Je me suis fait casser un de mes tools importants au boulot par l'IT parce qu'ils ont changé des paramètres de sécurité et je vais devoir recoder toute la partie authentification je sens.... Le lundi matin est joyeux 😭

Rum Runners (1971) | Boulevard du Rhum | Trailer youtu.be/2Aaf0vAMqoc?si=wh9N… Directed by Robert Enrico Written by Jacques Pecheral Robert Enrico Pierre Pelegri Tony Recoder Starring Lino Ventura Brigitte Bardot Bill Travers

Gamechanger AudioのRecoderを輸入したのでメモを残してます。 scrapbox.io/crapbox/RECODER

encore une couche de meta-agent au dessus des agents qui orchestrent les agents. on a fini par recoder kubernetes mais avec des prompts.

dire que lundi je vais devoir commencer à recoder un terminal bash en gueule de bois j’ai pas hâte

"És possible humanitzar la recerca en càncer?" La nostra directora de Comunicació, @biancapont, modera avui aquesta taula de debat amb Marta Seijo, gestora de projectes, Paola Recoder, psicooncòloga, @carlospursals, pacient, i Teresa Sanchís, directora general de @recercauniscat Som al IV Congrés de persones amb càncer i familiars de Catalunya @ContraCancerEs . Un espai de reflexió sobre com situar les persones al centre de la recerca oncològica.

Moi j'ai pu recoder toutes les applis avec des licences qu'on payait une fortune dans ma boite

@Rainbow6Mobile Screen recorder not capturing in game sound. I tried all methods also changed internel to both sound but the result is same. Also changed recoder i tried xRecorder, Glip and many others. Is it happening with myself only or other people also facing it.

@Rainbow6Mobile Screen recorder not capturing in game sound. I tried all methods also changed internel to both sound but the result is same. Also changed recoder i tried xRecorder, Glip and many others. Is it happening with myself only or other people also facing it.

Two unaffiliated voters and one republican in my house in Colorado. Guess whose affiliation got the orange envelope. Care to explain why Amanda Gonzalez Jeffco Clerk and Recoder?

🗓️ jour 12 pour monter une app de 0 à 5k MRR en 2026 avec Claude Code, oui on peut presque tout faire c’est la folie, c’est super oui tu peux coder, faire des rapports financiers, piloter ton ordi, faire du design et des vidéos... bref okay 👍 mais quand tu codes une app, il y a un sujet qu’on oublie assez vite, et c’est pas négligeable alors pour que tu comprennes, depuis une dizaine de jours je code mon app Mio qui te permettra de ne rien oublier de ce que tu scrolles avec Claude Code j’ai compressé 1 mois et demi de dév en une dizaine de jours Jusque-là, rien de sensationnel mais quand tu t’aperçois que le cœur de ton app n’est pas bon, pour X ou Y raisons, là ça fait flipper avant l’ia, quand je codais dans des grosses équipes dans des startups françaises, fallait revoir le produit, le design, replanifier, etc… mais surtout, tout recoder sans rien casser et sur mon app, j’ai dû revoir toute la recherche qui est le cœur du produit sauf que l’ia qui code pour toi, c’est un compresseur de temps donc si tu brainstormes bien en amont, que les docs sont rédigées correctement, que le plan est défini → la phase de code c’est que dalle l’écriture de code, au sens littéral, ne coûte plus rien et ça, c’est ce qui révolutionne l’industrie mais aussi, pour toi, à petite échelle ! tu peux itérer rapidement sans que ça soit un casse-tête c’est un avantage qui change tout en 2026 quand tu veux faire un business bref, moi c’est jipe et je partage mon aventure pour vivre de mes apps, alors si ça t’intéresse abonne-toi et on se voit demain pour le jour 13 🫡

Mdr mais vous croyez qu'il faut recoder entièrement un CRM du début ?! Vous êtes au courant que beaucoup fonctionne par ajout de modules et de configuration sans devoir recoder le core ? Vous parlez de quelque chose dont manifestement vous êtes bien ignorant...

La MDPH a la solution pour recoder l'ADN et faire repousser les membres

🚩 Why don't recruiters give an honest answer after an interview? 🚩 Candidates often complain about a lack of feedback after a rejection. And it's understandable: return for an interview, take a test, get to know the team—at least to understand the reasoning behind the decision. But there are several reasons that are rarely discussed. 1. Candidates ask for honest feedback, but aren't always ready to hear it. 😕 Many recruiters have encountered this type of situation where, after detailed feedback, an argument ensues: - "You misjudged my experience." - "Actually, I did that, it's just not listed on my resume." - "But at my last job, they hired me without that at all." - "Ahaha, I see, you just don't understand the market." Instead of concluding the process, a discussion begins that can no longer indicate the company's decision. After several such cases, some recruiters come to a simple conclusion: it's safer to give a generic rejection than to re-enter the dispute. 2. The decision isn't made by the recruiter 💼 Many recruiting companies don't select candidates themselves. They collect information and forward it to the hiring manager. The reasons for rejection are often simple and not always "easy to explain": - Worked with relevant geos; - Recommended by colleagues from a previous project; - Rapid implementation of products and metrics; - Better fit for the team's current phase. And not all of this can be distilled into an "objective formulation" that satisfies both parties. 3. Sometimes there is simply no objective feedback 🙅‍♂️❌ There are two strong candidates. One is slightly more accurate in the contextual task. It's not a matter of "good/bad." It's a matter of "better fit here and now." But the candidate wants specifics, and a neutral answer is often perceived as a brush-off. What's the bottom line? Good feedback truly enhances the quality and credibility of an employer brand. But this requires a commitment from the British side: - on the company's side, providing honest and accurate feedback; - on the candidate's side, being able to not dispute it as if it were a death sentence. Mini-keys from our colleagues' experience: The recoder honestly writes to the candidate: "I don't have any relevant experience left, so another candidate was chosen: there were no cases of working in Latam with influencer traffic, and this is critical for the video. We discussed this with you during the interview." The candidate responds almost immediately: "Ahaha, seriously? I've been driving Instagram through bloggers for three years. If I was buying from the CIS, any Latam would do it easily. Good luck to you 😄" Two minutes later, added: "To be honest, I thought you were at a higher level. If I were you, I'd reconsider your selection criteria, because you're currently weeding out people who could make you money." The recoder works on the correspondence, pauses for a few seconds, closes his laptop, and goes to write another boilerplate rejection. Not because he wants to fail. But because honest feedback might not satisfy the candidate.

Nul besoin de tout recoder en Python, donc gain de temps 🙂

Nuance : apple est une Big Corpo qui veut décider de nos politique national. Ils ont décidé de faire une application avec une telle illégale. C'est leur choix. Ils peuvent recoder leur truc

Vous savez, j’ai grandi dans une culture où la mixité était complètement normale, hommes et femmes se mélangeaient, rigolaient entre eux donc je dois littéralement recoder mon cerveau pour y voir du mal & me dire que c’est illicite

Bien sûr ça dépend de la tâche et des subagents mais je voulais avoir un ordre de grandeur. Je lui ai demander sa propre architecture s'il devait recoder tout mon projet actuel

Franchement, le fantasme du « on va tout recoder avec l’IA », c’est du PowerPoint. La vraie vie, c’est données, workflow, réglementation, exécution. Sur Equasens, le moat est là.

很喜欢Deleuze在反俄里面关于fluxcode的一个例证： Un corps social, ça se définit bien comme ça : perpétuellement des trucs, des flux coulent dessus, des flux coulent d’un pôle à un autre, et c’est perpétuellement codé, et il y a des flux qui échappent aux codes, et puis il y a l’effort social pour récupérer tout cela, pour axiomatiser tout ça, pour remanier un peu le code, afin de faire de la place à des flux aussi dangereux : tout d’un coup, il y a des jeunes gens qui ne répondent pas au code : ils se mettent à avoir un flux de cheveux qui n’était pas prévu, qu’est-ce qu’on va faire ? On essaie de recoder ça, on va ajouter un axiome, on va essayer de récupérer ou bien alors il y a quelque chose là-dedans, qui continue à ne pas se laisser coder, alors là ? En d’autres termes, c’est l’acte fondamental de la société : coder les flux et traiter comme ennemi ce qui, par rapport à elle, se présente comme un flux non codable, parce qu’encore une fois, ça met en question toute la terre, tout le corps de cette société. flux de cheveux的个体什么时候能自我意识到其流动性，甚至组织和动员起来退出自身不被编码的社会和社会身体呢🧐