新的组织,需要新的能力模型;新的生产力,也需要新的招聘标准。
近期跟很多企业聊招聘需求,我越来越明显地感觉到:很多岗位的招聘标准还停留在旧周期里。过去大家更看重学历、履历、工作经历、项目经验。这些当然重要,但在新的组织结构和 AI 工作流下,它们已经越来越像“基础信息”,甚至是可以被包装、被训练、被复制的内容。
真正应该被重新评估的,是一个人对 AI 的理解深度、使用 AI 完成复杂任务的能力,以及能否借助 AI 做出过去很难想象的成果。
哭了,SK 海力士宣布,自今天起公司研发、设计等技术岗招聘,高中毕业也可投递应聘。
而该企业此前仅招高中、大专毕业的基层生产岗,本科和研究生也可投递申请。