Siamo nella crisi dell’engagement?
Sono tanti gli studi che oggi testimoniano quanto benessere, apprezzamento, riconoscimento in azienda siano driver irrinunciabili di coinvolgimento e performance per collaboratori e team.
Altrettanti sono gli studi che dimostrano quanto la loro negazione sia la causa primaria di una progressiva erosione della qualità del lavoro.
È una questione di cultura – spiega Chester Elton – perché la cultura determina tutto.
La seconda parte del
#PeopleManagementForum è una full immersion nella cultura organizzativa e nelle migliori pratiche di management e collaborazione con un punto di riferimento internazionale in materia, nonché uno degli
#MG100 Global Coaches, i 100 migliori executive coach selezionati da Marshall Goldsmith.
E E E = Engaged, Enabled, Energized: è la formula di una cultura organizzativa che non chiede alle persone di dare il meglio, ma crea le condizioni perché vogliano farlo.
Si costruisce attraverso micro abitudini ed esercitando come pratica manageriale quello che Elton definisce il driver di tutti i driver: la
#gratitudine.
Perché raramente le persone non diventano ciò che tu dici loro di diventare: le persone diventano come tu dimostri di essere.
Grazie a Chester Elton e a Diego Ingrassia, CEO di I&G Management, per queste intense sessioni interattive dedicate alla “scienza della gratitudine”!