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Jun 12
【怠れば罰則も！熱中症対策は万全ですか？】
2025年6月1日、労働安全衛生規則の改正により、職場における熱中症対策が義務化されました。
熱中症対策が義務づけられる作業は、WBGT（暑さ指数）28度以上または気温31度以上の環境で、連続1時間以上または1日4時間超の実施が見込まれるものです。
もし企業が対策を怠った場合は、6カ月以下の拘禁刑または50万円以下の罰金が科される可能性があります。
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Jun 10
【年次有給休暇管理簿テンプレート】
有給休暇の付与状況や残日数を管理するための書類です。
労働基準法上、企業は従業員に年5日の有給休暇を取得させる義務があります🌴
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Jun 9
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Jun 8
【インボイス2割特例はいつまで？】
インボイス制度の2割特例は、2026年（令和8年）9月30日で終了します。
免税事業者からインボイス発行事業者になった事業者は、これまで売上税額の2割を納付すればよい仕組みにより、消費税の負担を抑えられていました。
しかし、終了後は同じ条件で申告し続けることはできず、本則課税・簡易課税制度・3割特例など、別の申告方式を検討する必要があります。
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Jun 8
🔮バックオフィスWEEKLY星占い
（6/8～6/14）
今週のテーマは「つながりの中で、自分をアップデートする」
先週までに積み上げてきた「自分らしさの種」が、少しずつ芽を出し、外の世界へと広がっていくような軽やかなムードの1週間が始まるよ。
「好奇心」と「コミュニケーション」のエネルギーが強いとき。誰かと話したり、意見を交換したりすることで、思いがけない展開が生まれやすいタイミングです。
「ちょっと面白そう」「なんだか気になる」そんなオープンな気持ちで外の世界と関わってみて。
▼12星座占いを見る
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Jun 6
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Jun 5
【税額控除】1人4万円？いつから始まる？給付付き税額控除を解説
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給付付き税額控除は所得税の控除と現金給付を組み合わせた制度です。
2026年3月に内閣官房の実務者会議が始動し、与野党をまたいだ制度設計の議論が進んでいます。
2026年5月20日の実務者会議では当面は給付に一本化する方向性が示されました。
一方で導入時期・給付額・対象基準などの詳細はまだ確定しておらず、2026年中の給付開始は見込まれていません。
本記事では確定情報と未確定情報を明確に区別しながら、最新の議論状況をわかりやすく解説します。
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Jun 3
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Jun 1
【アンケート】バックオフィスの本音調査：61%が転職を検討！
転職を検討している層が最も強く感じているのは「スキルアップの機会がない・キャリアパスが見えない」（25.0%）
転職で最も重視する項目のトップは「仕事内容（やりがい・興味）」（35.6%）でした。
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Jun 1
この記事では、バックオフィス職のリアルな本音と、人事・経営層が今すぐ取り組めるキャリア支援策を解説します。
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Jun 1
🔮バックオフィスWEEKLY星占い
（6/1～6/7）
今週のテーマは、「自分を信じて、積み上げる」
新しい月の幕開けとともに、社会全体の空気にも少しずつ変化していくタイミング。自分が選んだ道を信じて、丁寧に育てていくことに光が当たっていくよ。
変化の波は続いているけれど、焦らなくて大丈夫。一歩ずつ感触を確かめながら進むことで、目の前の景色はもっと鮮やかに、深みのあるものへと変わっていくはず。
自分の内側から静かに湧いてくる情熱を、少しずつ形にしていくことが今週の幸運の鍵。
社会の流れとしても、派手な変化や一発逆転より、継続・誠実さ・地道な積み重ねが評価されやすい時期。
キャリアや経済面でも、目立つアクションより「信頼を積み上げる姿勢」が、未来の土台を強くしてくれそう。
迷いや疲れを感じたときは、緑の多い場所でひと息ついて、自分をやさしく労わってあげてね。その心のゆとりが、さらに大きな豊かさを引き寄せてくれるよ！
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May 29
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May 28
【障害者雇用促進法】改正はいつ？2026年7月の変更点まとめ
2026年7月1日、民間企業に求められる法定雇用率が2.5%から2.7%に引き上げられます。
同時に雇用義務の対象となる企業規模も「常用労働者40人以上」から「37.5人以上」に拡大されます→
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May 28
この記事では、障害者雇用促進法の基礎から改正の歴史、2026年7月の具体的な変更内容、そして人事・労務担当者が今すぐ取り組むべき実務対応まで、わかりやすく解説します。
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May 27
【テンプレート】労災事故報告書 無料配布中🎉
労災事故報告書とは、主に仕事中に発生した労働災害の詳細を記録し、労働基準監督署に提出するための文書です。
被災した従業員が、健康保険の給付を受けるために必要となります💰
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May 27
📢バックオフィスの本音調査
「実は職場の●●が、ストレスすぎるんです！」
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