100년치 데이터를 돌렸더니, 우리가 아는 투자 상식이 거의 다 틀렸음 * 분할매수 하지마라! (단기 목돈 있을 때) 미키피디아에서 최근 출간된 투자 서적을 기반으로 재미있는 내용을 설명하기에 요약해봄. 이 책은 최근 100년치 데이터를 시뮬레이션하여 결과를 산출함. 처음 책 내용을 봤을 때는 뻔한 우상향 투자론으로 생각했음. "장기로 묻어둬라" 이런 거 한두 번 들은 거 아니니까 근데 책에서는 100년치 S&P500 데이터로 실제 검증한 결과를 보여주었음. 우리가 똑똑하다고 믿던 행동들이 대부분 손해였음 핵심만 정리하면 이와 같음, 1. 목돈 생기면 나눠 사는 게 아니라 한 번에 넣는 게 이김 12개월로 분할 매수하는 것보다 한 방에 거치하는 게 약 70% 확률로 평균 4% 이상 수익이 높았음 이유는 단순함. 시장에 돈을 오래 둘수록 유리한데, 나눠 사면 그만큼 현금으로 노는 시간이 길어져서 기대수익이 깎임 2. 바닥 노리는 것보다 매달 꾸준히 사는 게 이김 심지어 최저점을 정확히 맞히는 초능력이 있다고 가정해도, 매달 적립식이 약 70% 확률로 더 나았음 바닥 기다리는 동안 쥐고 있는 현금이 복리에서 빠지니까, 완벽한 타이밍조차 꾸준함을 못 이긴 거임 (단, 우상향하는 지수 얘기임. 개별 종목은 망할 수 있으니 지수 중심) 3. 수익률은 "순서"가 좌우함 같은 금액을 20년 넣어도, 앞 10년 오르고 뒤 10년 빠지는 것보다 앞 10년 빠지고 뒤 10년 오르는 게 훨씬 큰 수익이 났음 그래서 은퇴 직전 폭락이 제일 치명적임. 젊을 땐 폭락이 기회지만, 돈 빼 쓰는 노후엔 재앙이라 나이 들수록 안전자산을 늘려야 함 4. 폭락장은 도망칠 때가 아니라 들어갈 때 역사적으로 30%·50% 폭락 이후의 연평균 수익률이 평소 평균(약 10%)보다 오히려 훨씬 높았음 즉 폭락 때 멈추는 게 아니라, 여유 자금이 있으면 더 과감하게 들어가는 게 데이터상 맞았음 5. 투자금은 절약보다 소득에서 나옴 소비 줄이기는 바닥이 있지만 소득은 천장이 없음 그래서 , ①조직 내 직급·연봉 올리기 ②시간 팔기(알바) ③전문 기술로 부수입 ④지식·기술 가르치기 ⑤직접 만들어 팔기 이 5개로 소득의 상방을 여는 데 집중하라고 함 위 내용을 보면 공통점이 하나 있음 분할 매수, 바닥 노리기, 폭락장 회피 전부 "더 똑똑하게, 더 안전하게 하려는" 행동임 근데 데이터는 그 똑똑함이 대부분 손해였다고 말함 왜냐면 저 행동들의 본질은 다 "현금을 손에 쥐고 시장 밖에서 기다리는 것"이기 때문임 타이밍을 재는 영리함이, 시장에 오래 머무는 단순함을 못 이긴 거임 우리는 투자를 "언제 사고 언제 팔까"의 문제라고 생각함 근데 데이터가 말하는 건 "얼마나 오래 머물렀나"의 문제에 가까웠음 타이밍을 맞히려는 사람이 아니라, 그냥 자리를 안 뜬 사람이 이기는 게임이었던 거임 그래서 결론이 제목 그대로임 타이밍 재지 말고, 소득으로 투자금 만들어서, 지수에 빨리 그리고 꾸준히 넣어라 머리 쓰는 투자보다 자리 지키는 투자가 이기는 듯함 출처: 미키피디아 (책 『Just Keep Buying』 기반)

빅테크의 현금 흐름만으로 ai capex를 한정짓는 게 얼마나 허망한 일인지 곧 알게될 겁니다. “(이제) 멈추면 (곧) 뒤지는 거에요.”

중앙일보도 위험 중앙일보 채권43-2, 올해 11월12일 만기 수익률 103.992%

JTBC 망하나요? [받음] 은행에서 법인카드 중지 [확인] 7월31일 만기 JTBC 회사채 36-1 수익률 321.164%(연환산) [확인] 내년 7월30일 만기 JTBC 회사채41 수익률 50.767% (연환산) [뉴스] - 최근 206억 원 대출 상환 불이행으로 신용등급이 BBB에서 CCC로 급락했으며 단기 신용등급도 C로 하향 조정 - 자본잠식률 95%와 1700% 이상 부채비율로 올림픽·월드컵 중계권 투자 부담이 커지면서 시장에서 파산 우려가 확산 중

오늘도 불장이면 무슨일이 벌어진다? 기관, 헤지펀드, 기금들 리밸런싱 물량 쏟아짐 안 쏟아지면, 리밸런싱 추정 이론은 틀렸다는것 오늘 상승은 공매도 물량 환매수도 있다고 봄. 이놈들 망해도 어차피 새로운 놈들이 공매도 하러 올것임 결국 전강후약 형태

주식 스트레스 안 받는 방법.blind 이 글쓴이가 추천하는 방법은 간단함. 그냥 우량 지수 ETF를 적립식으로 모으고 잊어버려라. 예를 들어 2016~2026년 10년 동안 나스닥에 투자했다면, 1. QQQ: 약 181% 2. QLD: 약 414% 3. TQQQ: 약 600% 꽤나 놀라운 수익률. 맞긴한게 개별종목하고는 다르게 ETF는 하락해도 기분이 좋긴 함. 뭐, 이것도 시드에 따라 다르지만

현대차나 철강 노조들이 N% 성과급 '기회'를 놓칠리 만무합니다. 역시나 이들도 파업 수순에 들어갑니다. 1. 삼성전자의 노조는 '신생노조'였으며 이들의 힘은 반도체 호황이라는 외부 요인에 의해 만들어진 '일시적 강세'였을 뿐입니다. 2. 일시적 강세를 지닌 이들도 N%성과급을 이끌어냈는데 3. 전통적으로 매우 강한 힘을 가진 금속노조, 화물노조들은 어떤 반응을 보이겠습니까? 4. 한국 대기업은 대부분 '그룹사' 구조입니다. 5. 그룹사 중 핵심 계열사가 N%성과급을 인정해버리면 나머지 계열사들도 모두 인정할 수밖에 없는 구조라는 뜻입니다. 6. 만약 한국 대기업 그룹사들이 N%성과급을 인정할 수밖에 없는 흐름이 만들어진다면 7. 외국인 투자자들이 이를 좋게 볼지는 잘 모르겠습니다. 8. 저라면 안 좋게 볼 겁니다. 주주와 직원 간 이해관계 충돌 우려가 매우 심하기 때문. 9. 노사 협의가 '주식보상'이 아닌 '현금보상' 쪽으로 가면 한국 증시 신뢰도에 큰 악영향을 미칠 것으로 보입니다. 10. 한국 기업에 투자할 때는 이런 악영향도 고려해야 될 때가 됐습니다. 한국은 이제 '사람이 리스크'인 시대가 됐습니다. 노조의 힘에 기대어 권력을 잡은 정권이 들어섰으니 어쩔 수 없는 수순일까요? 어쨌든, 사람이 리스크인 시대가 왔으니 AI에이전트 및 피지컬AI 개발 가속화 요인으로 작동할 거라고 전망해봅니다. 개인적으로 저는 5년 봅니다. 5년 안에 상당수 일반직원들은 자리 보전이 어려울 수 있겠습니다. 그럼 이 자리를 누가 차지할까요? 🏋️잘 생각해보시고 투자 아이디어로 연결해보시기 바랍니다. 기사출처: 매일경제