อันนี้เป็นบั๊กของสังคม corporate มีหลักชื่อ Peter Principle ที่บอกว่า คนเราจะได้โปรโมตไปจนถึงตำแหน่งที่เกินความสามารถ ทำให้สุดท้ายบ. จะเหลือแต่คนที่ไม่เก่งพอกับตำแหน่งงาน (คือคนเก่ง จะอยู่ที่เดิมไปเรื่อยๆ บ. ก็ไม่ค่อยจะให้อยู่)
สมมติกุอายุเยอะขึ้นเรื่อยๆแต่อยากทำหน้างานอยากเป็นระดับปฏิบัติการอยู่ ไม่ได้อยากเป็นเมเนเจ้อหรือซีเนียร์ใดๆเงี้ย ก็คือไม่ได้ใช่ปะ55555 เพราะจะถูกเขี่ยทิ้งแล้วโดนเด็กรุ่นใหม่มาแทนที่เพื่อควบคุมปริมาณการจ่ายเงินเดือนขององค์กรใช่มะ คือไม่ใช่ทุกคนมันอยากทำงานบริหารปะวะ เห้อเหี้ยแม่ง