اختيار الأشخاص هو أهم قرار في دورة التوظيف
ولتحقيق العدالة والدقة، تعتمد iHR على منهجية المقابلة المهيكلة التي تقلل الانحياز وترفع جودة التعيين
دليل سريع:
قبل المقابلة: حدد كفاءات الدور، أوزان التقييم، وأعد أسئلة معيارية
أثناء المقابلة: استخدم نفس الأسئلة لكل مرشح، وسجل الملاحظات بناءً على الأدلة لا الانطباعات
بعد المقابلة: قارِن الدرجات بالأوزان، اتخذ القرار جماعيًا، وقدّم تغذية راجعة قصيرة
تحسين مستمر: راجع جودة التعيين بعد 90/180 يومًا لتطوير منهج المقابلة
انحياز أقل، دقة أعلى، وزمن توظيف أقصر
اكتشف حلول iHR المتكاملة في التشغيل الخارجي
واتساب:
wa.me/966920000414
🌐 الموقع الإلكتروني:
ihr.sa
#التوظيف #المقابلات #StructuredInterview #HR #اختيار_الكفاءات #iHR #SaudiBusiness