今一度、リモートワークを頭ごなしに否定する人たちは、リモートワークのおかげで、それでも地方でも雇用（職種）のカラーバリエーションが保たれている事実は知っておいて欲しい。

「共創」は騒いでいるだけではうまくいかいない。意志をもって、デザインしよう。 「共創デザイン」という考え方を広めていきたい、体現していきたいです。 #共創デザイン note.com/amane_sawatari/n/nb…

女性活躍を本気で進めるなら、悪気のない言葉や慣習が、誰かの成長や活躍の機会を静かに狭めている状態を見過ごさないこと。 施策より先に必要なのは、個人の配慮や善意に委ねず、組織文化として点検することだと思う。

「はじめてスガキヤラーメンを食べた人ががっかりするのは目に見えていて」 これに尽きる。 愛知県人は幼少期よりあれで育った愛着が根底にあるが、それがない方が召し上がれば失望の結果に終わるのは目に見えてる。 横浜の店舗がどんな運営されるかは分かりませんが、中部圏スガキヤの店舗スタッフのやる気のなさ、仕事の雑さは半端なくて、雑に茹でられた麺と、雑に放り込まれたトッピングを見て「これだよこれ」と郷愁に浸るのが故郷を離れた愛知県人のスガキヤの楽しみ方です。 ただ、とても優しいスープなので二日酔いには最高だったりもします。 関東のフードコートで幸楽苑、ぽっぽ、日高屋、花月と戦えるのか…一風堂や春木屋がフードコートに出店するラーメン修羅の国ですよ関東は…。ラーメンショップとはまた話が違いますし。

正常な会社は退職した人間がなぜ辞めてしまったか分析する。 異常な会社はは退職した人間の悪口を言って分析しない。 むしろ膿が出たと退職を正当化する。

PRやブランディングというと、SNSで毎日イキって発信してフォロワーを何万人も集めるような、いわゆる「マーケティングのハック」を想像されることが増えたなあ、と思います。 そういうアピールは派手なネオンサインのようなもので、たしかに一瞬人の目はひくかもしれない。 けれど、本当に深く悩んでいる人が求めているのは、本当に興味を持ってくれるのは、そんな眩しい光ではなく、足元を静かに灯す温かいランプのような存在なんじゃないか…と僕は思うんですよね。 最近のSNSは、「こう書けばバズる！フォロワー爆増！」といった小賢しいテクニックでタイムラインが埋め尽くされている。 でも、そんな手軽なノウハウで自分を満たしてしまうと、本当に大切な、「価値観」や「らしさ」という本来伝えるべき大切な要素を入れこむ余地がなくなってしまうと思いませんか。 僕自身、企業で広報の仕事もしていますが、人目につく打ち上げ花火のような露出や自らを過度に良く見せるような発信より、不完全さや足りないところも正直に認めた「等身大の広報」が必要とされていることを痛感しています。 ありのままを伝えるためには、想像以上の努力が必要ではあるんですけどね。 キャリアコンサルタントとして危機感を覚えるところですが、世間には不安を煽って集客する、まるで怪しげな健康食品のようなキャリアビジネスが溢れている。 僕は、そういう相手を不安や焦りでコントロールしようとするような作為的な態度はきっぱりと拒絶したいな、と思います。 完璧じゃなくても、多くの目をひかなくても、手触り感のある言葉で「らしさ」が届くべき人に届けばいいじゃないですか。