Las cámaras empresariales cuentan con unidades o carteras para la igualdad de género, que son muy importantes para que más mujeres participen en actividades económicas y en la toma de decisiones.
Sin embargo, en el modelo de diálogo social tripartito que promueve la OIT, no siempre hemos contado con posiciones favorables del sector de empleadores, cuando se trata de adoptar la perspectiva de género.
Por el valor especial que tienen sus convicciones, quiero hacer un reconocimiento a Sofía Gómez y Consuelo Márquez, de
@CONCAMIN y
@Coparmex, respectivamente.
Con conocimiento y disposición al diálogo, ellas fueron clave para que el voto del sector empresarial mexicano fuera a favor de la resolución de la OIT sobre la “Agenda Transformadora para la Igualdad de Género en el mundo del Trabajo” y sumarse al acuerdo de incluir el concepto de interseccionalidad, por el que se reconoce que otras condiciones de vida excluyen a las mujeres, como puede ser el vivir una discapacidad, la edad, la maternidad, la orientación sexual y muchas otras.
¡Mujeres con liderazgo y visión!