本日、パーソナルキャリアAI「PREVIO（プレヴィオ）」をリリースしました。 「AIが、自分にマッチした仕事を探してくる時代」を実現するプロダクトです。 開発過程で、23-49歳の正社員1,000名に独自調査を実施した結果、転職市場の3つの構造問題が見えてきました。 ――― 【構造問題① 企業主体の設計思想】 既存の転職サービスは、「企業が求職者にリーチする」仕組みとして設計されています。 なので求職者が「自分に合う企業を探す」観点では最適化されていません。 転職経験者の89.0%が、明らかに的外れなスカウトを受けた経験がある。 87.2%が、転職サイトで自力で求人検索をすることに、徒労感を感じている。 88.4%が、応募後にミスマッチだと感じた経験がある。 「約9割」という数字が並びます。これは個々の求職者や、転職サービスの品質問題ではなく、市場の構造そのものの問題だと考えます。 【構造問題② 「転職活動中」という前提】 既存の転職サービスは「転職を決意している人」が使うものとして設計されています。 広告出稿により、転職意欲の高い人を集客し、サイト上での応募導線を最適化したUXで応募行動を生み出す。 それがビジネス上最も合理的だからそのような構造になっています。 求職者視点でも、日々忙しい中で自分のキャリアと定期的に向き合うことは容易ではありません。 時間を作ることも簡単ではないし、そもそも手段が分からない。 キャリアコーチング等のサービスもあるが、依然としてハードルが高いのが現状です。 だから、多くの転職者は、現職への不満などのきっかけで転職を考え始めたときに、初めて自身のキャリアと向き合うことになる。 日常的にキャリアの選択肢を眺め、自分の志向を言語化する機会は、市場では十分に提供されていません。 「いずれ転職したい」と答えた人のうち、52.8%が、過去1年間に具体的な行動を一切取れていませんでした。 転職意向を持ちながらも実際に動けていない人は、日本全体で推計300万人にのぼります。 【構造問題③ 既存のAIでは、求人検索までは届かない】 生成AIの急速な進化により、「仕事探しもAIで行う時代」への期待が高まっています。 実際、キャリアや転職目的でChatGPTやGeminiなどのAIを使った人は、調査対象の51.5%でした。 自己分析、職務経歴書の作成、業界研究など、AIの活用は確実に広がっています。 ただ、用途は「考える段階」での支援にとどまっている。 AIをキャリア目的で使った人のうち、「自分にマッチする具体的な求人が見つかった」と 回答したのは、わずか9.0%でした。 考えるところまでをAIが伴走しても、最後の「自分に合う具体的な企業と出会う」ところまでは実現できていない。 これは汎用AIの構造的な限界です。 リアルタイムの求人データベースにつながっておらず、またキャリアマッチングに特化したアルゴリズムを持っていない。 ――― これらの構造問題は、私自身が長年向き合ってきたものでもあります。 リブセンスで「就活会議」「転職会議」の事業責任者として6年半、Beatrust COOとして3年。採用側でも、求職者側でも、ずっと感じてきた「不」がありました。 求人を探しているはずなのに、自分に合うものが見つからない。 スカウトを送っているはずなのに、ミスマッチが起きる。 「キャリアを考えたい」と思っても、最初の一歩が踏み出せない。 これは個人の意欲や能力の問題ではない。 転職市場の構造そのものが、20年以上ほとんど変わってこなかったことの結果だと思っています。 ――― 仕事探しに特化したAI、つまり「パーソナルキャリアAI」の登場により、ようやくこの構造変革が可能になります。 これまで、転職市場の主体は「企業側」でした。 企業が転職媒体に求人を出し、企業がスカウトを送り、企業がエージェントに紹介を依頼する。 求職者は、自分でその中から適した求人を探す。 これからは、個々の求職者が、AIの力を使い、市場から自分に合った求人を見つけることが可能になります。 主体が、「企業」から、「求職者（powered by AI）」に移る。 これは採用市場の大きな転換点であり、 キャリアの選択肢に出会える機会が、誰にとっても大きく広がる時代の始まりです。 ――― 今日、「PREVIO（プレヴィオ）」をリリースしました。 PREVIOは、「パーソナルキャリアAI」という新しいカテゴリのサービスです。 履歴書、職務経歴書、希望条件、志向性を登録すると、AIがあなたに合う求人を厳選して提示します。 特徴は4つあります。 1．AIによるパーソナルマッチング（特許取得済み） スキル・経験・希望条件だけでなく、志向性まで含めて深く理解するため、「本人もまだ考えていなかったキャリアの選択肢」との出会いも生まれます。 2．なぜマッチしているかを、AIが言語化 「あなたの経験・スキル・志向性のここが、この求人と合っている」という接点を、納得感を持って確認できます。 3．非公開求人を含む、厳選求人の提案 各領域に精通した人材紹介会社と提携。良質な求人からマッチした求人を厳選します。 4．応募完了まで、登録情報は外部に一切公開されない 登録情報は、完全クローズドな設計。「登録した情報が他者に公開されないか不安」という懸念を解消します。 ――― 開発で最も難しかったのは、個々の求職者の「志向性」を、求人と精度高くマッチさせることでした。 ある求職者にとっての最適解が、別の求職者にとっては全く合わない。 「正解」とされる結果が個々の求職者ごとに異なる状況の中で、 「精度が高いとは何か」という問いに常に向き合いながら、試行錯誤を重ねてきました。 HR業界の知見と最新のAI技術を統合させながら、CTOと1年ほどかけて、独自のアルゴリズムを磨き続けてきた。 結果、特許取得に至る、独自の高精度マッチングを実現することができました。 ――― 長らく変わってこなかった、採用市場の構造変革に向けて。 少しでも共感いただける部分があれば、感想など教えていただけたら嬉しいです。

約3年ぶりの投稿になります。 リブセンスで6年半「就活会議」「転職会議」を通じて、 Beatrustで3年間 HR Manager / COOとして、ずっと「人と仕事のミスマッチ」に向き合ってきました。 2025年、株式会社OurStoryを創業。 来週、転職市場における新カテゴリとなるサービスをリリースします。 ここからXでの発信も強化していきます。 よろしくお願いします！

🎙️ Paul Oswald is Founder and CTO of MakeLeaps, a successful Japanese fintech startup now part of Ricoh. Ex-Sony Music, he advises startups and invests, based in Tokyo and NYC. 🎙️ Masato Kume is Co-Founder of Beatrust, a B2B SaaS startup. Former Google marketer, he led digital transformation, startup investments, accelerators, and collaboration with the University of Tokyo before founding Beatrust.

PwCコンサルティングが、プロダクトを通じて顧客企業の組織開発支援を行うBeatrustと業務提携を発表。 、企業の人的資本の可視化・最適配置を支援するための、ソリューションの活用促進を行うとのこと。 bizzine.jp/news/detail/11897

【失われた30年の原因にAIで挑む59歳の起業】 住友商事、ソフトバンク、シリコングラフィックス、マイクロソフト、そしてGoogle。 日米のIT最前線を渡り歩いてきた原邦雄Beatrust株式会社共同創業者 & CEOが、59歳にして3度目の起業で挑むのは、日本企業の組織変革です。 失われた30年と言われる停滞の要因として原氏が挙げるのは、トップダウンでサイロ化された組織構造と、心理的安全性の欠如です。 その解決策として開発したのが、AIを活用したタレントコラボレーションプラットフォームBeatrustです。 国際特許取得済みの機能Beatrust Scoutにより、自然文で検索するだけで、社内から最適なスキルや経験を持つ人材をAIが提案。組織の壁を越えたマッチングを実現します。 目指すのは、マネジメントシップから、個の可能性を引き出すコミュニティシップへの転換です。 年齢や肩書を超えて挑戦する社会を描く構想とは。 ▼記事詳細はこちら hubs.ly/Q03XPfW50 #事業構想オンライン #人材戦略 #組織開発

■ イベント詳細 LINEミニアプリの技術的な知見やノウハウをエキスパートから学べる勉強会シリーズの第3回目です。 「LIFFアプリとの違いは?」「実装で気をつけることは?」といった疑問を、実際に開発している現場のエンジニアが解説します。 クラスメソッド社(LINEヤフー認定テクノロジーパートナー)とLINE Developer Communityの共催で、実践的な内容をお届けします。 ■ こんな方におすすめ ✅ LINEミニアプリの実装を検討している ✅ LIFFとミニアプリの違いを理解したい ✅ 決済機能の実装方法を知りたい ✅ 最新のLINE Touch機能について学びたい ✅ 実際の開発事例を聞きたい ✅ エンジニア同士で情報交換したい ■ セッション内容 🎤 LINE Touchの詳細と使い方について世界最速で解説 スピーカー: るおん(@ruonp24) - クラスメソッド株式会社 ・AWS認定9冠・LINE API Expert ・TypeScript/React/Next.js/RoR のフルスタック開発者 🎤 LIFFアプリにJPYC決済を導入しよう スピーカー: タナイ(@okinawa__noodle) - キリフダ株式会社 CTO ・NFTマーケティングツール「キリフダ」をLIFFで開発 ・決済機能実装の実践的ノウハウを共有 🎤 個人開発アプリ「Cook For You」の紹介 スピーカー: Yongtae Hwang(@Yoooongtae) ・東京大学 Ph.D (Biophysics)・Beatrust AI Engineer ・元Langchain official expert ・料理を通して幸せを届ける個人開発の裏側 🎤 他社と自社のLINEツールを併用してマーケした方法 スピーカー: hirata(@haruya_em) - 株式会社INFLU ・LINE×ECツール開発のPM ・実際のマーケティング効果が出た事例を紹介 #LINEDC

「Interview with Beatrusters」最新号公開🎤 アカウントマネージャーの鬼木麻里が語る、 スタートアップで働く醍醐味と“Beatrust愛”。 #Beatrust #社員インタビュー 👉 x.gd/DY8T5

スキルファースト×テクノロジーカンファレンス2025にSkilltechスタートアップBeatrustの原さんと登壇します。近年スキルに対して関心が集まっていますが、効果創出、その手前のスキル管理・更新に苦慮する企業は多い。原因は何なのか？テクノロジーの活用法とは？議論します events.nikkeibp.co.jp/event/…

＼Tech Osaka Summit 2025📣出展スタートアップ紹介！～第1弾 デジタル（前半）～／ 9月16日（火）～17日（水）に開催されるグローバルスタートアップイベント、『Tech Osaka Summit 2025』では、国内外のスタートアップによる展示ブース「STARTUP SHOWCASE」も大きな見どころ！ 今回は、出展が決定した約150社のなかから、デジタル分野の注目スタートアップ23社をご紹介します🙌✨ 最先端のテクノロジーで未来を切り拓く企業が勢ぞろい！ぜひチェックしてみてください💡🚀 ai2I相談室 ai2i.jp/ AVETE株式会社 avete.ai/ 株式会社Be&Do @motitech_mika be-do.jp/ Beatrust株式会社 @jp_beatrust corp.beatrust.com/ CalTa株式会社 calta.co.jp/ Cleantech & Beyond cleantech-beyond.com/ 株式会社 Dove Innovations 株式会社DripSquare dripsquare.jp/ Dynamic Intelligence Asia dia.co.th/ Eletus株式会社 eletus.notion.site/AsagamiAI… HappyLifeCreators株式会社 @creators_happy happylifecreators.com/ HELATH株式会社 helath.co.jp/ INFRONT株式会社 infrontsecurity.net/ 株式会社Kikuvi @Kikuvi_JP kikuvi.com/ 株式会社KNiT knit-itech.co.jp/gexel/ LobbyAI株式会社 lobbyai.co.jp/ 株式会社MetaOsaka @meta_osaka meta-osaka.co.jp/ 株式会社Nano Chemix nanochemix.co.jp/ 株式会社NURSY nursy-inc.jp/ 株式会社ONIXION onixion.com/ PDOLE株式会社 pdole.jp/ PLUS IMPACT株式会社 @plusimpact_co plus-impact.co/ 株式会社Samaria @readJAPANMEDIA samaria.co.jp/ ▶innovation-osaka.jp/tech-osa… #マッチング #資金調達 #事業連携 #投資 #共同開発 #スタートアップ #TechOsakaSummit #TOS #商談会 #拡散希望 #拡散希望RPご協力お願い致します

✨New Employee Interview✨ Meet Ryan Stenhouse, our Engineering Manager! In this interview, he shares his career journey, life in Japan, and the challenges and opportunities at Beatrust. Check it out! 🔗 x.gd/pKqjf #Beatrust #EmployeeSpotlight #Career #TechLife

パナリット社、Beatrust社のみなさんから、子どもたちの夏休みに「ミニ万博　世界へのパスポート」のイベントをプレゼントしていただきました。心に残る一日をありがとうございました。

PwC×Beatrust、知の“見える化”で組織を変える 社内で誰がどんなスキルを持ってるかが見えるだけでプロジェクトの回り方が変わる Beatrustみたいにスキルの可視化とつながりづくりができる仕組み、正直どの会社にも必要だと思う #ナレッジ共有 #組織開発 #PwC #コンサル pwc.com/jp/ja/knowledge/colu…

SPROUND卒業企業Beatrust @jp_beatrust と利用企業パナリットが主催、後援はSPROUND運営元の日鉄興和不動産 @nskre_ad で、シングルペアレント家庭の小学生を対象とした文化交流イベント「世界へのパスポート」を開催✈️ PR TIMES記事では、パナリット小川さん・Beatrust久米さんの想いも書かれてます🥰

PwCコンサルとBeatrustが協業を発表。 生成AIを活用した「Beatrust Scout」で企業の人材配置を支援し、人的資本を最大限に活用する取り組みを共同推進していくとのこと。 ＞PwCコンサルティング、Beatrustとスキルベースの人材マネジメントによる人的資本経営支援で業務提携 pwc.com/jp/ja/press-room/202…

📢新着記事公開！ PwCコンサルティングとBeatrustの協業による取り組みが、PwCコンサルティングのHPで紹介されました。 PwCコンサルティング×Beatrustが挑む #AI 活用による人材活用の変革。 日本企業のスキルマネジメントの未来とは？ 記事はこちら👉 x.gd/MPIab

【ポイント】 ・「Beatrust Scout」にて非構造データからスキル抽出して最適人材推薦 ・「Tag Extraction」でHRデータを自動タグ化し高精度マッチング ・スキル入力負荷を大幅削減し、社員エンゲージメント向上 ・PwCはスキルモデル策定〜チェンジマネジメントまで伴走 採用・配置・育成を一本線でつなげていける世界線が近い。埋もれた才能を引き出すのはまじで人事としてはやりたいところ🙌 🔗リリース：pwc.com/jp/ja/press-room/202…

【国内HRTechトレンド】 PwCコンサルと『Beatrust』が生成AIで、人材の「スキル可視化」と「最適配置」を一緒に進めると発表📌 日本発スタートアップがPwCと組んでのリリースは素晴らしすぎるのでシェア..！ ※Beatrustは、「Beatrust People」や「Beatrust Search」という社内SNS的なプロダクトを提供している。 ポイント👇

リリース公開しました！ PwCコンサルティング、Beatrustとスキルベースの人材マネジメントによる人的資本経営支援で業務提携 | PwC Japanグループ pwc.com/jp/ja/press-room/202…

【発表】PwCコンサルティングと弊社は、生成AI搭載「Scout」や「Tag Extraction」を活用し、スキルベースの人材マネジメントによる人的資本経営支援で業務提携しました。社員のスキル可視化・最適配置を通じ、企業の人材戦略を次のステージへ進化させます。 👉x.gd/1p5iS #Beatrust #PwC