JTCで人事をやってますが、この10年で働くゲームルールは大きく変わったと思っています。
人事をやっていて感じるのは、40代以上の方々が怠けているのではなく、求められる前提そのものが変わったということです。
かつては経験を積み、管理職になり、定年まで走り切るキャリアが主流でした。
今は違う。
役職や年齢に関係なく学び続けることが求められる。
一方で給与制度や組織の仕組みは昔のままという会社も少なくありません。
だから現場では摩擦が起きる。
実際にJTC人事は、このルール変更への適応に苦戦しています。
この変化から目を背ければ20代、30代の価値観は取り込めません。
会社も個人も苦しい。
それでも新しいルールに適応していくしかない。今はそんな時代です。
40代はかつて「逃げ切り体制に入る安定の年代」だったはずですが、今は定年まで無限のアップデートと自己成長を求められ続けます。
それなのに給与の天井は据え置き。これで「モチベーションを保て」というのは、さすがに酷な要求ではないでしょうか。
働くことの前提が変わりすぎて、息切れ寸前です