推進
youtu.be/tdOvNz5uL0U?si=UApe…
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Jun 10
【2026/7/10(金) 開催】
📣Works196号オンラインセミナー「人事のダイエット ―人事戦略における「無駄取り」を追求する」参加申込受付中。大学院大学至善館学術院長教授吉川克彦氏と株式会社ポーラHR本部本部長岡田悠希氏をゲストにお迎えします。（参加費無料）
works-i.com/seminar/works196…
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Jun 10
大学院大学至善館 学術院長 吉川克彦氏が戦略的人材マネジメントの視点から人事の「無駄」の深層を考察。環境、事業、施策間の「3つのフィット」と一貫性のある運用が無駄を減らす鍵。流行の罠に陥らない制度設計を紐解きます。
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Jun 10
大学院大学至善館 学術院長 吉川克彦氏が人事業務の「無駄」を調査。人事は採用、現場は評価に無駄を感じるギャップや、戦略性が高い企業ほど無駄が少ない実態が判明。組織の慣行を見直す人事マネジメント改革への示唆を解説します。
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Jun 10
【特集：人事のダイエット】
高度化する人事施策が積み重なり、組織が重くなっていませんか？何を削り、何を残すべきか。Works196号では、人事と現場の「無駄」の捉え方のズレを起点に、筋肉質な組織へ生まれ変わるための要諦を徹底議論します。
works-i.com/works/no196.html
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