「思考の外注」を意識する - AIに振り回されない仕事術｜万葉

こんにちは。万葉管理部の小川です。 世の中には、生成AIの活用を促す記事があふれています。 「誰でも簡単に自動化できる！」「生産性が一気に上がる！」といった言葉もよく目にします。 ただ、実際に業務で使ってみると、期待したような成果が得られなかったり、かえって生成AIに振り回されてしまったりすることも少なくありません。 たとえば、以下のような経験がある方も多いのではないでしょうか。...

「SESはちょっと不安」だったけど万葉に入社してみました｜万葉

こんにちは、万葉でエンジニアとして働いている下林と申します。 私が転職を検討した際、正直に言えばSESという働き方に対して不安を感じていました。 この記事では、そうした不安についてどう考え、転職後どう感じているのかを参考のため共有させていただきます。 自社開発や協業案件を経験してきた自分が、万葉を検討したキッカケ 育児・介護などの事情に限らず時短勤務をしてみたい、という意向が私にはありました。...

関ケ原Ruby会議01

関ケ原Ruby会議01は、天下分け目の地「関ケ原」で開催される地域Ruby会議です。2026年5月30日（土）開催。

仕事を辞めずに不妊治療を続けられた 〜 エンジニアが感じた職場環境の力 〜｜万葉

こんにちは、万葉でエンジニアをしているHです。 万葉にてフルタイムで働きながら同時並行で不妊治療をしていました。 不妊治療を始めようと決めたとき、最初に頭をよぎったのは『仕事、続けられるのかな』という不安でした。ネットで調べるとネガティブな情報が多く不安が募ったり、上司や同僚にいつ・どこまで伝えるべきなのか迷いがありました。 そんな中で万葉での業務と不妊治療の両立について私が感じたことを書き...

“やらないこと”は、誰かの“やる”を開く - Findy Media

今回の「エンジニアたちの“やらないこと”リスト」は、NPO法人Waffleのカリキュラム・マネージャであり株式会社万葉のフェローの鳥井 雪さん。「自分ではできないことをしない」「大変さを隠さない」、その選択が、誰かの“やる”を開くことにつながる。コミュニティ活動と子育ての経験から見えた“やらない”という実践を語ります。

所定労働時間の短縮で起きた個人的変化｜万葉

はじめまして、万葉でエンジニアとして働いている下林と申します。 万葉の特徴のひとつとして、所定労働時間が7時間であることが挙げられます。 私が万葉に転職してから1年弱ほど経ち、前職と比べて所定労働時間が短くなったことによって感じる個人的な変化をこの記事では共有したいと思います。 仕事面での変化 転職当初は正直に言えば時間が足りない感覚もありましたが、それでもお客様にきちんと貢献させていただく...

RubyKaigi 2026

万葉開発コンテスト2025レポート｜万葉

こんにちは！万葉でエンジニアをしている辻です。 先日、社内の開発コンテストが開催されましたので、その時の様子をレポートします。 万葉では毎年、社内で開発コンテストを開催しています。 開発コンテストは、技術力、問題解決能力、発想力の向上やものづくりの楽しさを確認する機会となっています。 今大会の特徴はなんといってもAIです。AIを駆使して短期間で開発された高クオリティの作品が集まって、史上最多...