ふぬけた感じのマスコットが好きです
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学習する採用管理システム
「Wantedly Hire」がPIVOT出演 🎬
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「データを活用した活躍人材の見極め」
をテーマに、
当社代表の仲と、
一橋ビジネススクール特任教授
楠木 建さん（@kenkusunoki）が対談✨
採用の質を高める方法を、ぜひご覧ください🚀
hubs.ly/Q04kDjYF0
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企業の採用力を、プロダクトで底上げする。Wantedly Hireが挑むATSの現在地 | Wantedly, Inc. by @_ainarchy #人材 #採用 #システム wantedly.com/companies/wante…
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TSKaigi 2026 に技術書を出した話 ── 編集長として見た、Wantedly の書く文化 | Wantedly Engineer Blog by @subaru_m_ #フロントエンド #TECHBOOK #TSKaigi wantedly.com/companies/wante…
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「入社後のミスマッチをどう減らすか」という社会課題に対し、データが果たす役割の大きさを実感
データサイエンスがビジネスの最前線で活用される現場のリアルな知見には、ゼミ生一同大いに刺激を受けました！
貴重なお時間をいただきありがとうございました！
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【坂井ゼミと共催でWantedlyのCTOとDSご講演🌟】
株式会社Wantedly様にお越しいただき、CTOの安間様より特別講演を行っていただきました✏️
講演では、採用市場が抱える社会課題に対し、Wantedlyがどのように向き合っているかをお話しいただきました。
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>ビルド時間の課題感からツールを見直し、標準的なツールへ移行することで、差分なしビルドを66〜79秒から約14秒（約80%削減）まで短縮できました。
iOSのビルドを80%削減した話 | Wantedly Engineer Blog by @swiz_ard #Swift #Xcode #iOS wantedly.com/companies/wante…
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iOSのビルドを80%削減した話 | Wantedly Engineer Blog by @swiz_ard #Swift #Xcode #iOS wantedly.com/companies/wante…
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ウォンテッドリーのモバイル開発における「AIネイティブ」な品質保証への転換 | Wantedly Engineer Blog by 青柳 正也 #モバイル #QAエンジニア #QA wantedly.com/companies/wante…
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書き下ろし Techbook 完配！ウォンテッドリーフロントエンドエンジニアの TSKaigi 2026 スポンサー参加報告 | Wantedly Engineer Blog by @chloe463 #フロントエンド #TSKaigi wantedly.com/companies/wante…
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泥臭くもがいた20代を経て。ウォンテッドリーで広げた「事業を動かす」キャリア｜ビジネス部門・リーダーインタビュー | Wantedly, Inc. by 武田 そら #営業 #ビジネス #採用現場から wantedly.com/companies/wante…
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＼ウォンテッドリーのプロダクトが集結✨️／
6月17日(水)〜19日(金)に開催の
「総務・人事・経理 Week」に出展💡
🤝採用サービス「Wantedly」
💻採用管理システム「Wantedly Hire」
🎁福利厚生サービス「Perk」
東京ビッグサイトでお待ちしています！
🔽詳細はこちら
prtimes.jp/main/html/rd/p/00…
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ウォンテッドリーは JSAI2026 にプラチナスポンサーとして協賛し、インダストリアルセッションにて登壇します | Wantedly Engineer Blog by @chimuichimu1 #wantedly wantedly.com/companies/wante…
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学習する採用管理システム「Wantedly Hire」｜入社後の評価を追跡する「従業員サーベイ」機能の提供を開始 | Wantedly, Inc. by @tkumi_pr #新機能 #Wantedly Hire wantedly.com/companies/wante…
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学習する採用管理システム
「Wantedly Hire」に新機能💡
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入社後の従業員のパフォーマンス調査ができる
「従業員サーベイ」の提供を開始✨️
活躍している方々の共通項をAIが分析し、
より良い採用活動の実現をサポートします📝
🔽詳細はこちら！
wantedly.com/companies/wante…
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【優秀な人ほど静かに辞める】崩壊する組織の立て直し方。疲弊するマネージャーの「業務」を棚卸しせよ【Plug and Play Japan 佐伯氏・後編】
youtube.com/watch?v=P7D7RIP_…
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【組織崩壊の危機】失敗する企業に共通する「3つのサイン」。カルチャーは会社の”OS”である【Plug and Play Japan 佐伯氏・前編】
youtube.com/watch?v=BOtHgHIj…
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「会議増・意思決定の遅れ・採用未達」は組織崩壊のサイン？
Plug and Play佐伯さん(@A1_coM)をお迎えし、スタートアップの組織崩壊と逆転のリアルを大公開！
・カルチャーの正体は「会社のOS」
・マネージャーを救う業務棚卸し
採用やマネジメントに悩む経営者・人事必見！
動画URLはコメント欄👇
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May 28
各コースの募集ページはこちらです📮
▼ Web開発
hire.wantedly.com/careers/wa…
▼ インフラ
hire.wantedly.com/careers/wa…
▼ データサイエンティスト
hire.wantedly.com/careers/wa…
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May 28
＼サマーインターン募集中／
8〜9月にかけて #28卒 学生向けサマーインターンシップを実施します🚀
各2週間・3ターム制で3つのコースから選べます。
・Web開発
・インフラ
・データサイエンティスト
専属のメンターがサポートのもと、実在するチャレンジングな課題に取り組み、設計から実装・リリースまでユーザーへ価値を届ける一連のプロセスを体験できます✨
各ターム定員ありのためお早めにご応募ください🙌
詳細・応募は👇
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May 23
TECHBOOKの中身はこちら📕
x.com/wantedly_dev/status/20…
May 22
第1章「GraphQL の Fragment Colocation と Fragment Masking で堅牢なフロントエンドを作る」
第2章「const な boolean 変数で narrowing が壊れる理由 — Aliased Conditions と Object Aliasing の制約」
第3章「Web Share API で Instagram ストーリーズシェア機能を実装する」
第4章「Apollo Client の Field Policy を活用し、React の状態を綺麗にする」
第5章「300 行の失敗から学んだ、AI エージェントを自律駆動させるプロンプト設計 5 原則」
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