初めての明確な24時間電話対応。機能強化の加算取ってるのでしっかり対応させて頂きます。

🟧沖縄県🟧相談支援専門員のキャリアパスについて pref.okinawa.lg.jp/_res/proj… 本日R8/6/1より処遇改善加算の対象に計画相談支援、障害児相談支援及び地域相談支援が追加されます。 （いずれも5.1％、区分なし） 相談支援専門員についてもキャリアパス要件Ⅰ・Ⅱ・職場環境等要件を満たしていく必要があります（今回は令和８年度特例要件でも可）が、特にキャリアパス表は初めて算定される事業所などは苦慮されているかと思います。 そこでなにか参考になるものをと探したところ、キャリアパス要件Ⅰの任用要件の部分については、沖縄県の資料が良さそうに思えます。 こちらに賃金体系（今回は昇給は求められていません）をくっつけるイメージで進める感じがまずは良さそうに思えます。 相談支援事業所の皆様の御役に立てれば幸いです。

どうしても地方の計画相談は自宅訪問するときに車が必要な場所が多い。でも自宅及び自宅周辺には車が停められない家も多い。そんな時に折り畳める電動自転車を車に積んで行って、途中で乗り換えるみたいなことができれば随分楽になりそう。 toyota.jp/landhopper/

遺伝、経済的な不安定さ、トラウマ、不十分または高額な医療、政情不安、戦争、食料不足、親密なパートナーによる暴力、ボディーイメージの問題、差別、社会的つながりの希薄化、環境への脅威などが要因として挙げられている。日本だけじゃないんだなぁ。世界の福祉も見てみたい。

おはようございます☀ Xや全国ツアーのつながりから、来月熊本で少しお話させていただけることになりました😊 近隣の方お声かけても大丈夫とのことでしたので、場所やタイミング合うかたおられましたらぜひ！ ○日時：6月29日(月) 11時〜13時 ○場所：熊本駅近辺予定 ○内容：相談支援に関する加算や実務等 お問い合わせはDM(チャット)にてお願いします！

家事援助における育児支援。なかなか利用が出来る世帯は限られるけど、保育所や学校とのやりとりの補助、子どもの通院の付き添い、通園の送迎等、色々な支援が受けられる。 この制度はかなり画期的なので是非もっと広まってほしい。

今月より機能強化Ⅱを取得。24時間電話対応が始まった。ウチは事業所の電話にかけると当番の相談支援専門員に転送される方式を採用した。他の事業所の24時間電話対応の仕組みも学びたい。

厚労省と直接連絡を取って制度について確認しても、自治体で「厚労省は適当なことを言うこともありますから」と流されたら、もうどうしようもないのか。

明日、開催します！ 現在、参加者10名です。前回スペースから倍に増えました♪ 自立支援協議会などでもあまり取り上げられない「報酬」について…　まっすぐに向き合う会です！ まだ申込できますよ～

ちょっとやばーい！！ 国保連簡易請求システム使ってる方々。 あそこに入っている利用者さんや事業所データは、パソコン内に保管されています。 なので、定期的に外部にデータ保存しましょう！！ じゃないとパソコンが壊れた場合、最悪、全部打ち込み直しになります。 うちは1800人近いデータを。。😭

遂に届いた。ミーティングの時に社内で遊びながら研修します。

相談支援事業所の利用を終了した方は基本相談で対応することになる。ただ、SOSを上手く発信出来る方ばかりではないので、あまりリファー先が機能してないケースなども含めて、相談支援事業所と定期的に交流できる場を作れたらなと空想している。

【めっちゃ拡散希望！】 いよいよ 4月26日（日）10:00〜16:30 春フェスが開催されます！ 場所は倉敷アイビースクエア愛美赤煉瓦館。 福祉とまちがほんの少し交わる日になるよう、そしてこれから少しずつそれがまちの新しい「当たり前の景色」になるよう、めちゃくちゃ面白い1日にします！ 「障がいがある人もない人も」なんて冠言葉をわざわざつけなくてもよくなるように、記録にも記憶にも残る1日にします。 ぜひ倉敷観光も兼ねてお越しください。 あと、当日のボランティアスタッフも募集してます！ もしお近くの方で当日ボランティアしてもいいよー、って方がいたら、リプか DM下さい！ よろしくお願いします！

🟧重層的支援体制整備事業🟧縦割りが過ぎると、部署間の連携コストは高くなる❗️これってサービスも同様ですよね mhlw.go.jp/content/001680182… R8/3/26に開催の「障害保健福祉関係主管課長会議」の資料15内の重層的支援体制整備事業に関する資料が秀悦なので紹介します❗️ 今まで見た国の資料で一番わかりやすいかもってくらい素晴らしい❗️（資料の25～32ページ） 行政向けの資料ではあるのですが、これらの考え方自体は福祉サービス全体に言えることでもあります。 その中から西山が特に感銘を受けた部分を3つほど紹介します。 1️⃣縦割りが過ぎると、部署間の連携コストは高くなる これはまさにそうで、サービスや類型を増やすことは社会資源の分散化にしかならない。 例えば、多機能型で部屋や職員配置を分けることが本当に必要か？という話です。 就労選択支援をやるのに新たに部屋を作ることが重要？ 就労継続支援A型とB型を分ける必要って本当にある（就労移行も）？ 就労定着支援や保育所等訪問支援は加算ではダメだったの？ など正直現在の障がい福祉サービスでも同様の問題が起こっていると考えます。 障害者総合支援法施行（H18.4.1）からもうすぐ20年。縦割りを解消する術（定員、主従、施設基準などの見直し）を議論していく時期に来てるはずです。 2️⃣重層的支援体制整備事業の「好事例」は「ない」⇒目的も分からず、手段だけ真似しても効果はない 「（国が示した）手段をやればうまくいく」はずはない。大切なのは「何のためにやるのか」。手段は目的に照らして「選ぶ」もの。こちらも同様のことを示しているかと思います。 非常に重要で、プロセスを無視して導入しても意味がありません。 内部統制の基本要素でもある「リスクの評価と対応 」というのが重要で、「課題」を明確にし、それらへの「対応」を決定するというプロセスがないのであれば、事後で発生した問題への対応はより難しいものになってしまいます。 3️⃣ 思考を停止しない。決められたこと・書かれていることをこなすだけが仕事ではない。 最高だ！こなした上で何をするかが超重要！つまり法令遵守などの前提は守って当たり前！ この資料はまさに重層的支援整備事業にとどまることのない、いわば福祉の哲学と言えます！ 是非、是非読んでみてください！！！

【相談支援専門員のあつまり スピンオフ企画②】 いよいよ、参加受付を開始します！ 障害者総合支援法事業者ハンドブック-報酬編（赤本）をともに確認し、相談支援の報酬算定ルールとその解釈を共有する会です♪ 参加希望の方はDMを下さい～

障害福祉関連業務の恐ろしいところは、4/15提出期限と決まっている処遇改善計画書の様式が、3/31朝の時点で出ていない点です。全事業所一斉に出す書類。これに加えて、同時期、前年度実績に伴う変更届もあるのに、まだ様式出ていません🥹だから4月頭は繁忙期になるのです

🟧超重要速報🟧障がい福祉サービスの『福祉・介護職員等処遇改善加算』通知の正式版が公開❗️ pref.gifu.lg.jp/page/215005.… 皆様、リポスト等拡散お願いいたします！！