٨٠٪ من الشركات تعيّن الشخص الخطأ — ليس لأنها لا تحاول، بل لأنها تبدأ من المكان الخطأ.
الخطأ الأكبر؟
البحث عن "شخص" قبل تحديد "احتياج".
حين تبدأ بالسيرة الذاتية قبل استراتيجية القوى العاملة، أنت لا تُوظّف أنت تُخمّن.
والتخمين في التوظيف مكلف جداً.
ليس فقط بالمال بل بالوقت، والطاقة، وثقة الفريق.
في البلاد للاستشارات والحلول، أول سؤال نسأله ليس «من تريد؟»
بل «لماذا تحتاج؟ وإلى أين تريد الوصول؟»
التوظيف الاستراتيجي ليس رفاهية — هو الفرق بين فريق يُنجز وفريق يُشغل مقاعد.
هل تعرّضت لهذا الخطأ من قبل؟ شاركنا في التعليقات 👇
#موارد_بشرية#HR#توظيف_استراتيجي#إدارة_الأعمال#البلاد_للحلول#قيادة