无招要离开了,新来的又是一位92年的明星战将。不看好。钉钉是上个时代的强管理的产物,和AI时代小团队强创新格格不入。与其在这里花功夫,不如重新把语雀抬出来。
看完了7.5万字的《置身钉内》,一个典型的阿里困境。
根据本人近十年对阿里的观察,阿里这家公司有两个关键词,一个是理想主义,一个是生存焦虑。
理想主义的A面是开拓创新、明星战将、高认知大情怀,虽千万人吾往矣。如支付宝、王坚和阿里云、阿里公关王帅、蒋凡、无数阿里系出走的成功创业者、对中国开源社区的贡献……(甚至作者标题化用的《置身事内》这本书的英文版也是阿里国际业务的一个外国人翻译的,这很阿里。
理想主义的B面是空谈战略、眼高手低、寄希望于明星战将自上而下的强管理而非自下而上的组织活力,以及由此带来的重汇报,重画饼,重洒狗血式的江湖情义和嫡系文化。结果是向全社会输出了一大批所有大厂里最无能的中层管理者,和臭不可闻的变质阿里味。还有能稳定盈利的公司里最不稳定的组织架构。
生存焦虑是另一个关键词。这个生存焦虑是多方面的,商业上所有业务都面临对手的竞争,护城河可以说有也可以说没有。政治上缺乏安全感。以及对价值观使命感的变态追求和对改变现状的强烈渴望。
生存焦虑的A面自不必说,你永远可以看到一个生命不止折腾不止的阿里,总是对前沿技术和新商业模式充满好奇心。B面是落后时的动作变形、急功近利。比如一度跟随拼多多的淘特、仅退款。
钉钉无招完美对应了这两个关键词的B面。一个曾经的明星战将,承蒙马云重托从日本回归,改造钉钉追赶飞书。以作者的岗位,她和无招之间应该至少隔着一到两层汇报线,但这些中层在整个业务复盘中竟然完全隐身。一个有几千万用户的钉钉竟然变成了无招的钉钉。这在大厂里应该也是独一份。
目前这篇文章现在在阿里内网已经有近12万的人气了,基本代表着所有有阿里正式员工都已经看过。影响很大,或许无招在阿里的职业发展会因此受阻,但是问题会改变吗?
我认为不会。
因为这就是阿里。是阿里之所以成为阿里的另一面。