@ScrumAcademy profile picture
Scrum Academy @ScrumAcademy

Verder groeien, sneller topkwaliteit leveren en blijven innoveren? Agile en Scrum trainingen met impact. Zet je wereld in beweging!

Joined September 2012
  • Tweets 550
  • Following 31
  • Followers 156
462 Photos and videos
Geen idee eigenlijk, wat de overtreffende trap van gretig is. Maar deze 10 #ScrumMasters zijn er de verpersoonlijking van, wat Gert-Jan Danenberg betreft. Na de tweedaagse Scrum Master Training zijn dit echte #change agents! scrumacademy.nl/training/scr…
17
Grote veranderambities? Begin niet automatisch met een transformatie. In zijn nieuwe artikel legt Gert-Jan Danenberg de 3 niveaus van veranderen uit. Lees het hele artikel hier: scrumacademy.nl/blog/kies-je…
0:39
1
1. Stop met gedrag fixen 2. Verander één structurele prikkel 3. Maak overtuigingen bespreekbaar 3 praktische tips uit dit artikel van Gert-Jan Danenberg over wat er écht onder de waterlijn speelt bij #organisatieverandering. Lees het hele artikel hier: scrumacademy.nl/blog/wat-je-…
0:38
10
"Aan deze Scrum Masters heb je echt wat. Een groep van aanpakkers, doortasters en doeners verlaten de training. On fire!", aldus Gert-Jan Danenberg 🔗 scrumacademy.nl/
5
De #ScrumMaster verdwijnt steeds vaker uit teams. Maar het werk verdwijnt niet. Het verschuift, meestal naar de Product Owner. Resultaat: meer druk, minder focus en afnemende zelforganisatie. In onze nieuwe blog leggen we uit wat er dan echt gebeurt. 👇 scrumacademy.nl/blog/scrum-m…
18
Zeven blogs, zes vragen. Eén belangrijke les: cultuur zit in patronen, niet in woorden. 🔍 Onze afsluitende blog van Gert-Jan Danenberg laat zien hoe gedrag bepaalt wat logisch wordt en waar verandering stagneert. Lees ‘m hier 👉 scrumacademy.nl/blog/eindcon…
1
22
Wat telt écht als succes in jouw organisatie? In het nieuwste blog van Gert-Jan Danenberg ontdek je hoe succescriteria cultuur en gedrag sturen. En wat onzichtbaar blijft. Lees meer: scrumacademy.nl/blog/wanneer…
1
Het klinkt strategisch, maar de waarheid zit in wat we níet doen. In het nieuwste blog van Gert-Jan Danenberg bij @Scrum Academy ontdek je hoe strategie zichtbaar wordt in gedrag, keuzes en prioriteiten. Lees meer: scrumacademy.nl/blog/waar-ze…
3
Het klinkt strategisch, maar de waarheid zit in wat we níet doen. In het nieuwste blog van Gert-Jan Danenberg bij @Scrum Academy ontdek je hoe strategie zichtbaar wordt in gedrag, keuzes en prioriteiten. Lees meer: scrumacademy.nl/blog/waar-ze…
2
PO1 & SM1 Combined! Klein groepje = extra veel tijd om theorie direct toe te passen op praktijkcases. 💬 "A lot. Insightful. Applicable & Practical" 💬 "Very engaging way of teaching/training" 💬 "Practical understanding, IRL Scrum application"
6
In het nieuwste blog van Gert-Jan Danenberg over #bedrijfscultuur ontdek je hoe #organisatielijm bepaalt wat mensen bij elkaar houdt en waarom verandering vaak stroef loopt. Lees het hele artikel: scrumacademy.nl/blog/organis…
3
10 jaar Managing Director bij Scrum Academy. 10 jaar leren, bouwen en impact maken. Dat klinkt als muziek in de oren! In zijn blog deelt Gert-Jan Danenberg zijn 5 grootste learnings van 10 jaar Scrum Academy. 🔗 scrumacademy.nl/blog/de-5-gr…
3
Terwijl iedereen beweegt, zit hij stil met een bord: “Welke manier van samenwerken is hier dominant?” In zijn nieuwe blog verkent Joost van Droffelaar 4 vormen van samenwerken & hun effect op cultuur: Vernieuwen | Presteren | Beheersen | Verbinden ✅ scrumacademy.nl/blog/beter-s…
11
Dit schreven deelnemers zelf op na 2 dagen Product Owner training. Minder brandjes Meer overzicht Duidelijkere PO-rol Betere backlog-prioritering 🔗scrumacademy.nl/trainingen/
Stel jezelf eens deze 2 vragen: Welke manier van leidinggeven is hier dominant? En is dat wat de organisatie nú nodig heeft? In zijn blog beschrijft Joost van Droffelaar 4 manieren waarop leiders richting geven en het effect daarvan op cultuur. 🔗scrumacademy.nl/blog/wat-bet…
7
Stel jezelf eens deze 2 vragen: Welke manier van leidinggeven is hier dominant? En is dat wat de organisatie nú nodig heeft? In zijn nieuwe blog beschrijft Joost van Droffelaar 4 manieren waarop leiders richting geven en het effect daarvan op cultuur. 🔗scrumacademy.nl/blog/wat-bet…
8
We kunnen zelf zeggen hoe goed onze PO I training is. Maar ja: wij van WC-Eend 🦆 Dus: swipe door de post-its en lees wat deelnemers zelf zeggen.
2
Meer geld voor het #onderwijs ≠ betere resultaten. Zonder andere keuzes in hoe we samenwerken & organiseren verandert er weinig. In zijn nieuwste artikel laat Gert-Jan Danenberg zien waarom de echte hefboom niet zit in wat we toevoegen. #regeerakkoord scrumacademy.nl/blog/meer-ge…
11
Wie neemt het eerste woord? Wie zwijgt? Blikken zeggen veel. Dat eerste gevoel laat de dominante cultuur zien. In blog 2 van onze cultuurreeks verkennen we dit via het Competing Values Framework. Voor leiders & teams die cultuur willen begrijpen. 🔗 scrumacademy.nl/blog/hoe-voe…
1
Het regeerakkoord maakt het helder: minder geld, dezelfde (of grotere) zorgvraag. Blijven we plannen maken of durven we anders te organiseren? Daarover schrijft Joost van Droffelaar in zijn nieuwste artikel: scrumacademy.nl/blog/het-gel…
17
Load more