Sobre el "fenómeno de la abeja reina":
Las “abejas reina” son mujeres que alcanzan posiciones de liderazgo en entornos dominados por hombres y, como estrategia de supervivencia ante la discriminación, se ajustan fuertemente a la cultura masculina de la organización, se presentan como más ambiciosas, racionales y “diferentes” a las demás mujeres, y se distancian activamente de las mujeres junior, negando o minimizando la discriminación de género y oponiéndose a medidas de apoyo colectivo.
Erkek egemen mesleklerde bulunan, kıdemli kadınlarda görülen 6 ilginç bulgu;
1-Kendilerini erkek meslektaşlarından daha erkeksi ve rasyonel buluyorlar.
2-İşyerindeki cinsiyet ayrımcılığını reddediyorlar.
3-Kadınların yükselmesini kolaylaştıracak politikaları (kadın kotaları, esnek çalışma saatleri, kreş desteği, kadınlara özel mentorluk programları vb.) en sert muhalefeti gösteren grup.
4-Deneyimsiz kadınları eğitmek, onları üst yönetime önermek veya korumak konusunda isteksiz oldukları; genç erkek çalışanlara mentorluk yapmaya daha yatkın oldukları görülmüştür.
5-İş ortamında alt kadrodaki kadınların giyim tarzlarını, konuşma şekillerini "fazla duygusal/kadınsı" buldukları, onlarla profesyonel sınırların ötesinde bir bağ kurmaktan kaçındıkları ölçülmüştür.
6-Kadınların, kendilerini işe vermediklerini ve hırssız olduklarını düşünüyorlar.