人間関係や上司・部下・社員などで「分かる」と言えるようなネタをつぶやいています｜医療従事者10年｜個人や企業への健康サポート｜仕事をする人のメンタル面を少しでも楽に｜「自分の機嫌は自分でとる」がモットー
Joined September 2020
- Tweets 56,264
- Following 291
- Followers 18,970
- Likes 145,370
1,083 Photos and videos
この3つは全体を把握するために意識していきたいですね。
61
誤魔化し笑いってダメな場合が多いんですよね。
53
同じ努力でも方向性を間違うと意味がなくなったりするんですよね。
1
1
162
数年後を見据えて今を全力で生きるのが大切ですよね。
1
1
2
177
シゴデキなのに嫌われる上司の特徴
5位：正論ハラスメント
・隙がないロジックで詰める
・部下を言葉で窒息させる
・「正しいけど誰もついていけない」の典型
4位：天才基準の無茶振り
・「これ1時間でできるよね？」
・自分の処理速度を部下にも求める
・キャパを1ミリも理解しない
3位は...↓↓↓
1
1
12
2,213
1位：冷徹なトカゲの尻尾切り
・ピンチの時はロジックで保身
・「指示通り動かなかった部下の責任」
・仕事はできるが部下からの信用がゼロ
数字は残すし、会社からの評価も高い優秀な人に見えるけど、中身はただ部下を削って自分のキャリアを築いているだけの「孤高のクラッシャー」。
だから↓↓↓
1
4
269
「成果を出している人が偉い」という職場の空気に、心を乱さなくて大丈夫。仕事のスキルは一流でも、人の心を動かすマネジメント能力は三流以下だから。まともに戦うと心が折れるだけ。その人の「仕事の進め方や技術」だけを盗み取ったら、あとは反面教師にして、自分の市場価値を高める踏み台に
1
220
全体や枠組みを見れる人が結局一番強いんですよね。部長クラスになると視野が変わってきます。
1
4
1,081
当たり前に積み上げられる人って強いんですよね。
1
146
小さな行動を続けることが大切なんですよね。
1
1
570
これって女性だけじゃなくて、男性の時でもそうなんですよね。「おじさん」って言われないように気をつけていきたいですね。
88
職場でなぜか好かれる人って、「いつも機嫌が安定」「他人の陰口に乗らない」「ミスを笑顔でフォローする」「小さなことでも感謝を伝える」「温かい一言を添える」「挨拶に温度がある」「長所を見つけるのが上手い」「自分の弱みも素直に見せる」。でも実は、いちばん決定的な特徴があって、それが
1
11
725
「相手に『肯定感』をタダで配り歩いている人」。意見が違っても否定せず、まずは「それ良いですね！」から入る。見返りを求めずに人を褒め、困っている時は真っ先に声をかける。この人と話すと誰もが「認められた」と感じるから、職場のオアシス枠としてガチで重宝されるんだよね。
5
138
線引きって本当に大切なんですよね。
1
1
2
125
失敗も織り込んで考えることが大切なんですよね。
1
74
何も考えずにAIを使うと疲れるんですよね。設計を考えることって本当に大切。
1
1
2
464
慣れって本当に怖い。特に一番大切な人への対応の仕方はちゃんと考えた方がいい。
1
6
1,368