僕が2026年2月に創業したGAIZER Consulting株式会社は、
「人が内に秘める熱を、社会的価値と成果に昇華させる」
をミッションに掲げ、強く健やかな営業組織をつくるための伴走支援をしています。
弊社のポリシーは、
・制度やオペレーション、ルールといったハード面だけではなく、
・リーダーシップやエンゲージメント、コミュニケーションなど、人/組織のソフト面にまで踏み込むことです。
そんなGAIZER Consultingとして、今後より営業職の採用支援を加速させていきます。
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GAIZER Consulting 採用支援
lp.gaizer.co.jp/recruitmentc…
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営業職は専門職と捉えられることが少ない職種です。
これまでは「誰でも何となくで採用できる」と認識されてきたように思います。
エンジニアやコーポレート系の職種に比べ、面接や職務経歴書で "成果の再現性" を見抜くことが難しいのにも関わらずです。
しかし僕は10年以上、営業職の採用や組織マネジメントに従事してきて強く実感していることがあります。
「採用の失敗は、育成では取り返せない」
という有名な言葉は、特に営業に当てはまる。
強く健やかな営業組織をつくるための変数は多く、決して1つ2つのアプローチでどうにかなるものではないですが、まずは採用基準や手法の見直しから。
ここが、最もレバレッジが効いてくるのではないかと考えています。