Potencio la Comunicación Interna de las organizaciones y las habilidades de comunicación de sus líderes y colaboradores ⭐️ Apoyamos 500 empresas en 24 países
⛔ Cocreadores, no dejemos que le hagan esto a las áreas de Comunicación Interna ⛔
👉 Las áreas de #ComunicaciónInterna no pueden ser solo una “agencia de noticias internas” ni una “productora in-house de medios”.
Seguime para mas ideas!
El problema no está en los beneficios laborales.
Está en la relación laboral.
Lo vi muchas veces: organizaciones con propuestas de valor sólidas pero con líderes que no escuchan, no reconocen, no acompañan.
Así no hay Marca Empleadora que aguante.
¿Cuántas veces te preguntaste cómo dar un consejo sin sonar paternalista, dueño de la verdad o sabelotodo?
Te voy a revelar la receta que le enseñamos a los líderes para que sus consejos sean escuchados y valorados por sus equipos.
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Unas reflexiones acerca del rol cocreador de la comunicación interna que todos y todas tienen dentro de una empresa...
Lean el caption que hay muchas ideas 😀
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Agosto comienza con todo!
Seguimos fortaleciendo la #comunicación de líderes, equipos y organizaciones para Argentina, República Dominicana y México
Vamos por más! ❤️
Muy buenas noches Cocreadores y Cocreadoras...
Paso por aquí para contarles por qué considero que no es una buena idea "invertir" todos nuestros recursos de #ComunicaciónInterna en crear #campañas y #medios...
¿Ustedes qué opinan? 😀
Abrazos ❤️
Mientras que en algunas empresas el desarrollo de la #comunicacióninterna sigue siendo visto como un gasto de números rojos, desde esta humilde cuenta sembramos la idea revolucionaria de entenderla como lo que es: una inversión verde esperanza.
En el #golf el objetivo se alcanza golpe a golpe... en #comunicación, mensaje a mensaje...
Acá te cuento otras ideas en este ejercicio de cruzar deportes donde la paciencia es imprescindible
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¿Por qué desarrollar la #MarcaPersonal de los colaboradores es una buena acción para potenciar, entre otras cosas, el #EmployerBranding?
Te lo cuento en este banner 👇
"Llamar 'público' a un empleado es un sinsentido. Además es una falta de respeto. Una persona que trabaja más de 8 horas por día en una empresa es
todo menos público, es todo menos un espectador. Es el actor principal."
Leer a Alejandro @formanchuk siempre es inspirador