ベンチプレス120kg上げるCTO🏋 筋肉💪で Findy( findy.co.jp )を経営しています💻 東大情報理工→新卒グリー→Findy 取締役 CTO🍖 9年で5事業やっています👌 起業と技術と筋肉ネタ中心です🌽 開発生産性の教科書の著者
Joined August 2008
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Mar 17
「Findy AI 」β版 #FindyAIPlus リリース🎉
AIツールの活用状況を診断、改善自動化までを実現するサービスです！
具体的には、
・Agents/.mdなどのAI環境を整備する
・人とAIの最適な業務分担状況を判断して改善する
など、定量×定性で横断分析できます！
無料で始められます！
🔽詳細はリプへ
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本当にUS以外は全部シャットダウンされてるんだ…！
> 速報：Anthropicは、米国の制限により、自社の従業員の「かなりの割合」がFable 5とMythos 5へのアクセスを禁止されていると述べています。
JUST IN: Anthropic says a “huge percentage” of its own employees are now barred from accessing Fable 5 & Mythos 5 under U.S. restrictions.
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Jun 13
> There's an issue with the selected model (claude-fable-5). It may not exist or you may not have access to it. Run /model to pick a different model.
😂
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筋肉CTO まさたん 💪 Findy retweeted
Jun 12
はてなブログに投稿しました #はてなブログ
Code w/ Claude Extended | Tokyo 参加レポート - Findy Tech Blog
tech.findy.co.jp/entry/2026/…
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Jun 12
どこに課題があるかわかるようになってきました！是非トライしてみてください🙏
「Findy AI 」に、AI活用のトレンド・ボトルネックを分析する3つのグラフを追加しました🎉
トークン・PR・並列開発から見る、AI活用の"伸びしろ"が分かります。
✅️ トークン推移：AI活用が軽い用途で止まっていないか
✅ Output：整えたSkillが使われてるか、Skillが成果（PR）に繋がっているか
✅ 並列開発：並列開発で生産性上げれているか
が組織全体・チーム・ユーザー単位でひと目で確認可能です。
ぜひスレッドのURLからご利用してみてください。
無料でご利用可能です。
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筋肉CTO まさたん 💪 Findy retweeted
Jun 11
来週6/17に「エンジニアの役割の変化に向き合うConference」に登壇します！AIの進歩に伴いより一層求められる、様々なトレードオフに対し尖った仮説を持つ強さや、そのために役立つ第一歩などをお話出来ればと思ってます。オンラインなのでまだ登録できます！
📢エンジニアの役割の変化に向き合うConferenceいよいよ来週開催‼️
📶6/17・18オンライン開催
豪華登壇者によるエンジニアの役割の「今」に向き合うセッションが続々登場！
🌟本日は6/17(水)の特別講演をPickUp!
13:30~（RoomA）「正しいだけでは足りない ── 技術の先にある判断の軸」
Sakana AI株式会社Chief Scientist 秋葉 拓哉氏@iwiwi とファインディCTO佐藤@ma3tk によるインタビューセッション
15:10~（RoomA）『「エンジニア進化論」2028年の開発完全自動化、エンジニアはどう進化するか』
株式会社サイバーエージェント専務執行役員（技術担当）長瀬 慶重氏@lionbaby によるセッション
15:10～（RoomB）「DeNA AIオールインに見る、AI人材といわれるものの正体、キャリア、そして未来」
株式会社ディー・エヌ・エー グループエグゼクティブ, AI・データ戦略統括部 統括部長 加茂 雄亮氏@yurfuwa 氏によるセッション
#役割の変化con_findy
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Jun 11
ループエンジニアリングのためではないけど、ラルフループで長時間稼働する仕組みを考え続けていたことでループエンジニアリングの感覚はわりかしすっと入ってきたな。 /goal ばっかり最近は書いている
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筋肉CTO まさたん 💪 Findy retweeted
Jun 9
Fable 5 is now available in Claude Code and Cowork
Fable is the best model I have used for coding, by a wide margin. It is a big step up, enabling less prompts and steers, more efficient token use, better code quality, better tool use, more intelligent self-verification, longer running sessions, and higher trust & autonomy.
Happy coding!
Introducing Claude Fable 5: a Mythos-class model that we’ve made safe for general use.
Its capabilities exceed those of any model we’ve ever made generally available.
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Jun 8
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豊洲駅にてFindyの屋外広告をスタート🔥
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『ドラゴンボールZ』ブルマを起用した広告を、豊洲駅 駅前交差点改札にて掲載しています。
お近くにお越しの際は、ぜひ探してみてください📸！！
#Findy
#ドラゴンボールZ #ブルマ
#つくる人が世界を面白くする
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筋肉CTO まさたん 💪 Findy retweeted
Jun 7
Looker の会話分析についてブログ書きました！
Lookerとセマンティックレイヤーで作る会話分析の運用と評価 - Findy Tech Blog tech.findy.co.jp/entry/2026/…
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Jun 4
効果があるかどうかってどうやって検証してくのか悩ましいですよね〜、ミートアップやりますのでよかったらどうぞ！
AI効果検証 meet up！#2〜どんな指標を・どのように読み解き、改善に繋げ findy-aiplus.connpass.com/ev… #AIkenshouMeetup
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今日アップデートした、開発のトークンマネジメントができるFindy AI の新機能です。
ぜひ使ってみてください。
Jun 4
Findy AI で5つの新機能をリリースしました！
「うちのエンジニアはAIをどれくらい使っているんだろう？」
「Claude Code、上手く使えてるの？」
という疑問を解決できます！
・AIコスト・トークン量を可視化/改善
・AIの活用度の分析/改善
・AIを使いまくってるメンバーの特徴を知れる
他にも、
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筋肉CTO まさたん 💪 Findy retweeted
数ヶ月前まで「生成AIをどう開発に取り入れるか」が議論の中心でした。
でも最近CTOやVPoEと話すと、ほぼ必ず出る話題が変わってきました。
「AIのコスト、思ったより増えてる」と。
面白いのは、同じツールを使っても、エンジニアによって成果がまるで違うこと。
コマンドの使い方、エージェントへの任せ方、指示の出し方。
この「使いこなし」が個人技になり、組織の中でブラックボックス化しています。
そして経営として向き合うべきは「コスト削減」ではなく「成果あたりのトークン」という発想。
いくら使ったかではなく、トークンあたりどれだけ成果を生んだか。これが新しい経営指標になる時代が来ていると思います。
個人技を「組織知」に変えるFindy AI 、本日5つの新機能をリリースnote書きました！
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Jun 4
Findy AI で5つの新機能をリリースしました！
「うちのエンジニアはAIをどれくらい使っているんだろう？」
「Claude Code、上手く使えてるの？」
という疑問を解決できます！
・AIコスト・トークン量を可視化/改善
・AIの活用度の分析/改善
・AIを使いまくってるメンバーの特徴を知れる
他にも、
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Jun 3
AI時代の採用の変革と向き合う - デザインチームのカルチャーデックを刷新した話｜ぱやつん｜Findyデザインマネージャー @payatsun #AIとやってみた note.com/payatsun/n/nac41079…
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