「ベトナム人女性5人を解雇」と簡単に言うが、実際は雇用契約の問題なので、窃盗行為が就業規則上の懲戒解雇事由に該当するかの判断が必要で、そんなに単純な話ではない。
また、「労働組合に引き渡した」という表現も誤りで、恐らく監理団体(協同組合)のことだろう。仮に本当に労働組合なら、むしろ労働者保護の立場から不当解雇問題になりかねない。
さらに「最速で送還された」との表現も不正確だ。企業や監理団体に送還する権限はない。実際には本人の帰国意思を確認し、関係者が帰国費用等を調整した上で自主帰国していただくケースがほとんどである。
今のSNSは分かりやすく感情的に書くが、実務はそんな単純な話ではない。制度と法律は感情論だけでは動かない。
【朗報】無邪気にさくらんぼ農園のさくらんぼを盗んでいたベトナム系外国人5人娘→無邪気に動画投稿→拡散→警察が警告→5人娘を雇っていた会社が即座に契約を解除→労働組合に引き渡し→最速で母国に送還される
わろた。
会社GJ、これでいい