3刷が届きました！ 『「人事のプロ」こう動く』がみなさんのお陰で3刷となりました！ありがとうございます！ 11/14の発売から4ヶ月弱でここまで多くの方にお届けが出来るとは思わず驚くばかりです。特に最近多いのは人事の方以外からの感想や活用報告をいただいています。職種としての人事以上に伝わっているのが嬉しいですね！ また併せて人事のプロチェックリストも600名を超える回答をいただいています！併せて人事チームのアップデートに使っていただく機会がどんどん増えて来ています。チームで取り組むことで短期間の変化が続いています。人事施策の見直し、事業戦略を直接支援する施策の立案実行など決してコストセンターではなくプロフィットを生む施策が進んでいく様を見ると、本当にこの書籍を世に出してよかったと感じます。 それらを構造的に引き起こすワークショップ、研修なども徐々に準備が整って来ている手応えも嬉しいものです。AI協働と併せて今後のあり方についてまだまだ磨いていきます！これからもよろしくお願いします！

人事祭2026は10/10-11、奥多摩・OKUTAMA＋で開催。 旧中学校をリノベした会場で、会社や地域を越えて学び合う2日間です。 「実際どんなことをするの？」が気になる方へ。 雰囲気が伝わるよう、昨年の2日間のタイムテーブルを載せました👇 ▼詳細 jinjisai2026.studio.site/

【参加者募集中！】今年もやります!! “人事の文化祭” 『人事祭2026』 〜廃校に泊まって、焚火を囲んで本音で語る2日間〜 ｜【公式】人事図書館 @hr_library0401 note.com/hr_library0401/n/n7…

ブックホテル京都宿泊！ いたるところ本がいっぱいで幸せです✨

私もイネーブルメント・コンサルティングの人事制度という、うちの人事管理の本を書こうかしら。

今年初京都！！

2作目は「人事のプロ×人事制度」、共著かつ守破離の破をテーマにした書籍。 大詰めになって読み直し、改めて伝えたいことがグッと詰まった一冊。初心者にもわかりやすいという要素はなく、人事制度や経営を経験している人に届く内容。 「人事のプロが人事制度に取り組むとこうなる」をできるだけ具体的に記している。 なぜAI時代にあえて人事制度の本なのか。組織づくりこそが肝だと思っているからです。 もうすぐ情報をオープンにできるはず…！

人事のAI活用だけでなく AIを経営に実装する人事がもっともっと必要

🍺「泡だらけで失敗した…？」 → いや、これが正解です！！ 「ミルコ」というチェコの伝統的な注ぎ方なんだそうです✨ ピルスナー・ウルケルのグラスいっぱいクリーミー泡！ 一見ビックリするけど、飲むとまろやかですごくおいしかった😍また飲みたい！！

本日、人事図書館での「集団浅慮」読書会参加いたしました。 髙木 晴夫先生によるファシリ、解説、問いかけから「集団浅慮」への理解が深まりました。 特に印象的だったのは、 「みなさんは、職場で集団浅慮を感じる場面に出くわした際、どうしますか？」という問いかけでした。 自分だったら、どうするんだろ？とまさに自分事化していくための問いでした。 考えてみたい。 髙木先生、そしてこのような貴重な機会をつくっていただいたMikiさんに感謝✨✨ ありがとうございました！

本日は、名古屋商科大学大学院の髙木晴夫先生にご協力いただき、人事図書館にて『集団浅慮』の読書会を開催いたしました。ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました。 私自身、人事としてこれまで『どうすれば学びを深められるのか』を模索しながら、読書やMBAなど、さまざまなことを試してきました。 その過程で多くの失敗や遠回りも経験しましたが、今は『問いを持って読むこと』が学びの質を高める重要な要素だと感じています。そしてもう一つ大切なのは、学びを共にする仲間の存在です。 本を読むだけでなく、対話を通じて考えを深め、新たな視点に出会う。その積み重ねが、知識を知恵へと変えていくのだと思っています。 これからも、人事の実践と学びをつなぐ場をつくっていきたいと思っています。読書会は継続的に開催していく予定ですので、ご興味のある方はぜひご参いただければと思います🙇‍♀️✨

第2期8月～スタートします！ ※転送／リポスト大歓迎です 『AIを、経営人事に実装する』 経営人事プロフェッショナル講座 直近でも各社でCHRO＋CAIOやCHRO＋CAXOの誕生が続くなど、これまで以上に人事×AIの注目が高まっています。人事図書館でも「AIを学ぶ必要があるものの、どう学べばいいか分からない」「具体的な活用方法を知りたい」など急激に問題意識が高まっています。 しかし、人事×AIの領域で効果的に学べる場はまだまだ黎明期のため多くはありません。人事図書館も試行錯誤の中にありますが、人事×AIで事業成果につなげるための短期集中講座を用意いたしました。 ＜どんな方にお勧め？＞ ・AIの最新情報をまとめてキャッチアップしたい ・AIを学びたいけど、きっかけがない ・時間削減だけではない成果につなげたい ・組織でのAX（AIによる組織変革）を推進したい ・会社ではまだ使えないが自分で試しておきたい AIそのものは日進月歩で進化するため情報を追いかけることも簡単ではありません。情報のキャッチアップから個人での実装、組織への展開や変革へと進めていきたいと願う方にぜひお越しいただきたいです。 組織内でAIエージェントがまだ許可されていない方も、まずはプライベートでAIエージェントの質感や出来ることを掴めば自社活用の発想や推進に繋がるはずです。 ５月からスタートしている第１期では現役CHRO、企業経営者・CXO、人事責任者・担当者をはじめ、人事コンサルタント、社労士など幅広く70名弱で実践的な学びを進めています。 ＜講座の特徴＞ ・人事×AIに集中して学びを深められる ・国内外人事先進事例から導かれたエッセンスが学べる ・最新の人事×AIニュースのインプットができる ・段階を踏んでAIエージェントを活用し習熟できる ・毎週インプットとアウトプットを繰り返し体得できる ・全12回で経営提案用のAXロードマップを完成させる ・受講者同士の交流時間が多く相互学習と関係ができる ・小さな疑問も確認しながら進めていける ・配布資料は社内展開可能で、動画による振り返りも可 ＜得られるアウトプット＞ ・自業務にカスタマイズしたAIエージェント ・業務効率化－業務プロセス再構築－組織マネジメント再構築まで踏まえたプラン ・投資対効果を含んだ自社（顧客）AXロードマップなど 単なるインプットやプロンプトのやりとりに留まらず、すぐ使える、業務成果のあがる実践的な取り組みを続けています。第１期では開始早々に業務自動化を実現する方や、組織内で新しいツールを実装して時短を実現した方などが続いています。最終的には時短は一時成果としながらも、事業のトップラインを上げコストを下げるなど直接的なインパクトを出せるAXロードマップにつなげます。 ＜受講条件＞ ・チャットベースのAI活用が出来ている方であればご参加に問題はありません。 ・毎週参加できなくともアーカイブによってキャッチアップしていただくことも可能です ・ClaudeCodeやCodexなどを利用できる環境（プライベートPCなど）でのご参加をお願いしております。まだセットアップができていない方も問題ありません。 ＜最後に＞ 毎週12回参加するのは簡単なことではないかもしれません。しかし、約３か月で自社のAXをリードできるようになる、そのような人材が育っていくために、これ以上の短縮は難しいと考えています。濃密な3か月を通じてぜひ人事のAX、組織のAXを進めるきっかけとしていきましょう。

受講を検討する備忘録。 一緒にいかがですかー？

いよいよ6月15日（月）18時30分～＠京都！ お会いできるのを楽しみにしています！

【京都】Sou-mu部×人事図書館でイベント開催です！ 6月15日18時30分～ SIGHTS KYOTO 【ここでしか言えない 　人事、総務のうつわの小さい話】 人間だれしもうつわがおおきいわけではない！むしろちっちゃい部分があるのが人間！ でも総務、人事は責任感の強い人も多く、会社のうつわがちっちゃいと思われないように頑張っていることが多いのではないでしょうか。 本イベントでは「とはいえ実はね…」「人間だから嫌なことってあるよね」と語りつつ、そんな仕事が大好きだという人たちで集まりたいと思っています！ 当日のコンテンツはあるのか、ないのか、そんなことも気にせずワイワイとできる人たちで集まれたら嬉しいです！

人事×事業×AIというタグになってきたと思っていたらついに「AI」のみの依頼が来てびっくりしている。果たして価値を出せるのか…！

＼なぜ法人COTEN CREWに？／ 今回は人事図書館の吉田 洋介さんにお話を伺いました🎤 🟠 97個のバンドから気づいた「誰も熊じゃない組織を作りたい」 🟠 12回失敗の末にたどり着いた「人事図書館」という旗 🟠 100年前の人事の足蹟を学ぶからこそ、明日の組織が変わる note.com/coten_inc/n/nf79677…