טיפ חשוב למי שמגישים קורות חיים ועונים על ״שיעורי בית״ כחלק מהתהליך: אל תתנו ל-AI לכתוב עבורכם / לשכתב לכם את התשובות (גם אם האנגלית שלכם לא שייקספירית). רואים את זה מקילומטרים וזה מוריד את האמינות של התשובות שלכם. קצת תיקוני תחביר, סבבה. מעבר לזה, don't. כשאני קורא תשובות של מועמדים לתפקיד החדש אצלנו (sunsay.com/jobs/ProductManag…), ברגע שאני מרגיש שימוש יתר ב-AI, אני פשוט פוסל את המועמד/ת ועובר להגשה הבאה. והדגש הוא על המילה ״מרגיש״. זה לא משהו מדעי בהכרח, אלא ניסיון להרגיש את האותנטיות של מה שנכתב. אה, וטיפ נוסף: אם חברה השקיעה מאמץ ויצרה שאלון מאוד מפורט וקונקרטי לתפקיד מסוים, הדרך הבטוחה להתבלט לטובה היא להשקיע את הזמן ואת האנרגיה בתשובות מעולות ומעמיקות שיגרמו להגשה לבלוט מעל כולן. זה לוקח זמן, ולכן ממליץ לעשות זאת רק למשרות שאתם באמת חושקים בהן. אפשר לראות בקלות איזה מועמדים עונים באופן שטחי כי הם חושבים שזה רק screener טכני. זה לא, אנחנו אשכרה מעמיקים בתשובות כדי להחליט אם להיפגש פנים אל פנים עם מועמד/ת. ועוד נקודה שכדאי לקחת בחשבון: חוץ מהמנהל המגייס, גם AI עובר על כל מה שכתבתם ונותן לזה ציון. אצלנו בוודאות ואני משער שבכל חברה AI-First שמגייסת עכשיו. אז כדאי לענות על השאלות לעומק, ולבקש מ-AI לבדוק ולדרג את מה שכתבתם, יכול להיות שהוא יעזור לכם להעמיק וללסגור פערים. אני מודע לסתירה מהפסקה הראשונה - אבל הניואנס הוא לקבל פידבק מ-AI ולהמנע מ-AI לשכתב עם הפידבק שלו. טוב ואם אני כבר בחפירות על הבוקר: אין מה לנסות לרמות בעזרת AI. יש תפקידים שפשוט לא מתאימים לכל אחד. גם אם בעזרת AI אפשר להצליח ולעבור סינון ראשוני, אחרי זה יש ראיונות פרונטליים עם אנשים, וכבר הופתענו לראות בכמה מקרים פערים כל כך גדולים בין הההתרשמות שלנו בפגישה לעומת ההגשה של עבודת הבית, שברור מה קרה כאן. ואז, ה-policy אצלנו הוא לעצור את הראיון כמה שיותר מהר, כי חבל על בזבוז הזמן של שני הצדדים. זהו. באמת כותב את זה כמעסיק, עבור מחפשי העבודה. אנחנו בעידן חדש, וחשוב להיות מודעים לניואנסים החדשים שבו. אשמח לשמוע דעות של מגייסים נוספים, ומה הם רואים שקורה מהפרספקטיבה שלהם. מטרת הפוסט הזה היא לעזור למחפשי עבודה.