ทริคง่ายๆเวลาไปสัมภาษณ์ที่จะชอบบอกแคนดิเดตไว้เสมอ 1. อ่านเรซูเม่ของตัวเองให้เข้าใจตัวเองอย่างถ่องแท้ เพราะผู้สัมภาษณ์จะชอบอ่านเรซูเม่ไป แล้วเอาข้อมูลในเรซูเม่มาถามเราอีกที ต่อ

ถ้าไหวควรหักเต็ม max แต่ส่วนใหญ่เฟิสจ๊อบเงินหมื่นกว่าบาท ยังน้อยอยู่ พอหักแล้วไม่พอใช้ชีวิตอยู่ทั้งเดือน ดังนั้นหักทีละนิดก่อนก็ได้ค่อยเพิ่ม %

ที่ทำงานที่สองสมัครแบบไม่ใส่ใจมาก ทิ้งๆขว้างๆสุดๆ ไปๆมาๆได้ 1 แสนละ

ของนี่ถ้าเกิน3ปีรับ75% เกิน5ปีรับ100%

ตอนฉันลาออกจากที่ทำงานแบบไม่มีงานทำ เพราะรำคาญ สังคม Toxic ก็มีเงินตรงนี้กิน คือมันดีมากกกก

แนะนำให้ทุกคนกลั้นใจสมัครไปเหอะ ถ้าเราสมัครตั้งแต่แรกเราจะชินกับเงินเดือนที่โดนหักไปแล้วและไม่ได้รู้สึกว่าเงินหายไปอะ นี่โดนหักจนชิน แล้วเงินบริษัทสมทบมันเยอะมากนะ ผ่านไปหลายปีลองไปเช็คดูจะเจอว่าเรามีเงินแสนแบบไม่รู้ตัวเลย อย่างของเราได้สมทบมา130kฟรีๆเลยนะ เริ่ดมาก ละกลายเป็นมีเงินเก็บ3แสนแบบที่ไม่ได้รู้สึกว่าโดนหักเพราะชินกับรายได้หลังหักไปแล้วอะ

หักเก็บไปเลย เท่านายจ้างสมทบ มีเงินเก็บหลักแสนไม่รู้ตัวจริงๆนะ มันหักก่อนเราจะเห็นเงินในบัญชีอีก โคตรดี ถ้าย้ายงานก็ย้ายกองพักRMFไว้ หรือโยกไปกองบ.ใหม่ ไม่ต้องเอาออกมาให้เสียภาษี

ถูก หักเต็มแมกซ์ไปเลย โดนหักก่อนใช้ เราจะปรับตัวได้เอง บริษัทสมทบให้อีก ทำไปเพลิน สลิปสิ้นปี คืออึ้งว่ามันเยอะ 😌

เห็นด้วยมากๆ ถ้าบทำงานที่ไหนแล้วมีสมัครเลยทันที ลองดูว่าเรารับความเสี่ยงได้มากน้อยแค่ไหน เงินตรงนี้จะช่วยเราได้ในอนาคต เพราะตอนที่เราได้เราได้ทั้งยอดที่เราจ่ายและที่บริษัทสมทบให้

บางคนรู้แต่ไม่ทำ งงมากแม่ บอชั้นคือ optional ถ้าจะทำก็แจ้งเอา เขาไม่ได้ทำให้อัตโนมัติ ว่าทุกคนต้องมีไรงี้อะ /พึ่งจะเคยเจอนี่แหละะ

คนรอบตัวที่รู้ว่ารวย คือรู้จักกันนานหลายปีกว่าจะรู้ว่ารวย แต่พฤติกรรมที่หลายคนมีเหมือนกัน คือ - โทสับไม่เปลี่ยนรุ่น ถ้าไม่พัง มองว่าออกใหม่ก็เหมือนเดิม จะซื้อใหม่ทำไม - ซื้อของมองว่าคุ้มมั้ย ถ้าเซฟเวลาได้ แพงก็ซื้อ - smart shopper ใช้โปร โค้ดลด ทุกอย่างที่มี บัตรเครดิต, Line@, โพสแท็กได้ส่วนลด ทำ - กินข้าวเป็นกลุ่ม ให้คนออกคิดตัง แล้วจ่ายเงินเลยทันที ไม่ติดหนี้ใครนาน - active ไม่ค่อยผลัดวัน คุยเรื่องลงทุน/หารายได้ใหม่/การเงินเป็นปกติ เช่น โพส tiktok สิ้ มีคนมาจ้างงาน ได้เงินดีนะ ทำ

ส่วนมากไม่ค่อยสมัคร เพราะไม่รู้ กับไม่อยากโดนหักเงินรายเดือน แต่จริง ๆ นะ สมัครไว้เถอะ มันก็คือเงินเก็บเราที่มีคนเก็บไว้ให้ เงินมันไม่ได้โดนหักไปแล้วเร่ไม่ได้คืนอะ แล้วเป็นการลงทุนที่ได้กำไร 100% อะ เราสมทบ 5% นายจ้าง 5% งี้ ถ้าเราอยู่บริษัทเดิมจนถึงอายุงานที่บริษัทกำหนด ได้เงินสมทบจากนายจ้างเต็ม max อีก

สมัครแล้วอย่าลืมเข้าไปดูด้วยว่าบริษัทมีกองอะไรให้เลือกถือบ้าง บางคนไม่เคยดูเลย ถือแต่กองเดิม จนขาดทุนกินเงินต้น หรือได้ผลประโยชน์น้อยนิด ส่วนตัวถือตัวแซ่บๆ set100, s&p500, nasdaq100,เอเชีย,ไชน่า,ทอง ขึ้นทีก็แซ่บ ลงทีก็แซ่บ

เวลามีคนมาปรึกษาเรื่องวางแผนเกษียณ พบว่าถ้าบริษัทไหนมี PVD ให้ คือช่วยเรื่องวางแผนเกษียณได้เยอะเลย แต่ให้เรากลับไปดูเงื่อนไขของการได้ PVD ด้วย เช่น บาง บ. ถ้าทำงาน x ปี จะได้สมทบ x % ถ้าทำงานนานขึ้น % ก็มากขึ้น แล้วก็ตัวเลือกของการลงทุน บาง บ. เอาเข้ามา ไม่มีให้เลือก (มีแค่ 1 แผน) บาง บ. ก็ 3 แผน 5 แผน ไปจนถึง DIY ให้เราดูว่า มันคุ้มที่เราจะเพิ่ม % การหักของเรามั้ย เช่น เราสนใจลงทุนตราสารทุน ตปท. แต่ PVD ของ บ. มีแบบเดียว และเป็นแผนตราสารหนี้ 100% -> แบบนี้ ก็ไม่ตอบโจทย์แผนการลงทุนของเรา เราก็ไปลงทุนเองข้างนอก อาจจะตรงโจทย์เรามากกว่า ก็อาจจะเลือกหักแค่ขั้นต่ำอะไรงี้ (เป็นเพียงตัวอย่างเฉย ๆ ให้ลองไปดูของตัวเองแล้วนำไปปรับใช้ให้เหมาะสม)

สนับสนุนมากตลอดครับว่าเวลาเข้าไปทำงานที่ไหนให้ไปถาม HR ก่อนเลยว่ามี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือ PVD ไหม ถ้ามีให้สมัครหักเงินไปก่อนเลย จะเต็ม max หรือไม่ก็เอาที่รับไหว อย่ามองว่า เฮ้ยพี่ 3% ของเงินเดือนผมมันก็นิดเดียวเองปะ แต่อย่าลืมว่าเงินก้อนนี้มันหักออกไปก่อนเงินจะถึงมือเราซะอีก คือบางทีเราไม่ได้สนใจหรือบางทีเราลืมไปเลยก็ได้ เปิดมาดูอีกที อ้าว มีเงินเกษียณซะแล้ว 🤭 PVD มันเป็นกองทุนที่จัดตั้งมาเพื่อส่งเสริมให้พนักงานเอกชน มนุษย์เงินทุกคนมีเงินเก็บสำรองไว้ยามเกษียณครับ ก็ตามชื่อมัน มันดีตรงที่มันมีส่วนของนายจ้างมาสบทบ ถ้าคิดเป็นการลงทุนก็เราได้กำไรทันที 100% จากส่วนของนายจ้าง ส่วนเรื่องที่ต้องไปลองทำการบ้านดูต่อคือ - สัดส่วนหักมีเท่าไหร่บ้าง - สัดส่วนนายจ้างสมทบให้เท่าไหร่ ตามส่วนที่เราหักเข้าเลยมั้ย - เลือกกองได้ไหม? เพราะบางที่เลือกไม่ได้เนื่องจากมันก็เป็นความเสี่ยงของเงินบริษัทด้วยถ้าเขา conservative สุดๆ - อยู่ครบกี่ปีที่จะได้ส่วนของนายจ้าง - กองที่เลือกมีความเสี่ยงและลงทุนในสินทรัพย์อะไรบ้าง และข้อควรระวังคือถ้าย้ายงาน ที่ใหม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไหม ถ้าเราย้ายงานใหม่แล้วไปเจอบริษัทที่ไม่มี pvd ก็อาจจะทำให้ขาดช่วงส่งไป ต้องลองไปทำการบ้านกันต่อนะครับ อย่างบางคนที่มาปรึกษาก็มี PVD อัดไปเต็ม max เลือกแผนเสี่ยงสุดเพราะอายุยังน้อย แต่ก็ต้องดูด้วยว่าเรารับความเสี่ยงไหวไหม ถ้ารับได้ก็ลุยโล้ด ถ้ารับไม่ได้ก็ปรับลงมาหน่อย หรือบางคนอายุเยอะแล้วจะไปลงกองที่เสี่ยงสูงมันก็ใช่เรื่องเพราะใกล้จะเกษียณแล้ว เกิดตลาดลงช่วงเกษียณขึ้นมา ลำบากเลย บางทีเครื่องมือทางการเงินของเรามันไม่ต้องเล่นท่ายากเลยก็ได้ เอาแค่ออมก่อนใช้อย่าง PVD มันก็ทำให้เราสามารถเกษียณได้ง่ายขึ้นโดยที่เราไม่ต้องขยับตัวเยอะแล้วครับ 😊 อย่าลืมไปถาม HR กันดูนะ 😉

เสริมว่า เงินตัวนี้มันงอกเงยได้ด้วย ไม่ใช่แค่ได้จากที่บริษัทสมทบ เพราะเงินนี้ธนาคารเอาไปลงทุน เราออกจากงานที่มีกองทุนแล้ว แต่คงเงินไว้ ไม่ได้ปิดกองทุน ไม่มีการใส่เงินเพิ่มแล้ว (ทำไม่ได้) แต่ก็ยังได้กำไรจากการลงทุนอยู่ แต่ค่อนข้างจะหายากหน่อย ส่วนใหญ่ที่มีจาะเป็นบ.มหาชน

ช่ายยของนี่เลือกได้ 2-15% เปลี่ยนได้ปีละครั้ง ตอนนี้ให้เลือกกองทุนที่จะลงทุนเองได้ ไม่เลือกก็เอาตามเดิม ของบอสมทบ % เป็นขั้นตามอายุงาน 3/5/7 ลาออกกองทุนไม่ลาออกจากบอ ได้แค่ของตัวเอง ของบอที่สมทบให้ไม่ได้ แต่ถ้าลาออกจากบอเลย อายุงานไม่เกิน 3 ปีของบอได้ 50% 3-5 ปีได้ 75% เกิน 5 ปีได้ 100% พยายามบอกตลอดแต่พนง.ก็ไม่ค่อยสมัครกัน อย่างน้อยๆตอนลาออกก็ยังมีตังซักนิดนึงก็ยังดีอ่าาา ที่เก่านี่ลาออกมาได้สองหมื่นกว่ามั้ง แต่ลืมเรทละจำได้ว่าเลือก % ต่ำอยู่

จริง มีครั้งนึงที่บริษัทต้อง let go เลเวล junior ทั้งแผง (นานแล้ว ก่อน เไ) ไม่ใช่เรื่องเงิน เพราะหลังจากนั้นยอมจ่ายแพงกว่าเพื่อรับ senior เข้ามาเพิ่มอีกเยอะ เหตุผลเป็นเพราะธุรกิจ ณ ขณะนั้นต้องการความเร็วมาก ๆ ทั้ง engineer และ manager ไม่อยากให้เอาเวลามาสอนใคร สะเทือนใจกันไปพักนึงแต่สุดท้าย performance มันก็ดีขึ้นจริง อีกมุมนึง อยากให้คนที่โดน lay off ไม่ต้อง doubt ตัวเองมากด้วย เหตุผลมันอาจจะไม่ใช่เพราะเราไม่ดี มันมีหลายปัจจัยน่ะคับ บางที re org จริง ๆ แบบไม่ต้องการ role นั้น คุณเก่งแค่ไหนก็ต้องไปอยู่ดี