Hvordan går det ann å ta feil på omtrent alt du sier? Jeg utfordrer deg til å finne en eneste forskningsartikkel som tilsier at lav karbo ikke har en positiv effekt på både betennelse pg vekt tap.

Det er nyanser i dette som jeg ser at folk ikke tar innover seg. La oss si at jeg en dag tok på meg klær som fra et objektivt ståsted får meg til å se ut som en idiot. En person som ikke vil meg vel sier: Du ser fin ut i dette. Folk som vil meg vel sier at du ser ut som en tufs. Hvem er mobberen?

"Rødt reagerer på UDs pengebruk. – Norge må slutte å bruke bistandskroner på tenketanker og eliteklubber, sier Bjørnar Moxnes." nettavisen.no/nyheter/moxnes…

たった3名だけど「私は逃げ切る」といった先輩や上司がいたなぁ これでレアケース5人目ってことか 「私は逃げ切る」と言うIT部長とSIer経営者、思考停止が生む無責任発言 xtech.nikkei.com/atcl/nxt/co…

スペックに自信がない凡人こそ、転職エージェントを使ってはいけない。 このデータは、高卒・IT知識なしという状態から大手SIerの子会社に滑り込み、20代後半で年収525万円、残業少なめ（サビ残なし）という「隠れホワイト枠」を勝ち取った男性のリアルなインタビューだ。 ここで全ビジネスパーソンが注目すべきは、彼が内定を獲得した最大の秘訣として挙げている「転職サイトやエージェントを通さず、企業の採用ページから直接応募したこと」という事実である。 多くの求職者は「打席を増やすため」「サポートしてもらうため」に大手転職エージェントに登録する。しかし、この一般的な戦い方こそが、非大卒や未経験者、際立ったスキルのない「弱者」を書類選考落ちの無限ループにハメる最大の罠になっている。 労働市場における冷徹な裏側のロジックを解説したい。 1. エージェント経由の求職者は「一歩目で200万円のハンデ」を背負っている 転職エージェント経由で採用が決まった場合、企業はエージェントに対して成功報酬を支払う。その相場は「採用した人材の想定年収の30%〜40%」だ。 今回の事例（年収525万円）で計算してみると、企業が支払う手数料は約150万〜210万円にのぼる。 つまり、エージェント経由で応募してきた人間は、企業から見れば「入社初日に200万円のコストが上乗せされた商品」なのだ。 もしあなたが採用担当者なら、200万円の追加コストを払ってまで「高卒・IT知識なしの未経験者」を採るだろうか？絶対に採らない。そのコストを払うのは、即戦力となるハイスペックな経験者や、預ければすぐに利益を生む優秀なエンジニアだけだ。 2.「直接応募」というだけで、凡人は200万円引きのバーゲンセールになる 一方で、企業のHPから直接応募（直凸）してきた人間は、手数料が「0円」である。 スペックに自信がない人間が、エージェント経由のハイスペック人材と同じ土俵に立ったら100%負ける。しかし、直接応募を選ぶだけで、企業視点では「アイツより200万円安いから、ポテンシャル枠で試してみるか」という強烈なアドバンテージ（加点要素）に化ける。 特に、このデータにあるような「大手の子会社SIer」は、親会社の看板があるため事業は安定しており労働環境もホワイトだが、知名度が低いために万年人手不足に苦しんでいる。広告費をジャブジャブ使えない彼らにとって、直凸してくる人間はそれだけで「神様」に見えるのだ。 3.「ぬるい環境」に寄生するための最強の戦略 この男性は、受かった後は「親会社の残業規制のおかげでサビ残はなく、しわ寄せを食らうPMを横目に定時退勤している」と語っている。 これを「ずるい」と笑うのは簡単だが、これこそが構造をハックした人間の勝ちパターンだ。 自分のスペック（能力）で勝負しようとするから、労働市場のピラミッドの下層で搾取される。そうではなく、「利益率が高く、ガバナンスが効いている大手グループ（環境）」に、「最も企業にコストをかけない手段（直接応募）」で潜り込む。 「営業ではなく事務員（笑）と呼ばれている」 「社内の調整事ばかりで介在価値を感じない」 そんなプライドはドブに捨てればいい。スキルや学歴に自信がない自覚があるなら、エージェントに搾取される側ではなく、企業の採用コストの隙間を狙って「直接応募」で滑り込む図太さを持て。それが、凡人が資本主義のぬるま湯を合法的に享受する唯一のルートだ。

「客先常駐」も、OpenAIがAI導入の新会社　問われるIT部門やSIerの存在意義 xtech.nikkei.com/atcl/nxt/co… 米OpenAIなどが新会社を通じて、AIシステムの導入に深く関与することで、システム部門やシステムインテグレーター（SIer）の存在意義が改めて問われそうです。

これはSIerの中でも末端中の末端の作業員の話しだね。 だから新卒に送るメッセージなら、そこまで嘘ではないと思う。 ただ新卒はこれだけは勘違いしないでほしい。 SIerはITの力で企業の問題を解決するのが仕事であり、それはコンシューマー向けとは桁違いに大きいマーケットであるということを。

インターンという存在すら大学4年の春まで知らなかった情弱は本選考で細々頑張ってるけど、体感SIerは別に本選考でどうにでもなる

高卒・IT未経験者がホワイトSIerに滑り込む「裏技」は、AI時代には【キャリアの時限爆弾】である。 「ぬるい環境」に寄生する戦略は、AIがその「ぬるい業務」を代替した瞬間に破綻する。思考停止で組織の安定に依存するキャリアは、AIによって最も早く淘汰される。 かつて私も、この「ぬるま湯」で思考停止した。AIの登場まで、自分の市場価値がどれほど脆いか理解していなかった。今、自身のスキルをAIで増幅し、市場で直接稼ぐ力を獲得しろ。それが唯一の生存戦略だ。

高卒事務職から社内SE、そしてSIerのSEへ。 遠回りに見えたキャリアが、今の仕事にどうつながっているのかを書きました。 同じようにキャリアに悩む人の参考になれば嬉しいです。 note.com/lucky_clam4863/n/n0…

【Fラン文系学部卒かつ無資格の状態から誰もが憧れるSIerに転職した元SESのSE】転職入社30歳くらいで年収800万円の男性から給与明細を買い取らせて頂きました。8社から内定を貰えた。今回は8社全ての会社名はもちろん、8社から内定を貰えた秘策も書いといたからFランで無資格の人は集合とのことです。

【零細IT企業→中堅SIer→ホワイト外資ITのソリューションエンジニア】転職入社40歳くらいで年収1200万円の男性から給与明細を買い取らせて頂きました。頼れば誰かしら助けてくれる文化がある。残業は月10時間以下。非常に働きやすい。会社名も書いといたから外資ITに興味がある方は是非とのことです。

【愛知県にあるスーパーホワイトSIerでPMしてる9割リモート女】大卒入社30歳くらいで年収550万円の女性から給与明細を買い取らせて頂きました。転勤なし、責任小さめ、フルフレックス。一回入ると楽すぎて辞められなくなるSIer。会社名書いといたからトヨタ系行きたくない愛知県民は集合とのことです。

この見解自体を否定する気はないけど、楽なSIerは経験上見たことないです

【無料配布】NTTデータ・CTC・SCSKの全フェーズ過去質問リスト配布します！ SIerの志望動機、3社で使い回してませんか？ NTTデータ・CTC・SCSKを実際に受けた人の質問を集めたら、違いがハッキリ分かりました👀 NTTデータ：なぜ"うち"かのロジックを重視 CTC：覚悟（なぜ理系で営業を希望するか等) SCSK：人柄（チームに置かれた時どう動くか) これらの内容が実際の過去問付きで把握できる1次~最終面接の質問リスト、ぜひ受け取ってください！ 💡条件 ①@techsyu_main をフォロー ②いいね&RT ③リプを何しから（ください等でOK） ※条件達成で、DMではなく通知欄に案内が届くシークレットリプという方法で送付します ※そのため、リプライ後は通知欄をご確認ください ※即時でシークレットリプライをお送りしていますが、Xの仕様上稀に3~6時間ほどお時間いただく場合がございます ※上記の条件を満たせたら自動で送られる仕様です ※いいね、RT忘れる方多いので気をつけてください ※いつも通りサービスで配布します ※鍵垢の方は配布できません ※学生の方限定です

Demokrati fungerer greit dersom informasjon spres fritt og folket informeres på hva som skjer i landet. Når partiene kontrollerer hva vi kan lese/høre, ikke sier til oss om problemer skapt av innvandrere og bruker ordet "rasisme" på alt som de ikke liker, så er det tyranni.

Utenriksminister Espen Barth Eide (Ap) bruker 20millioner på en fredsmeklingskonferansen, som Norge arrangerer i samarbeid med Centre for Humanitarian Dialogue. Statssekretær Andreas Motzfeldt Kravik (Ap) i UD sier at Oslo Forum er en viktig arena for fredsdiplomati, Ikke rart at vi ikke har råd til infrastruktur i dette landet. Vi sitter i uendelige køer han drikke champagne.

【3日間限定で無料配布】CTCの21卒〜27卒まで、7年分の過去質問をまとめたリストを配布します！ 過去質問をまとめて分かった、CTCの鉄板質問がこちら👇 ✔なぜIT？なぜSIer？なぜCTC？（毎年必ず聞かれる王道3点セット） ✔営業かSEか選べない時、希望職種じゃなければどうする？ ✔最近気になるITニュースは？ ✔競合と比べた魅力/ユーザー系SIerである理由は？ 表面的な企業理解だけでなく、「なぜ自分にとってCTCなのか」の言語化が求められます。 1次〜最終まで、年次ごとの実際の質問をまとめた完全版を無料配布中です！ 7年分を一気に読めば、CTCが何を見ているかが見えてきます。 💡条件 ①@techsyu_main をフォロー ②いいね&RT ③リプを何しから（ください等でOK） ※条件達成で、DMではなく通知欄に案内が届くシークレットリプという方法で送付します ※そのため、リプライ後は通知欄をご確認ください ※即時でシークレットリプライをお送りしていますが、Xの仕様上稀に3~6時間ほどお時間いただく場合がございます ※上記の条件を満たせたら自動で送られる仕様です ※いいね、RT忘れる方多いので気をつけてください ※いつも通りサービスで配布します ※鍵垢の方は配布できません ※学生の方限定です

SIerを受けてる時に聞かれた質問で印象に残ってるものを共有❗️❗️ ・最近、気になるニュースは？ ・ITに興味を持ったのは何故？ ・どの領域に興味がある？ ・どんなキャリアを歩みたい？ ・組織の中でどんな役回りをする事が多い？ ・対立した時どうやって解決する？ 皆も似てる質問聞かれましたか!?