【内定ゲットの極意】わかりやすい「職務経歴書」「自己PRの書き方」で転職を成功させるコツを発信 | 上司に反抗⇒ 異動希望を無視 | 転職活動で3社中2社内定⇒7社中4社内定← いまここ | 現役IT技術者 | 面接担当官 | 上場企業管理職 | 転職に成功する法則を知りたい方はフォローお待ちしております。
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面接官としてのアドバイスですが…面接の「逆質問」を重要と思っていない人…多いですね
「逆質問をしない・質問内容が浅い」
自己分析・企業研究が疎か…と思われます
よい逆質問をしたら内定ではないですが、面接官の印象に残ります
私が「それいいね！」と思った逆質問は ↓↓↓
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Jun 4
転職活動では「遠回りする人」「近道を行く人」が存在します
😭遠回りする人
・行き当たりばったりな応募
・過去の経歴を並べるだけの書類
・面接対策が自己流
・面接で「受け身」な態度
・失敗を振り返らない
⇒効率も良くないので…結果的に遠回りになります
😎近道を行く人 ↓↓
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May 26
職務経歴書は「魅せ方を意識」することで、書類選考の結果が変わります
😭落ちる人
・同じフォント・サイズで重要箇所が不明
・記号や行間がバラバラで目が疲れる
・余白ゼロで圧迫感が強い
・長文だらけでポイントが分からない
⇒読むのに疲れそうで後回しにされがちです
😎通過する人 ↓↓
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May 22
面接官は…こんな「志望動機」が聞こえたら、内定は出しません
😭内定出さない
・抽象的
⇒「成長したい」「魅力を感じた」などテンプレ回答
・一貫性なし
⇒ 経歴と志望理由に一貫性がない
・再現性が不明
⇒ 入社後に何ができる、どう貢献するか分からない
😎内定出す ↓↓↓
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May 18
実は…日常生活に現れる「転職かうまく行く人・行かない人」
🆖うまく行かない人
・部屋やデスクが散らかっている
・約束の時間に遅れがち
・買い物や行動が衝動的
・人のせいにする癖がある
・新しいことを調べる習慣がない
・面倒なことを後回しにする
🆗うまく行く人 ↓↓
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May 9
面接官として教えますが…「退職理由」をストレートに伝えると…内定は出ないです
こんな理由
・残業が多すぎて辛かった
・仕事が単調でやりがいがなかった
・自分に合っていなかった
・人間関係が合わなかった
・評価されない・給料が低い
・会社の将来性が不安だった
・体調を崩した
面接では「前向きな言い換え」を使って、印象をよくすることが大事
不採用理由と言い換え例は ↓↓↓
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一人で悩むのはもう辞めよう
キャリアの悩みが少しでもあるなら
転職エージェントとの無料面談を
フル活用すればいい
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「残業しない＝成長できない」
それ、半分ウソです。
たしかに、ものすごく頑張った時期に
伸びた実感はある。
それは事実。
でも正直に言うと。
だらだら残った時間そのものが人を育てるわけじゃない。
育てるのは「短い時間で価値を出す」という縛りのほう。
私も働き方を変えて、定時で帰るのが普通になって、やっと腹落ちしました。
定時で帰る前提だと、人は工夫しはじめます。
①ムダな会議を減らす
②抱え込まずに任せる
③その日のゴールを朝に決める
これ全部、そのまま「市場価値が上がる動き方」なんです。
問題はあなたのやる気じゃない。
労働時間でしか人を測れない、会社の評価軸のほう。
価値の総量で見てくれる場所に行けば、その恐怖は消えます。
あなたがいちばん最初にやれそうなのは①〜③のどれ？
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【これで働き方バレる】🕰️
平均『残業時間』
北海道：9.7時間
青森県：10.2時間
岩手県：11.0時間
宮城県：11.3時間
秋田県：7.8時間
山形県：11.8時間
福島県：11.7時間
茨城県：11.6時間
栃木県：12.3時間
群馬県：14.1時間
埼玉県：10.8時間
千葉県：11.3時間
東京都：13.7時間
続く↓
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【講習だけで取れる国家資格 “㉚選”】
35歳の後輩もラクラク取得！
① 食品衛生責任者
→ 講習1日（6時間）
② 防火管理者
→ 講習1日＋効果測定
③ 倉庫管理主任者
→ 講習1日（試験等なし）
④ 放射線取扱主任者
→ 講習2日＋修了試験
⑤ ◯◯業務検定
→
続く↓↓↓
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5h
「男性でも育休って取れますか？」
中途面接で友人が聞くと、
同席していた隣の役員が苦笑いして
「営業でそれ？出世は考えてないってこと？」
って言われたらしい。
少し言葉に詰まったが、
「家族より仕事を優先する前提なら、
僕には合わないと思います」
と正直に伝えた。
「言い方まずかったかな」と一瞬あたまをよぎったあとに、
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28歳から3年で資産3,000万円増やしたけど、やったことはこれ。
■22歳～24歳
・給料少ないからとりあえず自転車操業
・飲み会は誘われたら全て行く
・週に平均3回は飲み会
・貯金なんてする金なし
・仕事も遊びも全力投球
■25歳～27歳
・飲み会は基本断る
・仕事に全力コミット
・休日は読書…↓続
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5h
【前職にあった暗黙の採用ルール】
①年収にこだわらない人は要注意
②30代でスペシャリスト思考の人は不採用
③メンタル休職歴あっても公表したらOK。コントロールできてれば問題なし
④自己紹介で3分以上喋るやつは絶対に取るな
⑤退職理由が他責の人は即お見送り
この考え方で、採用の大失敗はなかったから間違ってはなかったんだと思う。
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シゴデキのセンパイに教わった。
AIの活用法はコレ。
🥉ダメダメ
回答を疑わない
企画書を丸投げする
機密情報をインプット
→リスク管理ゼロ。地雷を踏む
🥈まあまあ
下調べに活用
企画の壁打ちに使う
機密情報を省いてインプット
→まちがい・リスクがある前提で使う。
💪シゴデキ
複数AIに同じ指示を出す
類似の企画をリサーチする
自分に必要なAIを利用申請する
→AIの得意を把握して使いこなす。
「案外オススメだぞ」と
教えてもらった使い方は
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リクルートで1000名以上転職支援しましたが
”ブラック企業を見破る”逆質問はこの4つ↓
① 質問
「この会社で働く中で、印象に残っている“会社らしさ”を感じたエピソードはありますか？」
狙い：実際の社風・カルチャーが“口ではなく行動”で表れるかを見る。
②質問
「現場で働く中で、“変えていきたい”と思う点があれば教えてください」
狙い：社員が“課題を口に出せる空気”かどうかを探る。
③質問
「配属されるチームの人数構成と、最近の入退社の状況を教えてください」
狙い：急な人の出入りがないか＝離職率チェック。
④質問
「上司や先輩との1on1やフィードバックの機会はどのくらいありますか？」
狙い：人材育成への本気度と、人間関係の健全性を測る。
回答が↓の場合はブラック企業の可能性が高いと判断します。
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忘れられない3日間がある。
24時間で2回、次女が痙攣した。
入院が決まった。
でも、付き添いは一人だけ。
長女は、『→
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メンタル限界で辞めたいと思っている人へ。
🥉 やめとけ
・勢いで退職を伝える
🥈 危うい
・有休で何とかする
🥇 本当にすべきこと
↓↓
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面接官としてのアドバイスですが…面接の「逆質問」を重要と思っていない人…多いですね
「逆質問をしない・質問内容が浅い」
自己分析・企業研究が疎か…と思われます
よい逆質問をしたら内定ではないですが、面接官の印象に残ります
私が「それいいね！」と思った逆質問は ↓↓↓
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◆逆質問例（4/5）
【採用予定のポジションが必要な背景、直近の異動・退職の理由をお話しできる範囲でお聞きしたいです】
募集の背景に関心を持つことで、職場の現実や組織内の動きを深く理解しようとする姿勢が見えます
単なる求人の読み取りではなく、鋭い質問として評価UPです ↓↓↓
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◆逆質問例（5/5）
【他社と明確に差別化できている〇〇〇の強み、実際の現場ではどう発揮されていますか】
表面的な企業PRではなく「職場に落とし込んだ強み」に関心を寄せる点が好印象
企業理解の深さと、現実的な視点を持つ応募者として印象づけられます
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