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[Interview] Découvrez “Second Life”, notre dispositif d’accompagnement des sportifs de haut niveau 🚴🤺⛷🤾⛹️🏊
👉 leparisien.fr/economie/emplo…
Dans cette interview au journal Le Parisien, @SebVanDyk revient sur la genèse de “Second Life”, de son élément déclencheur jusqu’aux premiers résultats concrets en termes d’emploi.
#Sport #Reconversion #Sportifs #Emploi
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Découvrez dans l'article comment nos équipes ont conçu et lancé, en moins d’un an, un programme d’accompagnement ambitieux dans lequel plusieurs milliers de sportifs seront accompagnés en 2024 !
Second Life s’appuie sur l’expertise de nos équipes et sur une plateforme de mise en relation dédiée, en partenariat exclusif avec @SportailCommuni
#Sport #Reconversion #Sportifs #Emploi #SecondLife
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Vous pouvez également consulter la présentation du dispositif Second-Life sur Linkedin
👉 lnkd.in/ecDJP-KQ
Tous employables, tous engagés pour un futur plus durable !
#Sport #Reconversion #Sportifs #Emploi #SecondLife
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[Transition Écologique] Comment la fonction RH peut aider l’entreprise à s’engager dans la transition écologique ? 🌱
👉 manpowergroup.fr/les-green-j…
La transition écologique, enjeu majeur pour les entreprises, s’accompagne de bouleversements d’envergure en termes de métiers et compétences.
#RH #TransitionEcologique #GreenJobs #GreenBooster
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Directement impactée, la fonction RH fait face à de nombreux défis. En premier lieu : apporter des réponses concrètes sur les moyens & solutions mobilisables pour s’engager dans cette transition.
Comment identifier les métiers dont la composante “green” va devenir centrale ? Comment anticiper les compétences à acquérir pour les collaborateurs concernés ? Comment évaluer la maturité et l’engagement des collaborateurs sur ces questions ? Comment faire émerger une dynamique d’ambassadeurs « green » ?
#RH #TransitionEcologique #GreenJobs #GreenBooster
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« les acteurs des RH peuvent devenir les clés de voûte de la croissance des entreprises, mais il faut leur laisser l’opportunité d’agir » 💬 @SebVanDyk, Directeur Général de Talent Solutions
Notre programme #GreenBooster répond d’ailleurs à ces enjeux, en aidant les entreprises à identifier puis développer les compétences nécessaires pour amplifier ce changement et démultiplier l’impact sociétal.
Décryptage 👉 manpowergroup.fr/les-green-j…
#RH #TransitionEcologique #GreenJobs #GreenBooster
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[#Vivatech] L’innovation technologique au service de l’humain : retour sur notre présence à VivaTech 2023 !
« L'innovation sociale offre une voie prometteuse pour façonner un avenir plus inclusif, équitable et durable. » @SebVanDyk, Directeur Général de Talent Solutions France
#Innovation #Emploi #Recrutement #RH
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Du 14 au 17 juin, nos équipes étaient présentes au salon @VivaTech sur le Lab #TheNewHumanAge de @ManpowerGroupFR, partenaire historique & platinium.
Nous remercions nos partenaires et clients qui ont contribué, avec nos équipes mobilisées, à dessiner le futur du travail au travers de tables rondes, workshops, présentations et démonstrations.
#Innovation #Emploi #Recrutement #RH
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👉 hub.talentsolutions.manpower…
Retrouvez dans cet article le panorama des innovations présentées à #Vivatech pour accompagner la transition écologique, transformer durablement son organisation, structurer ses RH quelle que soit sa phase de développement, ou encore favoriser le retour à l’emploi durable.
#Innovation #Emploi #Recrutement #RH #TransitionEcologique
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ManpowerGroup Talent Solutions France retweeted
26 Jun 2023
Pour la 7ème année consécutive, ManpowerGroup était présent à @Vivatech ! 4 jours intenses de conférences, de visites officielles, de rencontres et d’échanges pour dessiner ensemble le futur du travail sur notre Lab #TheNewHumanAge. Un grand merci à tous !
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ManpowerGroup Talent Solutions France retweeted
23 Jun 2023
21% d’intentions d’embauche nettes d’emploi sont à prévoir en France. Alors que les défis du recrutement persistent, le rapport de force reste favorable aux talents. Pour y répondre les entreprises doivent les écouter et innover. J'en parle dans cet article @Challenges.
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[Innovation] Utiliser la Réalité Virtuelle pour bien préparer son entretien d’embauche !
👉 leparisien.fr/vie-de-bureau/…
Acteur majeur de l’emploi, Talent Solutions déploie pour le compte de @pole_emploi plusieurs prestations d’accompagnement des demandeurs d’emploi vers l’emploi durable.
#Emploi #Innovation #RealiteVirtuelle #VR #Vivatech
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💬 « On sécurise la personne puisqu’elle est en position d’observateur. Le fait de se mettre dans la position de recruteur a une vertu pédagogique »
Isabelle Brochu, Directrice innovation & partenariats marchés publics de Talent Solutions
#Emploi #Innovation #RealiteVirtuelle #VR #Vivatech
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Nos équipes étaient présentes à Viva Technology la semaine dernière pour présenter cette innovation ainsi que de nombreuses autres.
Retrouvez le Pitch de la solution “Immersive Jobs Experience” en vidéo 👉 twitter.com/TSolutions_FR/st…
#Emploi #Innovation #RealiteVirtuelle #VR #Vivatech
[ #VivaTech] Découvrez notre innovation “Immersive Jobs Experience”, présentée par Isabelle Brochu, directrice Innovation Méthodes Partenariats.
ManpowerGroup Talent Solutions l’a développée pour aider les candidats en recherche d’emploi à identifier les comportements, les attitudes et les éléments nécessaires à la réussite d’un recrutement, à travers une expérience en réalité virtuelle.
Un nouvel exemple de la force de la collaboration d'un grand groupe et de start-up !
📍 Retrouvez cette innovation pendant toute la durée de Vivatech sur le Lab @ManpowerGroupFR #TheNewHumanAge dans le Hall 1, stand J38
#Innovation #Emploi #VR
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[Emploi] Comment recruter dans un contexte de pénurie de talents ? @SebVanDyk, Directeur Général de Talent Solutions France, fait le point dans l’émission “La France Bouge” d'@EAssayag !
👉 europe1.fr/emissions/la-fran…
#Emploi #EvolutionProfessionnelle #Innovation #GreenBooster
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💬 « Il est crucial pour les entreprises d’aligner leurs promesses aux attentes des candidats, comme par exemple le besoin de participer activement aux questions liées à la transition écologique. Notre nouvelle offre GreenBooster permet par exemple à chaque candidat qui rejoint une entreprise d’avoir une auto-évaluation de ce qu’il peut apporter à l’entreprise, et ainsi d’être dans une posture participative. L’innovation doit être sociale, pas uniquement technologique. »
#Emploi #EvolutionProfessionnelle #Innovation #GreenBooster
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@SebVanDyk était interrogé aux côtés de Camille Cosnefroy (directeur général de Seiza), Juliette Mandrin (co-fondatrice de Ellesboss.fr) et Florent Chevillotte (co-fondateur de Omedo).
#Emploi #EvolutionProfessionnelle #Innovation #GreenBooster
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