【会話が自然に生まれるバーチャル空間 ovice】🗣️オンラインでも、リアルと変わらないコミュニケーションを📝 導入社数約4000社。お問い合わせはウェブサイトから▶ ovice.com/ja
バーチャル空間プラットフォーム「ovice(オヴィス)」の活用事例です:全国の中高生が参加する「みらい探究の日」をoviceで実現 試行錯誤の末にたどり着いた、オンラインイベントの新しい形
バーチャル空間プラットフォーム「ovice(オヴィス)」の活用事例です:北海道民がアクセスできる「バーチャル相談窓口&フリースペース」。施設を超えた市民活動支援をoviceで実現
優秀な人材を獲得するには、地理に縛られず自社を知ってもらい、志望度を醸成すべきです。求められるのは、この会社で働きたいと思わせるバーチャル採用イベントです。
【AI・DX×生産性向上】 2026年、大手ホワイトカラー社員の働き方はどう変わるのか ~「見直すべき人の業務」と「令和の働き方」~
展示会は顧客との接点作り、商談機会として重要ですが、成果につなげるのは困難です。求められるのは、双方向コミュニケーションと偶発的な出会い、成果につながるオンライン展示会です。
バーチャル空間プラットフォーム「ovice(オヴィス)」の活用事例です:「出社義務なし」でも、“心理的安全性”醸成と新バリュー浸透を達成!全社イベントをoviceで
メッセージの浸透や交流などを目的とする社内イベントのオンライン開催は、臨場感に乏しく、効果につながりにくいものでした。しかしバーチャル空間なら、空気感のあるオンラインイベントを実現できます。