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オブザーバビリティ何も分からん。オライリーの「システム運用アンチパターン」で下記の記述があるけど、顧客IDでトレースするようなことはカーディナリティが高すぎてNGとされているんじゃなかったっけ?昔のオブザーバビリティストはそんな宣伝の仕方してたの?
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これをShift_JISのせいにするのは流石に草 AIを使うためにデータのフォーマットを整えなきゃいけないってのはナンセンス。AI側が対処しろ x.com/i/trending/20657837186…
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たかが電子書籍リーダーがvscodeより起動遅いのなんなの?レコード会社が作る音楽プレーヤがiTunesに劣るのは分かるけど、Kindleは天下のIT企業Amazonさんが作ってもkonozamaか。
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仕事で時々見かける謎のOS、謎のミドル、謎のベンダ。 「これはこのまま残して監視システムだけ入れ替えたいんですができますか?」 できるわけないじゃん。出来たとしても止めてくれ。大人しくみんなが知ってるアーキテクチャで更改してくれ。
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本日のラーメン画像テロ会場はこちら💁‍♂️
みんなのラーメン画像見てるとラーメン食いたくなる
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ぬいぐるみ伸ばすグラフも雑だけど凡例はもっと雑www tsr-net.co.jp/data/detail/12…
【勢い止まらず】「ぬい活」業界が好調 利益は4年前から倍増 news.livedoor.com/article/de… ぬいぐるみ業界の34社の業績をみると、2025年は売上高が849億円、最終利益54億円と好調を持続している。ぬいぐるみの着せ替え需要やクリーニングなども生まれ、「ぬい活」人気がマーケットを広げている。
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街頭で大声出してる募金やコンビニのレジ横にある募金箱なんかには絶対入れちゃダメ。赤十字にオンラインで寄付する方が安全。本当に慈悲の心で募金している人なら、赤十字への寄付でも喜んでくれるはず。
どれくらいの期間で一億円着服したんだろ?子供達には、この機会に善意の目的だからと言って、迂闊に変な組織に募金しない様に、きっちり教育して欲しい。
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PowerPoint「Ctrl Shift Vは書式のみ貼りつけだが?」
何がどうなったら、Ctrl+Shift+Vがサイドバーの折りたたみという割り当てになるんだ。 「Ctrl+Shift+Vは書式無しで貼り付け」って100年前から法律で決まってるよね⁉️(※)
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ドカ食い素人質問で恐縮ですが、ラーメン屋って5軒もはしごできるもんなのでしょうか?デブの方、教えて下さい
#ドカ食いダイスキ#もちづきさん」 第22話🍜🐷 ヤングアニマルWebにて公開されました! 何杯でもどうぞ!👇 younganimal.com/episodes/64a… ━━━━━━━━━━━━━━━ #もちづきさん のハッシュタグで ご感想もぜひ😋🍚✨ ━━━━━━━━━━━━━━━
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並盛でスープ飲まなければ、頑張って3軒は行けるかもしれないが・・・
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こうやって事故報告をマイナス評価すると事故を隠すようになる。 無事故・無災害記録の掲示も一緒。記録を止めないように続けば続くほど事故を隠すインセンティブが高くなる。
真面目に報告すればするほど睨まれる構造的バグ #現場猫
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人間が作業している以上、事故(incident, accident)は起きる。一定期間でヒヤリハット(incident)すらなければ隠蔽の疑いがあると思って調査するぐらいでよい。そして長期間実際に無事故が続くと、事故発生時に当惑したり手順忘れしていたりするため、四半期に一度は訓練することが大事
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キラキラネーム(DQNネーム)は、「将来こう育ってほしい」と願って付けるのではなく、「産まれたばかりのカワイイ赤ちゃん」に付けるから、読めない、意味もない、子供が将来困る名前を付けてしまう。 x.com/i/trending/20659746941…
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これは不都合な真実だと思うけど デブは遺伝が9割 太らん人はどんだけ食べても太らないし デブ遺伝子持っている人は空気吸ってるだけで太る
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やべえよやべえよ…
#ドカ食いダイスキ#もちづきさん」 第22話🍜🐷 ヤングアニマルWebにて公開されました! 何杯でもどうぞ!👇 younganimal.com/episodes/64a… ━━━━━━━━━━━━━━━ #もちづきさん のハッシュタグで ご感想もぜひ😋🍚✨ ━━━━━━━━━━━━━━━
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これofこれ 発達障害・グレーゾーン等も含め、短所は脳特性に依るものもあるので、努力でどうにかしようとしてもムリなものはムリ。ジェネラリストを目指すより伸ばせる長所を伸ばした方がいい。短所はチームでカバーし合うのが現代的な労働。一方でそれは「人材同士は交換可能ではない」ことを示す
40代になって気付いたのは、短所を直すより、長所を伸ばした方が良いということ。会社員時代、苦手(短所)なこと一覧を作って一生懸命直す努力をしていたけれど、マイナスが0になった程度だった。それなら、得意(長所)を伸ばして平均以上を目指していた方が楽しいなぁと。
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よって現代のマネージャーはチーム構成を考えるにあたって、個人の能力の高低を見るだけでなく、メンバ間相互の長所・短所を考慮する必要がある。無理ゲー
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奇しくもLGBT()なんかで「多様性」が喧伝されるようになった時代に、この前時代的な悪習が全然指摘されないのは滑稽
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3か月前の再開から(失注先からの泣き付き) 思ってもないような急展開(当初期限厳守での工数減契約)
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