🔔 新着｜特別調査レポート（NewsPicks × HRpro） 「育成に投資しているのに、経営層を納得させられない」 HR担当者なら一度は感じたことがあるはず。 育成効果に「納得していない」経営層 ＝ 4割 問われているのはデータの量ではなく、種類。 「静的データ」だけでは、社員の今の成長方向は見えない。いかに「動的データ」を捉えられるかが、育成ROI証明の鍵。 NewsPicksの調査が実態と突破口を明らかに👇 hrpro.co.jp/download_detail.… #人的資本経営 #経営戦略 #人材育成 #HR #AI

HRpro様に当社のプレスリリースを取り上げていただきました！現時点で最新人気記事ランキング1位になっていて驚き。ありがとうございます。 ＞【27卒理系就活】“内々定2社以上”が34.6％の一方、“内々定未獲得”も約3割。売り手市場で選択肢拡大か hrpro.co.jp/trend_news.php?n…

📌書評掲載｜HRpro @hr_pro 『実務のあらゆる場面で活用できる 「人事」のための心理学』佐藤 映（著） 人的資本経営や採用競争の激化、早期離職、エンゲージメント向上、マネジメント支援、メンタルヘルス対応など人事のテーマは広がり続け、正解のない“曖昧な課題”が… hrpro.co.jp/series_detail.ph…

HRpro交流会に参加してきました！次につながる出会いから、予期せぬ出会いもあり、今回も参加して良かったと思える会でございました😌

【HRproにインタビュー記事が掲載されました】 今年の春頃に受けたインタビュー記事が公開されました。 関係者の皆さま、改めてありがとうございました！ 半年ほど前の内容ではありますが、生成AIによる業界変化や人的資本の情報開示といったテーマは、いま振り返ってもなお重要な論点だと感じています。 本記事が、多くの人事の皆さんのお役に立てる内容でありますように！ （写真は記事中のもの。今回はウルトラマンポーズです）

AI人材採用の超バブル！？ ただ99%は失敗、、 2025年10月9日のニュースによると、 「85.1％」の企業が DX推進人材が不足していると回答。 （IPA（情報処理推進機構）を参照） 新卒採用も大きく揺れ動く。 2025年11月12日のHRproのニュースによれば、 90％を超える企業が採用戦略を見直し、 “採る人数を減らす”と答えた会社は半数以上。 しかも、定型業務の新卒枠は 「AIで十分」という声まで出始めている。 日本全体で“仕事の中身”が書き換わっている。 求められるスキルは、 もはや「経験年数」や「資格」ではなく、 プログラミング、創造性、ツール適応力…。 つまり、“AIと共に働く前提”そのものだ。 でも、ここでひとつ問題がある。 どれだけAI人材の需要が増えても、 高いお金をかけて良い人材を見つけても、 採用した企業が必ず成功するとは限らない。 むしろ、企業の中には AI人材を採っても成果が出ないケースが多い。 なぜか？ AI人材が 新しい環境の業務に 『深い理解』がないから。 ここに、もう一つ付け加えたい重要な視点がある。 最近、著名なインフルエンサーの中には 「AIで仕事が無くなる」と断言する方も少なくない。 しかし、私は“それはまだ起きない”と考えている。 理由はシンプルで、 AIそのものも「業務の深い理解」を持っていないからだ。 もしこの状態のままAIに仕事を任せれば── AIが企業に合わせて働くのではなく、 企業がAIに合わせて事業を変えざるを得なくなる。 これは、AI人材のミスマッチと同じ構造で、 いま多くの企業が見落としている最大の盲点でもある。 理由を語りだすと長くなるため、次週詳しく投稿予定。 ただ、この理由を把握できないまま AI人材を採用しても、 間違いなく活躍できることはなく、失敗する。 今日はまず、人材採用の大きな変化だけでも掴んでほしい。 AIが仕事を奪うのではなく、 “AIを使える人材だけが選ばれる”時代になった。 企業は“即戦力スキル”よりも、 “変化に適応できる人材”を求めている。 もしあなたが経営者なら。 もしあなたが人事なら。 もしあなた自身がキャリアを築く立場なら。 この流れを、他人事のままにしてはいけない。 ・・・ 最後に、今回の内容が「もっと知りたい」と感じた方へ。 この投稿は、実際に下記の最新情報を調べて得た内容を わかりやすくまとめています。 興味があれば、まずはこの3つをそのまま検索してみてください。 ・「AI人材 採用 最新動向 2025」 ・「金融業界 AI人材 理工系 シフト」 ・「AI Leaders Career 非エンジニア 人材紹介」 さらに深掘りしたい方は、 ・「HelloBoss AIエージェント」 ・「情報処理推進機構 2025-AI時代のデジタル人材育成」 この2つも検索すると理解が一気に進みます。 情報源まで直接たどれば、 今日の文章が“どれだけ現実に即しているか”を その場で確認できます。 最後まで読んでくださって ありがとうございます。 よかったら、高評価や シェアをしていただけると 嬉しいです。 敬意と感謝を込めて。

人材業界向けAIプラットフォーム AI HRPro on IDXとは 「AI HRPro on IDX」は、人材派遣業界および労務管理分野における「属人化」「非効率」「ナレッジの分散」 という構造的な課題を、生成AIとナレッジ管理テクノロジーで根本から解決する次世代HRプラットフォームです。

人材業界向けAIプラットフォーム AI HRPro on IDXとは 「AI HRPro on IDX」は、人材派遣業界および労務管理分野における「属人化」「非効率」「ナレッジの分散」 という構造的な課題を、生成AIとナレッジ管理テクノロジーで根本から解決する次世代HRプラットフォームです。

日本最大級の人事ポータル「HRpro」様から、インタビュー記事を出してもらいました：hrpro.co.jp/series_detail.ph…

２級って受けました？ 私、２級はテキストと公式Xさんのつぶやき１年分で戦ったんですけど、知らね~って問題結構あってきつかったっす。 １級の理論はどうなんだろ？！ @masaki560203 さん、おねしゃす！ １級の模試はHRPRO無料登録経由すれば、3000円引きあります。 hrpro.co.jp/kyuuyokeisan.php

MTGして、メルマガチェックして、プレスリリース出して、HP更新して、HRPro更新して、記事チェックして、その他諸々の手続きして、ってやってたら午後が終わりました。

執行役員 CHRO 吉田 毅のインタビューが、HR専門メディア「HRpro」に掲載されました！ 事業課題と連動したリーダーシップ開発やミドル層強化のチャレンジのほか、組織開発で大事にしている考え方やオススメの書籍などをお話ししています。 hrpro.co.jp/series_detail.ph…

paiza、HRpro主催「新卒採用フォーラム2025」に登壇 prtimes.jp/main/html/rd/p/00… @PRTIMES_JPより

【info】サイオステクノロジー、「柔軟な働き方が企業にもたらす影響に関する実態調査」を実施 HRPro @hr_pro（hrpro.co.jp/）を通じ、上場・非上場企業の人事責任者・担当者を対象に調査を実施し、280名から回答を得ました。 sios.jp/news/info/2025/20250…

＼【注目】調査結果発表！／ ～新入社員の受け入れと体制強化に向けて👩‍🧑‍💻 【アサヒビール×HR総研】「社内コミュニケーションの課題と対策」に関する共同調査を実施しました。 詳細や調査レポートはこちら👇 hrpro.co.jp/research_detail.… 💡主なポイント💡 ・大企業の約8割が社内コミュニケーションに課題を感じている ・実施率の高い1on1や研修よりも「飲み会・交流イベント」の方が効果を感じる企業多数 ・イベント運営の負担や効果測定が大きな課題 ・ノンアルコール飲料を活用した社内交流も注目度アップ 👀誰もが参加しやすい新しいコミュニケーション施策の可能性が、今回の調査で明らかに！ #社内コミュニケーション #交流イベント #ノンアルコール #HR総研 #アサヒビール #人事 #企業調査 #HRpro

Social Media / Meta Ads Specialist at My-HRpro Consulting Salary : N150,000 - N200,000 / month Requirements Bachelor's Degree in Marketing, Advertising, or a related field 3 - 5 years of digital marketing experience, preferably in an agency. Location : Ibeju Lekki, Lagos State To Apply docs.google.com/forms/d/e/1F…

HR総研（ProFuture株式会社）がHRproにてHR総研×就活会議：2026年新卒学生の就職活動動向調査（2024年12月）の調査結果を公表しています。※今回は就職活動編。次回はインターンシップ編です 前提：26卒学生のデータです。いわゆる経団連が定めた就活広報解禁は来月3月であることを前提にお読みください 【サマリ】 ・文系・理系ともに「就職活動をすでに始めている」が最も多く、文系では85%、理系でも80% ・理系に至っては13％が「12月の時点ですでに就職活動を終えている」 ・就職活動を開始した時期は、文系では「2024年6月」が最多で38%、理系では「2024年5月以前」が最多で53%であった ・就職活動としてすでに取り組んでいることは、「『リクナビ』『マイナビ』などの就職ナビへの登録」が最多で84%、次いで「インターンシップへの応募・参加」が70%、「応募・エントリーシートの提出」が56%と続く ・4位、5位は「企業の選考面接」（50%）や「企業の採用適性検査受検」（44%）となり、すでに企業選考に入っている学生が5割に届く状況 ・「就職活動で利用している情報収集のチャネル」については「企業のホームページ」が56%で1位、「就活クチコミサイト」は「就職ナビサイト」を抜いてついに2位に躍り出る結果に。 ・一方で友人知人や先輩もまだまだ強く、身近な人のリアルな話は参考にされやすい傾向に ・活用している就活関連サービスは「マイナビ」が依然トップ（59%）だが、「ONE CAREER」が56%「就活会議」が55%とマイナビの牙城に迫る勢いに。「リクナビ」が伸び悩む傾向に 【所感】 3年生の12月の時点で就職活動をしていない学生がレアすぎる、というのが今の常識といってもよいだろう。むしろ12月で「もう就活を終わらせた」というのが当たり前になってくるのではないかと想定。 理系の学生を獲得したい企業の人事・経営者の方、まさかと思いますが今頃になって26卒獲得に向けて動き始めたなんて10周遅れのようなことはやっていないですよね？　今から始めるなら27卒のインターンシップ対策ですよ。。 就職活動で利用している情報収集のチャネルでは「企業のホームページ」が1位に。ナビサイト一択だった時代から大きく時代が変化した感はあるものの、企業のホームページは圧倒的に1位ではないのがポイント。 今回は就活会議さんが関わっている統計。クチコミサイトの数値が高くなるのは無理もないが、友人知人や先輩もまだまだ強く身近な人のリアルな話は参考にされやすい傾向に。これを見るに、やはりリアルな内情をいかに事前に十分に知りたいか、学生たちの心理的な背景が伝わってくる。 これは企業のホームページ（特に採用サイト）も同じ。「リアルな内情を事前に十分に知りたい」という学生の心理的背景をきちんと組んだうえで、情報発信をし続けることが今後も欠かせないだろう。 採用サイト、採用広報、ナビサイト、口コミ対策、インターンシップにSNS…対策は増えていくばかり。先手先手を取っていけるように…。 #データで見る採用 #採用ニュース

Videographer at My-HRpro Consulting Limited Salary: N180,000 - N200,000 / month. Location: Ibeju Lekki, Lagos Employment Type: Full-time Bachelor's Degree in Film Production, Broadcasting, Communications, or related field. Minimum of 3 years of experience in video production, preferably in real estate or a related industry. Proficiency in video editing software, such as Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, or similar. Excellent camera handling, lighting skills and capturing aerial views using drone. Strong storytelling and narrative development skills. Ability to work independently and collaboratively as part of a team. Apply docs.google.com/forms/d/e/1F…